好顺佳集团
2023-03-07 08:50:00
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内容摘要:麻烦各位朋友,麻烦回答一下 长宁区排名好的企业代理记账公司人事代理与企业设立的区别如下:1.不同的优势推行人事...
1.不同的优势
推行人事代理制度,有利于人事与档案分离,有利于人才的社会化管理。对于用人单位来说,可以减少很多人事事务,解决人才引进、毕业生录取、职称评定、人事档案管理中遇到的问题。对于各种人才,个人不再 "归单位所有,流动变得非常方便,权益得到有力保障。
而企业的设立,促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员和管理人员切断了以人事档案为核心的单位挂靠管理,畅通了企事业单位人员进出渠道。在这种用人机制下,员工增强了危机感和责任感,促进了他们努力学习和工作,为单位创造了更大的效益。
2.不同的责任
人事代理有利于推进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、计划生育管理、退休管理等。,必须随着市场经济的发展和社会化各方面体制的改革来减轻企业负担。
而企业编制有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有活动都要求以最低的成本获得最高的收入。人事代理通过专业、优质的人事服务,满足了在竞争中降低成本、提高效率的要求。
3、流程不同
人事代理机构代为签署员工《劳动合同》的,委托企业还应向人事代理机构提供委托企业的相关劳动人事规章制度和员工手册,以及员工的相关岗位、工资、福利、奖金等一系列必要的用工信息。
如果企业准备管理员工《劳动合同》 ;公司解散、终止或续签时,人事代理机构将负责为其提供相关法律意见并办理相关手续。
参考来源:百度百科-企业成立
百度百科-人事代理
张总监 13826528954
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