公司做账转给员工,公司从公账转钱给员工账户

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  好顺佳集团

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  2023-03-07 08:49:36

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请问员工用现金买的电脑已开公司发票 报销时能用公户转给员工吗

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工资由公司打给人力资源中介，再由中介发给员工，这正常吗

首先解释说，这种现象确实存在，而且目前是合法的。让 先说说我的老国企。分为编制内员工、合同工、外包(劳务派遣)工、外包工等等。1.编制内的员工就是体制内的员工，也就是所谓的 "铁饭碗 "2.合同工是根据原人员编制情况续签合同，仍与所在公司保持合同利益的员工；也就是说，如果工作没有大的失误，另一种形式的铁饭碗。也是很多国企和央企实行的制度；3.最不好说的就是外包商。这类员工属于A公司，但根据安排，他会在B、C、D等公司的最底层工作。，而且一般不享受各种福利待遇。社保应该是最低的工伤保险。4.外包(劳务派遣)工人。说你说你在A公司工作，服从A公司的工作安排，但是劳动合同是和B公司签的，A公司会先给B公司打，然后B公司会发给你。这种现象在今天非常普遍。;美国社会，这就是劳务派遣制度。我们公司的劳务派遣员工是当年西部建厂，人员需求很大的时候招的一批员工，但是后期就不需要那么多员工了。他们虽然在我们公司工作，但是和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以工资由劳务派遣公司支付。最后，劳务派遣员工的招聘模式有两种:1。上面我说的那个:劳务派遣公司招员工，然后发给用人单位。这种情况下，员工始终属于劳务派遣公司，知道自己的劳动关系。他们在用工单位工作期满后，可以由劳务派遣公司安排到其他用工单位。因为他们与劳务派遣公司签订了劳动合同，双方都要履行相应的权利和义务。劳务派遣公司不能随意辞退。2.用人单位自己招聘员工，却让员工与劳务派遣公司签订劳动合同。这很可能是劳务派遣，因为许多人没有 他们申请工作时根本不知道这份表格。当他们入职，签订劳动合同的时候，发现不是和的单位签订劳动合同。当然，有些用人单位在招聘时会明确自己的用工形式。采用劳务派遣形式的用人单位，大多是为了规避风险，降低成本。例如，如果你不 不给劳务派遣员工缴纳五险一金，对用人单位来说没有风险，因为这些员工属于劳务派遣公司。一旦发生纠纷，就是员工和劳务派遣公司之间的纠纷。个人建议:我不 不建议签订劳务派遣合同。我希望你在申请的时候，要注意区分 "阴谋 "雇主的。面试的时候，问自己关于劳动合同的问题，比如什么时候签合同，和哪个公司签合同。签订合同时，不要。;不要急于签字，但一定要把合同条款看清楚。起源原因如下:1。不能保证。你在一家公司工作，但是你没有。;don’不要和公司签合同。一旦出现纠纷，只能找劳务派遣公司纠正。这也是很多公司降低成本，规避风险的手段。2.没有地位。也许工资待遇差别不大，但是一旦公司分成正式工和派遣工，你会觉得不一样 "治疗与护理(有色眼镜)。

员工跟公司借款用公户转给他，现在他归还借款直接打...

还款前最好告知原借款人，并确认银行账号，然后通过银行还款，同时保留银行收据，一定要向公司索要借据或收据。