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邀请,人事代理是与社会主义市场经济体制相适应的一种新型人事管理模式。是指隶属于人事部门的人才服务机构,受单位或个人委托,运用社会化服务和现代科技手段,按照一定的法定程序和政策,办理相关人事业务。人事代理是人力资源外包的一种形式,企业根据需要将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。随着市场经济的深入发展和国有企事业单位人事制度改革的深化,人事代理在全国范围内迅速发展。服务对象从最初的外资企业、民营高新技术企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位,发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯的管理档案发展到包括生成。人事工作的各个方面,包括社会保险、人力资源开发和信息咨询服务。例如,在:招聘和引进人才。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求,代表委托单位起草和发布招聘启事,组织报名、考试和考核。质量评估工作,提出初选名单。根据单位的特殊需要,从省内外和国外招聘和引进人才。应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询,申报管理应届人事档案。按照有关政策规定,管理委托单位专业技术人员和管理人员的人事档案和绩效考核档案,保留原有身份,计算工龄,调整档案工资,转移党员组织关系,办理因公出国(境)政审手续,代办集体户口落户,凭档案材料出具相关证明。人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有活动都要求以最低的成本获得最高的收入。人事代理通过专业、优质的人事服务,满足了在竞争中降低成本、提高效率的要求。如果有些人事事务由企业自己承担,远比专门的人事代理机构承担成本低,效果好。贵州白酒招商代理加盟有哪些费用贵州招商代理加盟有哪些费用
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