公司外派收入缴回公司怎么做账,公司外派是什么意思还回来吗

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  好顺佳集团

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  2023-03-06 10:40:37

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  2037

我是在外包公司入职的，现在外派的公司释放人员，又重新回到外包公司的待派的名单里面这种情况我需要怎么样做能维权让发放全部工资的呢

民法典中有劳务外包合同吗？

按照《劳动合同法》的规定，

公司外派人员去其他单位工作，劳动合同怎样签订

的派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条，最好和用人单位签订劳动合同，不要和劳务派遣公司签订。因为与劳务公司签订合同就相当于使用劳务派遣，对用人单位极为有利，对劳动者极为不利。

法律依据:

《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。这是返还的法律依据，但必须依法适用，不能任意扩大。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危)致使劳动合同无效的。;的危险，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；(六)被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同工资:(1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...

扩展信息:

劳务派遣人员的工资福利待遇如何发放？

《(1)《劳动法》》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定被派遣人员社会保险费的数额和支付以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险，是由劳务派遣公司和实际用人单位协商确定的。但无论如何约定，劳务派遣单位还是使用各用工单位必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不得相互推诿，侵害劳务派遣人员的权益。

参考资料:

律师网络:《劳务派遣工和合同工的区别》

人力资源第一网:《用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位法律规定》。

请问家政公司，外派的保洁员，收到商户的全部款项后，再由公司发放保洁工资要怎么入账，怎么开票

你好，，你可以按照劳务派遣的差额开发票，也就是从收到的钱中扣除支付的工资差额来计算增值税。

大家都在问

按管理费-服务费科目核算。会计分录:借:管理费-服务费贷:就成本而言，支付给劳务公司职工的工资应记入 "应付员工工资和 "应付员工工资-社会保险费用比如这个部门的经理。结转成本时，派遣员工应转入 "生产成本及费用因为他们直接给派遣公司带来效益。收取服务费，开具发票:银行存款贷款:主营业务收入。

老师 你好，有个公司员工外派到我司协助工资，现在要结算了，之前合同也没钱。。这个要怎么办，签个什么协议

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