
好顺佳集团
2023-03-06 10:40:27
5419
内容摘要:我不 我不知道非月度考核指标如何与月度绩效工资挂钩的其他事情,但是广东伊诺会计企业管理咨询有限公司还是可以的助...
我不 我不知道
为体现考核的客观性和真实性,单位考核以季度考核为主,与年度目标考核同步,结合单位自评和领导评价,以调查档案、资料记录、抽查等进行,个人考核每月进行一次。
第四,评估结果的运用
年度考核报告,列入领导干部档案;考评结果作为单位和个人当年评先评优和使用干部的重要依据。考核结果为优秀等次的予以表彰,并作为年度目标考核的加分因素计入总分。考核结果达不到标准等级的单位和个人,一票否决,取消评选资格。
动词 (verb的缩写)组织领导和要求
局防治办负责对各单位进行考核,每季度上报考核情况,并进行通报。单位负责个人的考核,每月将考核情况报局备案。同时,防办随机抽查单位对个人的考核。
各单位要高度重视反风险防范评估工作,对照保障措施进行经常性、制度化的监督检查。市预防局定期督导各项预防措施的落实情况,对不到位的单位责令限期改正。各级预防办公室和部门的负责人要切实履行职责,做到真实。准确、客观、公正地对单位和个人进行考核,不搞形式,不走过场,确保这项工作的顺利进行。
添加微信
张总监 13826528954
关注微信公众号
限时领取创业礼包
公司注册
0元公司注册
地址挂靠
地址安全挂靠
工商变更
名称、法人、股权等变更
公司核名
在线免费核名
所有服务
您的申请我们已经收到!
专属顾问会尽快与您联系,请保持电话畅通!