好顺佳集团
2023-03-03 09:53:27
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内容摘要:请教会计事务所的业务范围有哪些1,好顺佳作为国内最大的事务所,助理2800-3600起,补50天外勤,30天内...
2.立好顺佳地排名第二,助理起薪4200。第一年没有项目提成,年底发奖金;
3、薪资在本地最高,偏外资,固定年薪制,助理起薪4600元,一年大概6-7万;
4.职务国际固定年薪制,助理起薪 k奖金,一年6万左右;
5、大华底薪项目提成,第一年助理起薪 ;
6、辛永忠和底薪项目提成,助理起薪3-4k,加班35,一年最多5万;
7、大信底薪项目提成,助理起薪3k差40-70天;
8.田健助理起薪3k左右,有提成,差价50-80天。
以上是比较官方的回答。
立信工资。第一年底薪4200左右,没有提成(个人觉得底薪没那么高);相差80天,年终奖从几千元到一万多元不等。根据部门的不同,可能会高于这个数字。做事务所这一行,底薪这么低。能力被认可,收入就高。然后工资变成零花钱,主要收入靠奖金提成。节日补贴从800到1200不等。出差多,出差补贴是收入的很大一部分。个人觉得立信第一年的工资在国内首都学院是很有竞争力的。
以下是审计人员的一些想法:
在今天 美国社会,良好的背景和进入体制的机会,如 "电力、石油、烟草、金融和保险;"而其他部门,比自己的技能更重要。我想审计过烟草行业的人或多或少都有这种感觉。这个人是如此愚蠢,他的账户是如此腐烂(收银员谁不 不用做账就是一年十几万),但是他的工资比你高好几倍。为什么?这就是 的力量系统 ",这是非市场化的,也就是说,人才在 "系统 "是非市场化的,人才的职位和报酬不是由供求关系和人才素质决定的。
另一方面,会计师事务所是高度市场化的。不管多高多低,只要会做生意,就很容易往上走,被领导发现。当然,如果你是一个真正的傻瓜,很容易被淘汰,或者在更低的层次徘徊。国内公司的起薪非常非常低。为什么?老板赢了。;I don’我不给他加薪,因为这么低的工资他还能招到人。但事务所里总有收入高的人,老板要把这些核心人才留下来做自己的项目。如何成为一个老板,一个管理者,可以通过努力学习,练习技巧来实现。
不仅是经理,还有助理,尤其是在有项目提成制的事务所,好的助理都是大家抢的,助理和经理也是双向选择的。我会跟着给我更多钱,愿意培养我的经理。当然,总有一些助理没人要,自然就没有提成了。到时候没人炒你你就走人。从这个角度来看,会计师事务所仍然是 "按劳分配,而且他们有些残忍,还不如企业。
老人说真正的铁饭碗是自己的本事,但是很多时候我们忘记了这句话。进入一个好的单位,烟、电、油稳定,但不自由。派系斗争,领导给你穿小鞋,你敢辞职吗?就像现在的公务员老是抱怨工资低,你敢辞职吗?体制内的人被圈养,有的胖,有的瘦,胖的会变瘦(公务员和以前效益不错的一些国企),瘦的会变胖(改制前后的银行)。一旦瘦下来,你发现自己已经失去了跳槽的能力,只能和企业一起生存。然后,你就成了利益集团,成了改革的阻力。会计师事务所不存在这个问题。安达信倒闭,有专业技能的专业人士很快被其他四家会计师事务所瓜分。彭城沦陷了,钟磊沦陷了,除了签字会计,其他能干的人都跑了。毕竟有专业技术人才可以 任何地方都不会饿死。
张总监 13826528954
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