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  好顺佳集团

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  2023-03-03 09:53:23

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威海的就业环境怎么样

在我看来，不太好。老公43岁，大专学历。去年12月他失业了。这半年来，他换了好几次工作，一直没有合适的。这些天，他正在找工作的路上。今天，我将谈论我的丈夫 的近几年就业和失业的经历，威海的就业环境如何，由此可见一斑。首先，让我谈谈我的丈夫 他经历了几次失业。 年老公毕业的时候，海马地毯去学校招聘，就直接来威海了。刚进公司的时候，试用期工资只有200-300元，勉强解决温饱。做了很久的车间工人，被调到仓库保管，在这里干了10年。我原以为这份工作比较稳定，但是随着经济大潮的发展，原来的国企已经转型为私企。为了节约成本，进行结构调整，仓库人员开始过剩。于是公司从年轻人入手，让他们跳槽，去全国各地跑业务。基本工资一个月2000，食宿全部自己解决。说白了就是让他们，变相把人赶出去。不服气，老公决定出去闯一闯，被派到浙江。半年时间，他家里花了一两万块钱 我们花了100美元的积蓄，做了几笔小订单，佣金在年底结算。当他最终辞职时，他愤怒的嘴上起了一个水泡。我老公根本不是做生意的料，性格内向。况且地毯生意是经营酒店的大项目。一般酒店一开工就要一直跟进，周期特别长。没有相当的毅力和财力，他们根本无法坚持下去。我离开地毯厂的时候，虽然公司没有给经济补偿，但至少给了我老公一张失业证，领了一年多的失业金。老公一直留到最后，工资三千多，真的不高。2.地毯厂失业后，我丈夫在找工作时遭受了各种挫折，因为他没有找到工作。;我没有一技之长。首先，我找了一家小公司经营小生意。第一个月，有底薪。第二个月，因为表现不好，我没有 我一分钱也拿不到，所以我不得不愤然离开。然后宏达商务主动伸出橄榄枝，要做车间主任。我老公喜出望外。结果他努力了半个多月，才意识到自己完全是在作弊，愤然再次离开，但是他没有 我一分钱也拿不到。后来才知道，技能没有短板。老公考了会计证，去华中装饰开始内部会计。工资也不高，3500元，但它 it’薪水很少，而且。;很难做到。有时，它 只有几个月。老公咬牙坚持了一年多，还是不行 不要坚持辞职。当他离开时，他没有。;他两个多月没发工资了，他不得不花光它很多次。最后他弄进了劳动仲裁，劳动仲裁也给了公司一份裁决书，要求支付一大笔。他为什么会遇到老赖？普通人，哪有精力跟他们耗，只能自认倒霉，不了了之。3.经历了这些挫折，我老公才明白，本地人开的公司不正规，是因为他们或多或少都有背景。再找工作的时候，找的是比较正规的韩资，就业方向是会计。但由于会计经验不足，没有会计和报税的相关经验，进入正规企业的机会很小。在无数次面试失败后，一家韩资电子厂出人意料地向丈夫抛出了橄榄枝，让她做后勤主管。这一次，我的丈夫 他的运气很好。法人看中了她的丈夫 在海马地毯仓库工作10年以上，并通过了面试。他交了五险一金，工资四千多。工作三年多后，公司 s部门被调整，物流部被撤销，划归业务部门，给了她老公两个选择，要么去业务部门负责发货，要么去车间做生产管理。我老公最后选择去振动车间从事管理工作，但偏偏这个车间的生意不是很景气，一直处于亏损状态。干了2年多，公司开了几次会，说如果继续亏损就关车间。就在这个时候，公司 银浆车间，职位为技术和生产管理，要求5年以上。;在公司上班。的原因是公司为了节约成本，想把现在的韩国人换成人，这样工资就可以大幅度降低。我丈夫成功申请了这份工作，但他欣喜若狂。这个位置技术含量高，不会轻易被替代，意味着更稳定。没想到，以前打工的韩国人不愿意回韩国总公司，因为回国后，补贴没了，收入大大减少，所以刁难自己的老公。老公纠结了三个月，终于摆脱了韩国人。他这才松了一口气。没想到三个月后，韩国人又来出差了，于是留下来，和另一个韩国领导联手，把她老公弄走，让他去车间当工人。看到没有坚持的必要，老公只能辞职。辞职前，他去找相关领导，要求经济赔偿，领导各种阴险，说我们没有 不让你失业，只是调整了工作。不接受是你自己的问题。最后，他们付给丈夫额外的一个月工资。;工作了五六年后，他又失业了。这次，韩国人和他们的丈夫都失业了。不存在谁对谁错的问题。原因在于公司频繁的部门变动和调整，导致一个饭碗，两个人争。弱势一方只能当炮灰。在韩资企业中，韩国人的地位普遍高于人，丈夫失业也是可以理解的。4.这半年来，老公经历了各种挫折。尽管之前有过挫折，但这次他已经冷静了很多，目标也很明确，但是找一份合适的工作却异常困难。43岁，在很多企业眼里，感觉太老了，但是对于一个男人来说，40岁是壮年，上有老，下有小。考虑到孩子马上要出去读书了，没必要再去接他们，老公这次想多赚点，也没 如果他找到一份加班工作，那也没关系。但是找了一轮，几家公司也开出了6000多的工资，大部分都干了一个多月，但是都做不到。原因是我累了Can 受不了了，基本上一个月没有休息，每天没有固定的下班时间。也有很多韩资企业面试后被告知做生产或仓库管理，但开出的工资大多不尽如人意。他们每天12小时，每周休息一天，工资6000左右。他们中的许多人在就业三个月后必须支付保险。什么？;s比较好的是，入职一个月，就算交，也是按最低基数交公积金，最低基数也就几百。我是做财务和人力资源的，对这方面比较了解一点。总体来说，威海很多企业还是很不正规的，具体体现在以下几个方面:1。根据相关规定，员工入职当月应缴纳保险，保险缴费基数根据员工工资水平确定。从去年开始，社保费用由税务部门征收，目的是约束企业。支付的工资应与税务系统应付的工资相对应。如果两者相差较大，税务系统会进行预警，并对企业进行追查。我不 我不知道那些付钱甚至不付钱的公司是怎么做到的。;t按最低基数缴费可以避免这一点，还是他们胆子够大，背景硬，就算被警告了？任何企业，不得拖欠员工工资。;工资。相信很多员工也知道这一点，但是很多公司都规定了工作不满七个工作日不予结算的霸王条款，这还是好的。比如我老公遇到的老赖公司，工作一个月不发工资的不在少数。遇到这种情况，可以注意保留在职证据，向劳动仲裁部门举报。这种情况下，劳动仲裁一般会督促企业按规定足额支付；但是，老赖公司没有办法处理。劳动仲裁无权强制执行，只能去法院。对于普通工薪阶层来说，有几个人能花得起这个时间和精力？3.每天工作12小时严重违反劳动法。《劳动法》对加班时间有明确规定:《劳动法》第四十一条:用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据我这几年的招聘经验，农民工都想在离家的时候多赚点钱。如果严格遵守这个规定，即使他们每个月加班36个小时，按照1910年的最低工资标准，也只能挣到2000元，这是他们无法接受的。其实他们还是希望每天工作12个小时，多赚点钱寄回家，但就算每周休息一天，一个月全部做完，一个月工资也不会超过6000，在物价这么高的时候，这实在是太低了。4.很多情况下，明明是公司导致员工失业，但公司还是各种暗箱操作，拒绝给员工开证明，拒绝领取失业救济金，因为这个证明一旦开出，就意味着员工因公司原因失业，需要支付相应的经济补偿金。在这里，我想明确一点，如果要领取失业金，必须要公司出具证明，才能办理。所以员工很难做到这一点，被公司卡在这一点上。在这里，我也给大家大致介绍一下经济补偿金的支付标准:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和一个月工资的标准支付。;每年的薪水。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发给半个月的经济补偿金。;的工资应支付给工人。2.劳动者月工资高于市公布的当地职工月平均工资三倍的；;用人单位所在地的直辖市或者设区的市支付劳动者经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿金的期限最长不得超过十二年。3.上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且这里说的工资包括津贴、年终奖等很多方面。企业向职工支付经济补偿金的条件:1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付相当于一个月的经济补偿金。;根据他在本单位的工作年限计算每满一年的工资。没有十二个月的限制。2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，经济补偿金最长不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人不能就变更劳动合同达成协议的，应当支付经济补偿金。没有十二个月的限制。4、经济性裁员，支付经济补偿金。没有十二个月的限制。5.劳动合同双方协商一致的，企业支付不超过十二个月的经济补偿金。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。6.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，造成劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿。7.用人单位破产或者解散的，应当支付经济补偿金。但是又有多少人能真正得到呢，所以在失业的日子里，压力和痛苦是加倍的。—— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— ——总的来说，威海在执行和监督这些政策方面做了很大的努力。正是这种就业环境，导致威海近年来人才流失越来越严重，招工难越来越严重。如果企业能够 t招员工上班，他们会留下来吗？没有企业的支撑，城市怎么发展？我很幸运能在一家日资子公司工作，而且 s总公司在上海，所以威海公司的很多制度都是以上海为基准，比较规范:社保按工资水平缴纳:员工加班按小计工资，比1910年高很多；每月工资按时发放，从不拖欠；即使员工几天后离职，也会正常发放工资；如果员工因公司原因离职，我们将按照相关规定支付全额经济补偿金。我钦佩我们的总经理。;公司的经营理念:我们应该按照规定正常承担所有费用。如果公司仍然盈利，它将继续营业。如果它赔钱，那就没必要开了。但是现在很多公司的老板，即使利润再多，也会疯狂压榨员工，利用各种政策，不会再给员工钱了。个人感觉这样的老板很短视，这也是公司员工频繁离职的根本原因。一个公司怎么能。;不要让员工谈论发展？最后，希望老公能早日找到一份满意的工作，不再受失业之苦。其实我们的要求很简单，很稳定。每周可以休息一天，一个月能挣五六千元。它不 我们加班没关系。这个要求高吗？大家都好吗？;现在工作吗？你满意吗？欢迎分享。

考不上高中，去中专学护理和会计不知哪个前途更好

的家长们，你们好！我想就如何在孩子可以学习的时候学习提三点建议。;考不上高中。比较护理和会计，建议学护理。现在会计专业的大学生太多了，人才市场上到处都是会计专业的大学生。儿童 s起点初中文化，没考上高中，说明初中基础知识是个大问题，学会计，就算拿到会计证，文凭在人才市场也不占优势。就像你说的，孩子们。;美国文化基础薄弱，会计研究难度更大。学护理的话，药店和医院都能找到工作。文化学习没有会计难。建议学习5年制专科护理，在文聘有专科，以后会更方便。要看孩子对什么感兴趣，也可以选择孩子感兴趣的专业来学习。职高有国家生活补助，职高之后还可以考大专和本科。高考主要看专业成绩和文化性能要求略低。目前，一些公立职业高中和初中不 如果学生成绩不好，就不要录取。如果经济条件允许，可以读五年制大专。什么学校好，有什么专业，收费多少？你可以问你的孩子 s初中班主任帮你了解清楚。总而言之，孩子 学什么专业应该根据自己的兴趣和优势来决定。努力学习后最好能拿到大专文凭。孩子在学习期间要好好学习，学真本事，寒暑假多参加社会实践活动，提高综合素质。只要学会一门优秀的技能，你就会对创造自己的幸福生活有更大的信心。