会计代理记账公司人力是做什么的,会计代理记账公司人力是做什么的工作

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  好顺佳集团

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  2023-03-03 09:31:00

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在，人力资源公司主要从事以下三类工作:1 .人力资源外包服务:简单来说，就是高科技公司把基层重复性的没有积累知识的工作外包给人力资源外包公司，外包公司派遣员工完成，派遣人员并不是这家高科技公司的正式员工。比如社保服务外包公司、园区物业管理公司等。，这类公司吃的是人口红利，工资福利普遍较低，人员整体素质较低，作为运营商的生命力不是特别大。2.人力资源平台服务公司:这类公司主要为需要升级管理系统的公司提供互联网管理平台服务，涉及人力资源中的eHR模块，包括PS人力资源系统、招聘管理系统、培训管理系统、绩效管理系统、企业OA、邮箱服务等。这些公司在当前的企业转型升级过程中也是有竞争力和活力的。 人力资源顾问集团:主要从事人才开发模块的培训业务。第一类是课程讲师，授课按小时计算，每小时3000-20万不等，收入比较丰厚。第二类是企业集成管理讲师，项目初期只收基础服务费，最短项目时间3年。期间从课程相关的销售方业务提成中获得等额报酬，适合销售相关行业。目前这类作品推荐度比较高。

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的人事代理制度是社会主义市场经济条件下的一种新的人事管理，即人事代理机构(指人事部门下属的人才交流服务机构)接受用人单位或个人的委托，根据国家有关政策法规的要求，将人事管理与人事使用分开。用人单位和劳动者只受双方签订的劳动合同的约束。用人单位有充分的用人自，劳动者享有充分的择业自和流动权，真正实现了从 "单位人 "致 "社会人 "。按照各地人事部门关于人事档案管理的规定，各地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理户口登记。单位办理人事代理时，需要办理的材料有:1。单位营业执照复印件(事业单位法人登记证或部门批准的有效公文)原件及复印件；2.代理人(单位人事管理负责人)身份证原件及复印件、单位介绍信、单位人事代理名册；3.人事档案或学籍档案。注意事项:公司在册员工不足10人的，不予开户，档案按个人档案管理；开户单位合同到期需要续签的，单位工作人员凭单位介绍信及时办理续签手续。

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人事代理是指隶属于人事部门，根据国家有关人事政策法规的要求，受单位或个人委托，特别适合其服务范围内的多种所有制经济的人才服务中心。为非公有制经济单位和各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险征缴、出国政审等全方位服务。实现人事使用和人事关系管理分离是人事改革的新举措。人事代理可以受单位委托，也可以受个人委托。可以委托管理人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等。多次委托到区人才服务中心，也可以单次委托将人事档案委托到区人才服务中心。

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的人事代理制度是社会主义市场经济条件下的一种新的人事管理，即人事代理机构(指人事部门下属的人才交流服务机构)接受用人单位或个人的委托，根据国家有关政策法规的要求，将人事管理与人事使用分开。用人单位和劳动者只受双方签订的劳动合同的约束。用人单位有充分的用人自，劳动者享有充分的择业自和流动权，真正实现了从 "单位人 "致 "社会人 "。按照各地人事部门关于人事档案管理的规定，各地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理户口登记。人事代理制度是指隶属于人事行政部门的人才流动服务机构。根据国家人事政策的要求，接受用人单位或个人的委托，代理其相关人事、人才业务。据中组部和人事部的《流动人员人事档案管理暂行规定》说流动人员人事档案管理机构是县级以上党委、人事部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保留他人 的人事档案。 "按照各地人事部门关于人事档案管理的规定，各地企事业单位、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理户口登记。

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什么是人事代理人事代理是随着市场经济的发展而产生的一种新型人事管理制度。具体来说，是指人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，依照法律法规利用社会服务，代理人事业务，解决人事管理中遇到的问题。人事代理除了管理档案和人事关系外，还办理相关人事业务，如档案工资晋升、职称评聘、办理社会保险等。更重要的是，它建立了与社会主义市场经济体制相适应的新的人事管理模式，使 "单位人 "成为 "社会人 "促进人力资源的合理配置。人事代理可以为单位解决问题，实行人事代理制度，使人事管理服务社会化。如档案管理、职称申报与评定、社会保险、员工准入与福利管理、就业规划等。，人事业务以前是单位管理，现在从单位分离出来，交给人事部门所属的人才服务机器。结构承接，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业管理和市场竞争中，同时，单位减少了人事管理机构、管理人员和成本。另一方面，人事代理解决了原有人事管理制度的能上能下、能进能出、干得好干得差等弊端，形成了新的用人机制。人事关系和劳动关系的区别在:，一些来人才服务中心办理人事关系代理的人经常会问: "我已经与用人单位签订了劳动合同，为什么还要与人才服务中心签订委托管理人事关系合同？ "这里主要是澄清一个问题，就是人事关系和劳动关系的区别。人事关系通常指行政介绍、工资介绍、党组织介绍。具体包括人员身份、职称、政审、工资记录、行政关系、职务任免、奖惩、党群组织关系等。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者作为用人单位以自己的劳动完成一定的生产和工作任务，用人单位为劳动者提供一定的劳动条件并支付一定的劳动报酬。劳动关系体现在劳动合同中，合同条款包括:劳动合同期限；工作内容、劳动保护内容和条件；劳动报酬和纪律；合同终止的条件；违约责任等。