员工代垫公司社保怎么做账(单位为外包人员交社保入什么科目)

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  好顺佳集团

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  2023-03-01 10:31:11

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公司如何为他人缴纳社保？

应计3360

借：其他应收款——个人——缴纳社会保险费。

贷款：其他应付款-社会保障统筹

:小时支付

借：其他应付款-社会保障统筹

贷款：银行存款

:收到他人归还的预付款时

借：现金

贷款：其他应收款-个人-预付社保费用

正常情况下社会保障费的会计处理与社会保障救济的会计处理。

正常情况下社会保障费的会计处理

提供社会保障(公司承担部分)

借：生产成本和费用

贷款：应付职工工资-社会保障

提供社会保障(个人承诺)

借款：元用于支付员工工资

贷款：其他应付款(个人部分)

缴纳社保。

借：元支付员工工资-社保(公司承担部分)

其他应付款(个人部分)

贷款：库存现金/银行存款

1.分录：借款：其他应收款——职工保险费借款：银行存款2。逾期部分一次性付清就够了。

公司给员工缴纳社保的时候，一般都是先垫付，等员工发工资的时候再扣除。因为税务部门要求每月15日为收税期，社保费由税务部门代收，员工工资一般在上月15日后发放，所以公司只能提前发放，发放时做会计分录。借：其他应收款——职工社保贷：银行存款，扣除工资时入账：

借：银行存款贷：其他应收款——职工社保。

产假期间公司如何缴纳社保？

1.产假期间的保险缴纳方式是单位按照上月的社会保险缴费基数缴纳部分，个人部分由休产假的女职工上交单位，由单位统一缴纳。女职工休产假的月生育津贴标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费的缴费基数，这个基数本身按照职工当月收入计算。

2.产假期间的公积金，可以按照用人单位和职工各自缴纳的比例缴纳。

关于产假期间的社保和公积金缴纳问题，需要注意以下几个方面：

1.费用仍由公司办理，公司应缴纳的社保部分缴纳。

2.产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至4个月。90天产假包括法定节假日，产假期间工资照发。

3.产假需要提供的证件：身份证、结婚证、准生证、准生证、独生子女证。(母亲在子女出生后4个月内办理独生子女证的，享受国家规定的产假，增加产假35天。产假：90天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多一个宝宝)

关联公司缴纳社保，因为不是公司正式员工，以后缴纳的社保属于代收代缴，可以直接作为活期账户进行销户。