公司暂扣工资怎么做账(员工事假扣工资)

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  好顺佳集团

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  2023-02-28 09:38:33

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员工的事假将从工资中扣除，计入(冲减)应付工资账户。实际发放工资时，为实际应发工资减去扣款。比如一个员工的月工资总额是3000元。扣除这100元后，3000-100的差额直接记入工资费用。

处理起来还是挺简单的。一般有两种。

一种是阿姨的工资记入管理费，阿姨买的菜前十年开一次发票，农产品免税。收到的发票记入职工福利费，但应控制金额，避免应纳税款。

还有一种，请阿姨不要工资，提高员工工资，阿姨每个月固定给所有员工收取餐饮费用，阿姨承包所有原材料采购，食品。剩下的就是我姑姑一个月的收入。这种的好处是不需要考虑发票拿不到，无法入账的问题。但这种方法有考虑人性的缺点，就是自私。有的阿姨月嫂伙食质量不好。为了节约成本，可能会有剩菜。所以需要公司和阿姨约法三章，保证每天几菜几汤几肉几素菜。

这要从以下几个方面入手：

如果你主动离职，公司无权扣发你的工资。同时请你看看你当时签的劳动合同。你的主动辞职是否明确说明你要提前多少天离职？即使你没有按照合同要求离职，公司也无权扣发你的工资。一是和公司的部门领导讨论，寻找解决方案或者达成双方都能接受的协议；第二，直接劳动仲裁，这也是很万能的。

如果你被强制离职(被辞退)，那么原公司不仅会给你发工资，还会给你N 1补偿。如果与公司协商不成，直接进行劳动仲裁；同时看你的五险一金是不是按照工资缴纳的。如果不是劳动仲裁，要求五险一金，要求赔偿。

每个人都要学会保护自己的权益，不要上黑心商人的当。

感谢好顺佳邀请我无故克扣员工工资，有违书明号123的相关规定。公司领导因为介绍你进公司的人和公司有财务纠纷而扣你工资，没有法律依据。记得我在上海的时候，有几个住在我隔壁的云南男生，莫名其妙被雇主扣留了三个月。几个小伙子多次和用人单位谈判，都失败了。有一次和他们聊天的时候，我得知了这件事，叫他们去劳动仲裁机构，带上之前的工资条和劳动合同等。以证明其与扣款单位的劳动关系的手续。最后，劳动仲裁机构的人出面找用人单位，几经交涉，把被扣的工资补发给了这些急着要回老家的云南人。

如果公司无故克扣员工工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁法院提起劳动仲裁。

两者的区别在于，劳动监察大队基本只会追回你被公司违规克扣的工资。在劳动法院的另一边，你不仅可以申请公司退还非法克扣的工资，还可以依法提出解除劳动关系的申请，索要经济补偿和失业救济金。

劳动者维权需要一定的毅力和良好的心态！