公司给职工的饭补怎么做账(发到工资中的饭补属于工资吗)

• 

  好顺佳集团

• 

  2023-02-25 09:31:29

• 

  1022

发给工资的餐补属于工资。

1.工资项目一般是公司自己定的。至于餐补或者其他补贴，只要是统一发放的，都是工资的一部分。如果他们达到了税收门槛，他们也将被征税。

2.很多公司把原来的单餐补直接纳入工资。

一方面工资略高，员工开心，愿意自己支配钱。

另外，如果单独发放餐补，财务记账拿不到进项，不容易做费用账。如果发到工资里，适合税务会计。反正按标准做个税也是可以的。

核算和分录如下：1.计算应付工资：借：做管理费用(其他科目)，借：做员工工资。2.发工资：借员工工资3360，借银行存款3360(实际支付部分)，借其他应付款3360(扣除餐补给食堂部分)。3.把餐补转到3360的食堂，借3360。

这种补贴，如果是对个人的现金支付，属于工资性质，需要算作个税。如果转到食堂，在职工福利费里列支，但是要拿。如果用了收据，向税务机关解释会很麻烦。最好让食堂买面粉和食用油，带发票，报同等金额的正规单据。

谢请！我认为员工的工作餐不能算在工资里。工资是员工的劳动报酬，工作餐是公司给员工的一种福利。两者是有区别的，员工的工作餐不应该计入工资。

发票应尽快完成，会计分录如下：

借：应付福利费

信用：现金

扩展信息：

应付福利费的会计处理：

取消工资总额14用于职工福利基金的要求。根据新数明号123 (2006)和修订数明号123 (2006)的有关规定，取消了原工资总额14用于职工福利基金的制度。

至于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬范围。医疗保险以外的其他福利费由企业自主决定提取福利费或据实支付。

企业可根据实际情况采取先提取后使用的，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年终，当年提取的福利费大于支出的，应予返还；否则应予以补足，并修改下一年度提取的福利费比例。

也可以按照福利费的实际发生额支付，福利费可以直接计入相关成本费用。如果与税法不一致，应进行纳税调整。对于企业原有的福利费，不需要调整，可以继续使用。在第一个实施日之后的第一个会计期间，将发生的福利费从以前年度应付福利费中扣除，直至结清账户余额。

可以看出，新的书明号123和修改后的书明号123给了企业更大的自。这意味着会对企业经营成果中的流动负债、存货成本、期间费用等产生一定的影响。

在会计处理上，取消了原“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费。发生的福利费按计算对象计入相关成本费用科目。

例：职工福利费按工资总额的一定比例计提如下：直接生产人员3000元，车间管理人员500元，办公人员600元，销售人员1000元。会计处理如下：

借：制作费用3000元。

制造成本500

管理费用600

销售费用1000

贷款：应付职工工资33，354职工福利费5，100。

参考资料：