公司给员工发的补助做账,给员工的补助金会计处理

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  好顺佳集团

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  2023-02-25 09:31:29

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领取生育津贴单位还发工资吗

你好，，我对你关于接收单位是否还支付工资的问题回答如下。希望能帮到你。

津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育而离职期间给予的生活费。在职妈妈领取的生育津贴一般是基金给的，但不是直接发放给个人，而是先打到单位，再由单位发放给员工。一般来说，生育津贴不再由单位单独发放，也就是说，生育津贴相当于产假工资，但两者的本质不同。生育津贴是组织给予女员工的生活补贴，产假工资是支付给员工的工资，用于补充生育津贴的差额。

虽然领取生育津贴后不再支付产假工资，但有一个前提条件，即在——女职工领到与上一年职工月相同的标准之前，用人单位不支付产假工资。低于平均工资的，需要用人单位补足差额。单位未为职工购买生育保险的，用人单位应当支付职工产假工资，并按照女职工产假前工资的标准报销生育医疗费用。

付给员工的工伤赔偿金怎么做账

给职工发放的物业费补贴，属于职工薪酬的奖金、紧贴、补贴不

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职工的伙食补助费和发放的“年货”、“过节费”计入什么科目！

工人工会；;食品补贴和支付 "新年和新年。;美国商品与服务公司和 "假日费用和应当计入工资薪金科目。根据《会计准则》和《企业会计准则》的规定，工资和薪金是企业支付给员工的货币报酬，包括现金和其他类型的报酬。其中，现金薪酬包括计件工资、基本工资、补贴、奖金、伙食补贴、节日费用、岗位津贴、福利费等。无论是现金还是其他形式的报酬，都应正确核算，及时支付员工的工资和薪金。

扩展知识:

食品补贴是对员工的经济补偿。;食物。这是除支付员工工资之外的一种经济补贴。;基本工资、补贴、奖金和其他工资福利。这是一项可扣税的薪酬开支，应包括在工资及薪金帐内。节日费用也是员工收到的一种现金和其他形式的报酬。支付给职工后属于企业的无形资产，应计入工资薪金。

企业购买夏季购买饮料，为员工防暑降温用，账务怎么处理

在会计处理方面，首先要明确补贴对象和补贴总额。一般情况下，企业为员工购买饮料防暑降温，企业将饮料的购买成本作为福利支出，记入福利支出账户；但是，福利支出帐户必须符合信用方法的设置。如果不满足，需要将采购成本记入易耗品(工具、物品)或其他费用账户。

此外，企业向职工提供饮料补贴，补贴金额不符合信用措施设定的，补贴费用视同工资收入，记入应付工资科目。此外，如果补助符合贷记法，员工支付了购买饮料的费用，则应记入应付工资账户。

此外，企业按照国家财政部门的规定负责夏季饮料补贴税费的税前扣除、减免和计提，并应及时申报缴纳所得税。

拓展:夏季饮料补贴的设计既注重福利，又兼顾员工健康，可以营造有利于企业文化的有利氛围。企业可以考虑举办营养学习活动，介绍抗热的营养知识，帮助员工防暑降温；可以采取向员工发放防暑降温产品和活动的形式。