公司辞退员工补偿金怎么做账(员工离职补偿金应计入什么科目)

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  好顺佳集团

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  2023-02-24 08:40:04

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包括在行政费用中

企业计提解雇补偿金时：

借：管理费

贷：应付职工薪酬33，354辞退福利

2.企业发放辞退补偿金时：

借：应付职工薪酬3354辞退福利

贷款：银行存款(或现金账户)

被辞退职工支付的经济补偿金属于辞退福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算。应付职工薪酬是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资。企业辞退职工的经济补偿金，按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

经济补偿金包含在管理费用中，辞退员工是企业的责任，所以补偿金由管理部门承担。

根据被辞退人员的工龄，根据劳动法的规定，被辞退人员的补偿金额由人事部门计算，再由财务部门计算。

累积时间：

借：管理费

贷：应付职工薪酬

付：借：支付员工的工资

贷：银行存款

1.通过银行转账的补偿应以银行收据的形式记录。

2.以现金支付的补偿应由雇员签名的收据记录。

3.会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬33，354辞退补偿金借：应付职工薪酬33，354辞退补偿金贷：银行存款现金(按实际支付方式)

1.如何支付遣散费？

(1)辞退补偿金的会计处理如下：

借：管理费

贷：应付职工薪酬

(2)对于所有符合债务确认条件的辞退福利，无论属于哪个部门，均由借款人计入管理费用，不计入资产成本。贷方是员工的应付工资。在性质上，这里的应付职工薪酬应该是指引中提到的预计负债，但会计处理上应该通过应付职工薪酬。

(3)辞退工作在一年内完成，但补偿金额超过一年支付额的，企业应当选择适当的折现率，折现后的金额计入当期管理费用的辞退福利金额。该金额与实际支付的辞退福利之间的差额，作为未确认的融资费用，在以后期间实际支付辞退福利金额时计入财务费用。

二、遣散费的税怎么算？

职工遣散费收入低于当地上年度年平均工资3倍的部分，免征个人所得税。

超出部分应按以下原则处理：

考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，且被辞退人员在一段时间内可能没有固定收入，个人取得的一次性经济补偿收入可视为一次取得几个月的工资薪金收入，允许在一定时间内平均。

平均法是：将个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在企业的工作年限，将其商作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业工作年限按实际工作年限计算，超过12年的按12年计算。

3.离职后补偿金什么时候发放？

离职补偿金要求劳动者办理离职手续离开公司时，用人单位应当结清其工资和补偿金。

如果工人辞职，将不会有任何补偿。只有用人单位辞退劳动者，才会有赔偿。一般来说，劳动者在完成辞职手续后离开公司时，应结清所有工资和赔偿金。

蜀名号123

第五十条用人单位应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明