公司自产品发福利做账(工资总额在行政会计账务上的核算科目是什么)

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  好顺佳集团

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  2023-02-24 08:40:03

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根据财政部2014版的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，从广义的角度将员工的报酬定义为“为了接受企业为员工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿”。 也就是说，从性质上讲，所有企业为向员工提供服务而给予或支付的各种形式的对价就是员工的报酬，构成了企业向员工支付的“负债和员工报酬”。

“职工津贴”按二级科目细分，如“工资”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育费”等。 其中，“职工津贴一工资”科目核算职工工资、奖金和津贴等，该科目(或“职工津贴”)在工资发放、分配的计算中，起着汇总分配工资总额的作用。

本科目每月贷方发生额一般作为企业提取工会经费的依据。 要求企业行政依法划拨工会经费时，应注意“按职工工资支付1工资”科目核算内容不全面，按照国家统计局关于工资总额的定义，部分工资性支出未计入该科目。 财政部2009年发放的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，原职工福利费中发放给职工的各种货币性补助金包含在“工资”的计算内容中。 原在“职工福利费”中列支的属于工资性质的支出项目，调整为“工资”科目，会计核算调整加大了工会经费的工资总额基数。 税务部门和工会财务人员进行工会经费缴纳检查时，(，企业应将应支付给职工的工资转为实物(自有产品)，按“非货币利”科目核算。 这是实物形式的劳动报酬，应该包括在工资总额中。

企业将本企业产品(或购买商品)作为福利提供给员工的，不是工资总额的内容。 二、企业尚未分离的内设集团福利部门，如职工食堂、职工浴室、理发师、医疗所、托儿所、疗养院和集体宿舍等部门职工工资，按“职工工资对应的职工人均福利”科目核算，这些人也是企业职工

三要注意的是，有的企业通过“盈余公积”、“利润分配”提取奖金后，不通过“职工津贴”账户直接支付给职工。 管理部和销售人员的奖金通过“管理部”和“销售费”等科目直接现金支付，从工资报酬性质上看，包含在工会经费的工资总额中。

另外，值得注意的是，计入工会经费的工资总额，不是按照所得税条例所指的工资收入，而是按照国家统计局的规定计算。 税前扣除是指工会经费支付给工会，以工会经费专用收据(部分地方实行税务代理的，以为扣除依据)为依据，职工福利费、职工教育费根据实际发生额与税前扣除的不同之处

交货单和交货单是对仓库说的，例如成品库、材料库。 企业在采购原材料时制作仓单，在销售成品时制作仓单，在接收原材料时制作仓单。 但是，两者对财务的结算是不同的。

仓单质押验收后，财务租用原材料、出租材料进行采购。 对于按计划成本计算的企业来说，按实际成本计算，交货单一般不单独收款，而是与发票一起制作，月末将未到货的发票暂估入库，下月返还。

开具交货单时在收到材料时计入生产成本等费用，但生产成品时不一定计入收入，必须在财务上开具发票后再计入收入。

另外，本产品用于支付福利，在建设工程时用于开具交货单，但没有收入。