智联南京代账公司,智联南京代账公司电话

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  好顺佳集团

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  2023-02-23 16:45:30

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找会计工作去哪个软件上找比较好

个人觉得智联招聘招聘比较正规，但是boss职位比较多。

今年44，从事财务工作20多年，手握会计师证，经济师证，审计师证，还能找到工作吗

说，你越老，你越受欢迎，但事实会发现很多 "悖论与悖论在你的生命中。让 让我们以一个朋好顺佳例。他今年43岁，有20多年的工作经验。;财富500强企业工作经验，10年以上。;财务总监和注册会计师。这种体验放在哪里，基本都是财务人向往的水平。并且有可能不断走向人生巅峰。但是，因为公司并购，组织结构变化，失业。在忍受了长时间的失业后，我终于又找到了一份工作。可见，再有能力的人，也可能面临失业，但只要自己的实力足够强大，还是能找到自己喜欢的工作的。个人认为，财务工作有几点:1。30岁以上的人找工作最重要的不是证书。44岁更是如此。用人单位更看重的肯定是之前的职位是什么，是否有相关工作经验。有的人工作了五年，做了别人十几年的事，有的人工作了十几年，却只做了别人1-2年就能学会的事。所以工作年限不代表能力，工作经历才应该体现个人价值。比如非常明显的职业晋升路径，非常突出的贡献等等。这些都是加分项。当然，有证也是加分项，但不是最关键的因素。2.能找到什么样的工作也是很有讲究的。财务很多岗位确实是年龄要求的。例如，许多招聘广告说35岁以下。因为这些职位不会。;不需要太多的经验，如果他们培训新人，他们可以胜任。但是，有10年以上工作经验的人对收入的要求显然比年轻人高得多，而且他们也 "高级 "数字在工作场所，所以他们可以 不要轻易批评，他们可以 不要扬起鞭子。这么高的成本，请的人只能做基础工作，企业可以 不能最大化自己的利益，那么者自然很难找到工作。当然，如果之前已经做到了经理以上级别，这个年龄找工作相对容易一些。3.证书的使用。一般有用的证书有两种:一种是与目标岗位高度相关的，比如CMA和企业的分析岗位。二是含金量高，比如高级和笔记会议。这里说的三证，一定要找到与目标岗位关联度高的那一个，发挥它的重要作用。而且，证书还有一个很重要的时限。前阵子给朋友推荐了一份工作。她有一个审计师 s证书。招聘公司的岗位是内审经理，她也很看好自己之前的会计背景。但是最后，她没有。;她没有信心申请，因为她没有。;我没有做过审计工作，只有一张证书。因此，证书本身可以 不要解释任何事情。需要的是与工作相结合，需要的是不断学习和更新知识。并不代表出示一些证书就能成功求职。综上所述，我相信这位同事有这些证书，他一定也是一个很努力的人，在前进的路上从未停止。脚步声。只要做好自己的定位，结合以往的经验，充分发挥证书的作用，就一定能找到相关的工作。以上会计子女 的观点，欢迎评论和补充。

面试您遇到过什么奇葩的提问

对面试提出了一个非常好的问题。记得十几年前，我想换工作的时候，偶然在报纸上看到一则招聘会计的广告，于是预约了面试。我真的记得那次采访。It 这是一家贸易公司，老板亲自面试。我一开始自我介绍，然后老板开始提问。一开始是一些常规的问题，比如家庭情况，工作经历等。后来老板让我测试一个问题。我当时有点紧张，心想:会不会取决于一些关于会计经验的问题？我 我从没做过会计，但我刚拿到会计证和初级职称。如果我问一些经验性的问题，我会赢。;根本不要做！谁知，老板拿出一张纸，先在纸上画了一个顶点向上的锐角，然后在距离顶点三分之一处画了一条水平波浪线。画完之后问我能不能看懂这幅画。我看了看，心想，这是冰山一角吗？但是转念一想，你赢了。;不要给我这么简单的问题，好吗？我不 想了想不知道怎么回答。我抬头看着我的老板，他正得意地看着我，好像在嘲笑我:我不 我不知道？我硬着头皮试探性地说 "这张图是代表智商和情商吗？ "没想到，我话音刚落，他就发出了惊讶和认可的声音: "嗯，——！还不错！你没事！ "我觉得有点好笑，就想，嗯？我 m "ok "？ ".....之后老板介绍了公司的优点，比如氛围好，业务多，但是学习了很多经验等等。这是雇佣我。我没有。;不要问任何关于财务的问题。It 申请这个会计职位太简单了。我问了一下每个月的休假天数，他说有事可以请假，但是因为业务比较重，公司不可能天天拦着人。意思是有事就请假，没事就不休息。我不 我认为这份工作不适合我。那时候我的孩子还小。首先，我不能。;没有休息日，我无法照顾他们。另外，从面试情况分析，这里可能不是招全职会计，可能是你要记账，要做业务员。做业务员需要性格外向，不适合我，所以推了回去，想过不答应这份工作。

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