公司福利费用需要怎么做账(车间管理人员工资和福利费计入什么科目)

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  好顺佳集团

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  2023-02-23 11:16:51

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车间经理的工资计入“制造费用”科目。

1.计算工资时，借：制造费用贷：应付职工薪酬-工资2。发放工资时，借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款《企业会计准则应用指南-会计科目和主要账务处理》政部会计[2006]18号)“5101制造费用”:1。本科目核算企业生产车间(部门)为生产产品和提供劳务所发生的各项间接费用。

2.车间经理的工资和其他职工的工资，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

按照规定，特殊福利票是不能抵扣的，所以要以发票的面值作为入账价值。相应的条目如下：

借：管理费用33，354福利费

贷：银行存款/现金

根据新数明号123规定，职工福利费计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费。发生的福利费按计算对象计入相关成本费用科目。【例】职工福利费按工资总额的一定比例计提如下：

直接生产人员1000元，车间经理600元，办公室人员1200元，销售人员800元。会计处理如下：

借：生产成本1000，制造费用600，管理费用1200，销售费用800，贷：应付职工工资3354，职工福利费3600。

职工福利费作为“应付职工薪酬——职工福利费”计提，可直接计入费用，一般视为“管理费用”。1.计提职工福利费：借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利费2。发放职工福利费：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款扩展数据应付职工薪酬：企业根据有关规定应付给职工的各类薪酬，按照“工资、奖金、津贴”科目，对应付职工薪酬项目进行明细核算，如补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币利、其他与职工提供服务有关的费用等。管理费用：指企业行政部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。具体包括公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、工资福利费等。由3360企业董事会和行政部门发生或应由企业统一承担的费用。参考资料管理费-百度百科应付员工薪酬-百度百科

职工福利费的会计分录：

现金福利

借：应付职工薪酬33，354职工福利费

贷项：库存现金

借：管理费用33，354福利费

贷：应付职工薪酬33，354职工福利费。

购物卡福利

借其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬33，354福利费

贷：其他应收款——购物卡

物质福利

借：应付职工薪酬3354非货币利

贷：银行存款

借：管理费

贷款：应付职工薪酬33，354非货币利

根据企业所得税法，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14的，准予扣除。因此，职工福利费可以按实际支出支付，超过工资薪金总额14的部分不能税前扣除。支付职工福利费应纳入工资薪金总额核算。

根据所涉及的账户数量，会计分录可分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷，复合分录是指涉及两个或两个以上账户的会计分录。

色谱法是把事物的发展过程分成几个阶段和层次，逐步分析，从而最终解决问题的方法