公司临时工工资怎么做账务处理(临时工劳务费账务处理)

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  好顺佳集团

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  2023-02-23 11:16:33

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企业聘用临时工与正式员工相同，只是雇佣关系长短的不同，主要是由雇佣性质决定的。

1、兼职管理费用：管理费-工资(或劳务费) 2、兼职销售费用-工资(或劳务费) 3、兼职工厂生产费用：生产成本(或制造成本)工资(或劳务费) 应纳税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)税率。 根据提问的情况，相关费用扣除额和适用税率为800元和20。

2、劳务报酬项目应支付的个人所得税，支付人作为扣缴义务人。 扣缴义务人应当依照税法规定向其主管税务机关缴纳。

3、会计处理问题。 根据会计制度、税法及有关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费——劳务费”科目。 不计算职工福利费、工会经费、职工教育经费，不缴各项社会保险金和住房公积金。 计算企业所得税时。 劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(不是注意、工资标准，如计税工资标准等)内据实扣除。

兼职工资的收款方法是什么

必须分情况处理。

1、对方提供劳务发票的，可以根据发票直接入帐，提供劳务发票，不用明细申报个人所得税

2、对方不能提供劳务发票的，由公司代扣代缴个人所得税，同时进行个人所得税明细申报；

3、劳务费可以在税前扣除。 劳务费一般是指人工费，简单来说就是公司请公司以外的人为公司提供服务的费用。 如物业管理、装卸搬运、维修维护及临时用工等，按所从事的工作分别划分相应科目核算。 如果部分临时工的工资每月固定，可以和正式员工的工资一起。 临时工工资不固定的话，这部分工资只能作为费用计入，不能计入工资账户。

和公司员工发工资的处理一样

按时计算

借：生产成本、管理费用等

贷款：对应工资

释放时

借：应付工资

信用：现金

临时工的工资通常计入工资福利中。 会计时借方计入工资福利科目，贷方计入应付账款科目。 兼职有两种。 一类是钟点工，另一类是钟点工。 小时工作按工作时数计算。 时间越多越能得到报酬。 计件付款按完成件数计算。 也就是说，完成件数越多，工资就越多。

临时工可以根据劳务费记账。 企业雇佣临时工，双方必须签署法律有效的雇佣合同。 为了明确临时工工资的会计处理，首先要明确企业与临时工之间的雇佣关系是劳动关系还是劳务关系。 两者的会计处理不同。

企业与临时工之间是劳动关系的，也就是双方签订劳动合同的，临时工的工资应当按照工资报酬记账。

临时劳动合同是指用人单位与超编从事临时工作的劳动者签订的劳动合同。 一般适合做临时性工作的工人。

企业与临时工之间存在劳务关系，也就是双方签订劳务合同的，兼职工资应当按照劳务费记账。

劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某种劳务及劳务成果达成的协议。

因此，劳务关系一般为临时工偶尔或按次提供劳务，按次报酬。 需要注意的是，临时工领取劳务报酬时，应该提供劳务发票(可以到税务所大厅******劳务发票)。

临时工不能提供劳务发票的，企业仍需按会计原则如实记录账簿，但应当在结算时进行纳税调整，将无发票费用从税前扣除项中排除。