简历描述代账公司,代理记账公司简历怎么写

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  好顺佳集团

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  2023-02-23 11:12:25

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会计专业的毕业没有经验能找到会计工作吗

仍然必须选择是当职员还是当会计。实习会计可以向会计代理机构投简历，从实地会计开始，逐步积累经验。文员负责资料整理之类的，对办公软件的使用要求较高。建议你先选择好自己未来的职业，再向这方面投简历。你可以向HR说明学校情况，说明获得这份工作的能力和胜任能力。

从事代理记账机构至少有几名持有会计证的专业人员

从事代理记账业务的条件是，代理记账机构必须依法设立，方可代理记账。

从事代理记账机构的基本要求:

1、3名以上持有会计从业资格证书的专职从业人员。

2.代理记账业务负责人应当具有会计师以上专业技术职务资格。

3.有固定的办公场所。

4、有健全的代理记账业务规范和财务会计管理制度。

投标流程:

申请人领取相关申请表-提交申请材料-区财政局审核-区财政局审批-申请人提供取得许可证的材料:

1.设立代理记账机构的书面申请报告。

2、工商行政管理部门核准该名称的相关材料原件及复印件。

3.设立机构的协议或者章程。

4、代理记账业务规范，财务会计管理制度健全。

5.代理记账公司的办公地址和办公场所的产权或使用权证明。

6.代理记账公司法人简历及身份证和相关证件原件及复印件。

7.每位员工一份简历(附件1)及身份证原件和复印件1份，会计从业资格及负责记账业务的人员具有会计师以上专业技术职务资格证书。

8、代理记账业务负责人、

想要找一个副业，每天收入100块左右就可以，靠谱一些的有吗

事实上，每天赚100元的副业有很多，就看你愿不愿意花时间去做了。推荐以下几点:1。滴滴司机。利用下班时间跑，夜班可能有补贴；2.开车。找一些KTV、酒店等地点，可能一趟就拿回来；3.兼职外卖，或者跑腿，这一天赚100可能有点难，看地方；4.兼职服务员。有些生意好的店上夜班；5.现场搬砖。如果你有一技之长可能会更好。但是这个需要有人带；6.学习一些高端技能。比如画画，写代码等。，这个收益比较高；7.兼职客服。比如电信，移动等。，有招聘专门的夜班客服；8.酒吧伴奏、演唱等。；9.培训机构都是兼职老师。这要看你能做什么，你能赚很多钱。10.。这取决于出价。11.社会专员。某集团正在大力拓展社区业务，可以帮助用户拉新；12.业务。这个范围比较广；13.摆摊。这并不难；.....总之，副业赚钱的有很多，主要是要看你懂什么，愿意投入多少精力，然后才能评估自己能做什么，每天能赚多少。

大家感觉会计这个行业怎么样

你好，，我 我很高兴回答你的问题。首先，我现在从事会计工作，大学学的是会计。刚毕业的时候，在一家小公司做会计。我没有。;没有完善的规章制度，还有很多琐碎的事情。有时候我没有。;当我遇到问题时，我不知道该找谁，所以我只能自己来，我感到很孤独。刚毕业的时候工资也很低，实习两千多，基本没钱交房租。现在感觉挺好的。在比较大的公司，一切都很完美，同事也很好，互相学习。2.最近清华大学停招会计的消息刷爆了朋友圈，给很多会计带来了危机。事实上，我想说的是，技术越来越先进，如简单的记账和报税，这不 我不需要这么多人。比如以前代理记账公司有很多人去了外地，现在可以直接在网上操作，他们不 他们不需要亲自去那里。不仅仅是会计行业，其他行业也在进步，所以要不断学习，与时俱进，才不会被淘汰。3.会计研究比较低，高中以上学历都可以考。所有会计行业竞争都比较激烈。但是小企业和大企业都需要会计。4.目前会计行业急需管理人才，而且非常紧缺。所以如果你坚持下去，拿到高级证书，去做管理，未来可期。以上是我的回答。感觉会计行业挺好的。我热爱我的工作，不断学习进步，未来可期。

如何谈论

您好，我最近收到武汉长江证券的通知，在网上看...

1 后的薪酬？;成功的面试

面试成功后如何谈薪资？很多时候当面试官问我们对这份工作的期望薪资是多少时，我们要保持冷静。我们可以先问问面试官。我想先了解一下贵公司这个职位的工资范围是多少？

当你问这句话时，如果面试官不 I don’我不能直接回答你的问题，然后我们可以谈谈我们的工资范围。你可以说的高一点，通过面试官做决定 s的反应。如果面试官不同意。;不皱眉头或降低他的工资，没有问题。

面试成功后如何谈薪水

如果面试官说你问的工资太高，你可以向面试官说明，这个职位在同行中的工资在这个范围内并不高，如果工资不能满足自己的需求，也不会长久。

然后我可以说我很喜欢这份工作，我有这方面的经验。告诉我我对工作的态度，还有其他的。;评论会给我加分，说明我以后会在工作中找到自己的价值。你可以观察面试官。;的表达并解读它。你也可以问面试官你是否认为。;这对我很合适。

如果面试官还是说你要求太高，那就要看情况了。如果觉得公司不错，想在里面发展，或者有吸引自己的地方，可以适当降低标准。你可以问一下你们公司工资最高的。多少钱？

如果对面试官给出的数字不满意，也可以试着问一下，你们公司多久调整一次工资？这会给你留下来的理由。

2如何和面试官谈薪资

古人说 "知己知彼，百战不殆。 "凡事都要提前准备，面试和薪资也是一样，所以要提前准备。可以提前了解同行业、同地区其他单位的业务情况、性质、薪资待遇以及目标单位在同行业、同地区的位置等。，并尽量全面了解目标单位，才能游刃有余。

面试中，关于薪资基本有两种情况。一种是面试官主动和求职者谈薪资，一种是面试官不主动和求职者谈薪资。对于面试官来说，主动谈薪资，这是求职者最想要的，因为这是求职者最关心的问题。这时候就要在自己之前对对方有所了解的基础上，抓住机会和面试官谈薪资，切不可回避，也不可咄咄逼人。

面试时，有的面试官会主动谈薪资，有的则不会。对于那些不喜欢。;不要主动谈论薪水，面试官应该主动询问或引导面试官谈论薪水。否则，如果他们最终面试成功，进入这家公司，给出的薪水根本不是自己想要的，甚至与自己的预期相差甚远，那就后悔都来不及了。

谈判是一种我们需要了解并熟练运用的技术。谈到薪水，求职者不得不用迂回战术与面试官竞争。对于求职者来说，处于相对弱势的一方，需要迂回战术。他们不应该执着于他们心目中的薪水。

一般一个单位除了以真实的作为劳动报酬的支付手段外，还有其他额外的福利，如年终奖、股票分红、生日节日慰问金等。这些也是求职者力所能及的。;it’你有权知道。如果求职者可以 如果不改变他的工资，他必须了解并清楚这些额外的福利，并最终尽最大努力去赢得它们。

面试时如何谈论薪水

我们面试的时候，面试官一般会问我们，你对这份工作的薪资要求是多少？面试官问这个问题的时候，一定要先冷静下来，我们可以反问道。嗯，事实上，我 我想知道贵公司对这个职位的薪资要求。

其实这个反问是有优势的。好处是当你问这句话的时候，面试官一般会告诉我们他们对这个职位的薪资是多少，这样我们就可以巧妙的避免左右为难。

你问这句话的时候，并不是面试官告诉你他们对这个职位的薪资待遇的合适时机。这个时候，我们就可以知道我们的工资是多少了。在这种情况下，我们可以说工资更高。我们应该仔细观察面试官。;当我们自己说的时候。听着，如果他不。;如果这个薪水要求没有太大问题，那么ok就意味着双方都同意。

如果面试官觉得你的薪资要求太高，你可以这么说。其实这个工资对这个岗位要求不是很高。我们必须知道人与人之间的关系。;现在美国的生活水平越来越高。如果一份工作可以 满足不了自己的需求，肯定不会长久。你说的没错，这个职位在同品类中的薪资水平就是这个数字，所以我的要求不是很高。

而且我很热爱这份工作，学的也是这个专业，在以后的工作中一定会认真对待。相信贵公司也会在以后的工作中发现我的价值。当我们做完这些，我们要仔细观察面试官。如果他看起来很不开心，我们可以试着问，你觉得我说的对吗？

4面试如何谈薪资？

面试前调查定位自己的薪资。

在面试之前做一个关于薪水的调查是必要的。这项调查的目的是:了解就业市场和人才供应情况；分析一个 自己的经验和能力，一 的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；分析目标公司的特点。一般来说，大型跨国企业由于福利保障体系完善，薪酬控制严格，标准严格，除个别岗位的薪酬外，不容易随意变动。中小企业为了吸引人才，弥补自己在福利或个人发展上的短板，更容易出现薪酬弹性。

确认你的工资标准。在谈薪水之前，知道自己的价值同样重要。这个价格可以比上一份工作的薪资标准高出30%-50%左右，或者行业区域薪资标准的60-75分(当然者的所有条件都符合招聘方的要求)。

面试的时候注意什么是忽悠。

谈工资的时候，对方一直在谈企业的品牌和潜力。介绍企业文化，品牌，发展，讨论福利水平，年假，年终奖，培训机会等等，企图降低我们内心对薪资的追求。并且尽量避免谈论薪水。这时候就应该开门见山，直接提出对薪资的希望。废话少说。It 它是干的。