劳务公司可以挂靠怎么做账,公司说我是挂靠在劳务公司的

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  好顺佳集团

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  2023-02-23 11:11:55

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公司说我是挂靠在劳务公司的

，这属于劳务派遣。在这种情况下，你与劳务公司之间存在劳动关系，除了实际用工之外，你与公司没有任何关系。也就是说，公司和劳务公司是有协议的。如果协议终止(与你无关)，你随时可能失业，公司在法律上没有义务给你任何补偿。所以你可以回劳务公司，劳务公司可以派你去其他单位。与直接用工相比，劳务派遣有风险。你自己想想吧。

个人挂靠公司拖欠劳务费法律规定

说，如果个人与公司有关联，拖欠支付服务费，门将调查该公司 的责任，并责成公司赔偿。后续问题由公司和个人协商处理。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

劳务公司开专票的费用怎么扣

一、劳务公司所属建筑公司开具增值税专用发票的税收法律风险:虚开增值税专用发票构成虚开增值税专用发票犯罪行为。1.挂靠劳务公司开具增值税专用发票的现有操作流程介绍笔者通过实际调查发现，建筑公司挂靠劳务公司开具增值税专用发票的现有操作流程如下:第一步:建筑公司与挂靠劳务公司签订劳务分包合同；第二步:建筑公司通过公司账户将劳务费转入劳务公司的账户，劳务公司扣除税点费用后，将剩余的劳务费从公司账户提交给建筑公司老板 自己的银行卡；第三步:劳务公司向建筑公司开具3%的增值税专用发票；第四步:施工公司在银行为项目部的农民工开工资卡，施工公司老板每月通过自己的银行卡将农民工的工资汇入工资卡；第五步:劳务公司将农民工工资虚假列为成本。2.劳务公司所属建筑公司开具增值税专用发票的税收法律风险分析1)增值税进项税额抵扣增值税销项税额的条件在税收征管实践中，增值税进项税额抵扣增值税销项税额必须满足 "四流或三流 "。即合同流、资金流、发票流和物流(劳动力流)。这四个流中的合同流和物流(劳动力流)一定是真的，不是假合同流，也不是假物流。也就是说，一个销售行为或劳务行为同时满足，卖方(劳务提供者)、增值税专用发票的开具人和收款人为同一民事主体，或者 "三流一致性 "比如 "劳动力流(物流)，资金流和票流 "or "四流一致性 "比如 "合同流、劳动力流(物流)、资金流和票流 "。2)建筑公司所属劳务公司开具增值税专用发票的法律分析根据《最高法院关于适用全国常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定的若干问题的解释》(法发[1996]30号)的规定，有购销商品或提供或接受应税劳务，但为他人、为自己、为他人，他人为自己或者介绍他人开具数量、金额虚假的增值税专用发票；根据《《发票管理办法》》第二十二条的规定，为他人或者为自己开具与实际经营情况不符的发票，属于虚开发票行为。根据《国家税务总局关于纳税人对外开具增值税专用发票有关问题的公告》(国家税务总局 公告2014年第39号)，对外开具增值税专用发票，符合下列条件的，不属于对外虚开增值税专用发票。(一)纳税人向付款纳税人销售货物或者提供增值税应税服务；(二)纳税人已经向付款人的纳税人收取销售货物、提供应税劳务或者应税劳务的价款，或者取得索取价款的证据；(三)纳税人按规定向付款纳税人开具的增值税专用发票相关内容与销售货物、提供应税服务或者应税劳务相符，且该增值税专用发票是纳税人合法取得并以自己名义开具的。根据上述税收政策的规定，挂靠的劳务公司向建筑公司开具增值税专用发票(发票流)，通过企业账户从建筑公司收取劳务报酬(资金流)，与建筑公司签订劳务分包合同(合同流)，挂靠的劳务公司与建筑公司之间结算劳务报酬(劳务流)，虽然符合 "四合一及，劳务公司不参与外来务工人员的管理，未与他们签订劳动合同。因此，挂靠劳务公司向施工企业开具的3%增值税专用发票与挂靠劳务公司提供的劳务在本质上是不一致的。也就是说，挂靠的劳务公司不提供劳务，而是代项目部的包工头或班组长开具劳务增值税专用发票来抵扣施工企业。这是虚开增值税专用发票的行为。二是建筑公司的税收法律风险规避策略。;所属劳务公司开具增值税专用发票1份。建筑公司必须与挂靠的劳务公司签订劳务分包合同，合同中必须明确以下两项事项。一是:明确表示建筑公司代劳务公司支付农民工工资；二、劳务分包合同中发票条款约定，:表示劳务公司向建筑公司开具劳务发票时，必须在发票备注栏注明两点:(1)建筑公司支付劳务公司农民工工资××元。(2)项目所在县(区)及项目名称。2.建筑公司要以挂靠的劳务公司的名义与每个农民工签订劳动合同，并试签三份，建筑企业一份，挂靠的劳务公司一份，农民工本人一份。3.挂靠的劳务公司在与每一个农民工签订劳动合同时，为了解决社会保险费的负担，必须在劳动合同中注明以下两条:(1)劳动合同中的工资条。第段指出，工资必须包括社会保险。(2)劳动合同中必须有社会保险条款，注明以下内容:① XX农民工自愿放弃在企业所在地社保局缴纳社会保险，要求退回其户籍所在地社保局缴纳的社会保险。(2)企业按《社会保险法》的规定，依法履行承担农民工社会保险费用的义务，按月将社会保险费用和工资纳入农民工工资；;按时足额发放工资卡。(3)农民工回户口所在地缴纳社会保险费的，将相关社会保险缴纳凭证交回公司备查。如果农民工不回户口所在地缴纳社会保险，以后的社会保险纠纷与公司无关，一切责任由农民工自己承担。4.建筑企业应加强对农民工的管理。;工资，具体管理技巧如下:(1)施工企业必须在项目部配备一名负责劳资的员工，加强对农民工的管理。;出入，并准备民工考勤记录一式两份，一份给施工企业，一份给劳务公司。(2)施工企业财务部门必须在当地银行为每位农民工开设银行工资卡，并将工资卡发放给农民工。(3)负责劳资的员工必须收集每个民工的副本 的身份证，并要求农民工本人签字确认。(4)施工企业财务部门每月为农民工编制工资发放清单或工作表，要求农民工在工资表上签字并按手印，一式两份，一份由施工企业留存备查，一份由劳务公司做成本核算。(5)施工企业财务部门每月审核工资发放清单，提交劳资员提交的考勤记录表和劳务公司与农民工签订的劳动合同清单。核实后，工资应进入农民工 依法发工资卡。