社保是派遣公司缴纳怎么做账(正式工转为劳务派遣保险怎么连接)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:39:19

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相关社会保障由劳务派遣公司缴纳。 前、后就业单位属于当地的，可直接将社保卡交给新单位缴纳。 异地的可以在当地办理新的社会保险，以后以前的可以转入。

社会保障与派遣无关，均须正常缴纳社会保障

劳务派遣劳动者应当由派遣单位缴纳五险一金。 1、按照《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者应当参加社会保险，并依法缴纳社会保险费。 劳务派遣用工单位是用人单位，应当由用工单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，由用工单位在工资中代扣代缴。 2、《劳动法》第七十二条社会保险基金根据保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《社会保险法》第四条境内的用人单位和个人有权依法缴纳社会保险费，查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 扩充资料劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企有2/3以上的职工属于劳务派遣。 一些垄断性行业的用工单位大量使用劳务派遣人员，可以在不增加和压缩正式员工编制的情况下，保证正式员工特别是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇。 一些单位在用工中大量使用劳务派遣人员，以“劳务费”形式支付工资报酬，降低本单位工资实际支付额，“劳务费”成了一些国有企事业单位逃避工资总额管理的“调节阀”。

你好！ 不能直接拉，但他们会给你社会保障

一.劳务派遣工的定义

劳务派遣是指具有法定经营资格的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，派遣合同人员到用人单位提供的岗位从事相关业务，向被派遣单位收取相关费用的营利性经营行为。

派遣服务公司与劳动者之间形成劳动合同关系，派遣服务公司与雇佣公司之间形成合作关系，从而共同构成完整的劳动法律关系。

二、劳务派遣工的社会保障应由谁缴纳

工伤保险条例实施后，各类企业已纳入工伤保险征缴范围。 与派遣劳动者建立劳动关系的派遣企业也负有这一法定义务。 为避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，派遣合同中应当约定派遣企业依法为派遣劳动者办理工伤保险的义务和违约责任。

现行劳动合同法第二十四条对社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任负担等问题的规定，也采用先约定后法定主义。

劳动合同法规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费金额和支付以及违反协议的责任。

哪一方为劳务派遣人员支付各项社会保险由劳务派遣公司与实际用工单位协商决定。

但无论如何约定，劳务派遣单位或者用工单位应当为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不得互相推脱侵害劳务派遣人员的权益。

劳动合同法第五十九条、劳务派遣单位派遣劳动者的，应当以劳务派遣形式与接受派遣的单位(以下称用工单位)签订劳务派遣合同。 劳务派遣协议应当约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付以及违反协议的责任。

用工单位应当根据岗位实际需要确定劳务派遣单位和用工期限，不得划分连续用工期限签订若干短期劳务派遣协议。

一种情况有两个原因。 一种是劳务派遣用工，职工签订劳动合同是与劳务派遣单位签订的，社会保险由单位缴纳，被派遣到其他单位工作就是这样。

二是自己上班没有签订劳动合同关系，委托其他公司代为缴纳社会保险。