生育津贴归还公司如何做账(生育津贴怎么入账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:39:10

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生育津贴应当按照职工所属部门计入相应会计科目。

领取生育津贴前，企业计算社会保障公积金时

借：管理费等

信贷：职工报酬-社会保险公积金(单位部分) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

借：职工报酬-社会保险公积金(单位部分) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

其他应收款-代办社会保障公积金(职工部分) ) )。

信贷：银行存款

其中：

1、产假期间企业不发工资的，分录为：

)1)领取生育津贴的：

借：银行存款

贷项：其他应付款-生育津贴

)2)扣除替代性社会保障公积金费用后发给职工。

借：其他应付款-生育津贴

贷项：其他应收款-代办社会保障公积金(职工部分) ) )。

银行存款

2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假津贴的，分录为：

(一)发放产假补助金的：

借：员工报酬-工资

信贷：银行存款

其他应收款-代办社会保障公积金(职工部分) ) )。

)2)领取生育津贴后，抵消工本费。

借：银行存款

信贷：员工报酬-工资

借：员工报酬-工资

贷项：管理费用

3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假津贴的，分录为：

(一)实际发放产假补助金的：

借：员工报酬-工资

信贷：银行存款

其他应收款-代办社会保障公积金(职工部分) ) )。

)2)领取生育津贴的，在消耗劳动力后，剩余部分支付给职工。

借：银行存款

信贷：员工报酬-工资

其他应付款-生育津贴

借：员工报酬-工资

贷项：管理费用

借：其他应付款-生育津贴

信贷：银行存款

我国生育津贴的支付和支付标准分为两种情况。

一、实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本单位上年度职工月平均工资标准支付，期限不少于98天；二、未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本单位或单位支付。 标准为女职工产前基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

但是，实际上生育津贴和产假津贴不相等。 职工产假工资和生育津贴遵循“高则低”的原则。 也就是说，如果工作人员的产假补助金高于生育津贴，则根据产假补助金发给工作人员。 工作人员产假补助金低于生育津贴的，向工作人员补给产假补助金差额。 产假期间企业不发工资的，领取津贴的，企业应当在扣除代缴的个人社会保障公积金费用后，将剩余部分支付给职工。

这取决于你公司员工对生育期的工资支付。 根据我国生育保险创立之初的目的，建立生育保险是保障劳动者在怀孕和生育女工暂时中断劳动时，国家或者社会给予生育工作人员必要的经济补偿和医疗保健。 因此，参加生育保险的公司，在职工开始休产假之日，公司不应向劳动者支付任何工资性待遇，而是改为社会保险部门发放生育保险补贴。

那么，具体工作有两种。 一是公司发放部分工资，每月扣减个人应缴纳的五险一金。 另一种是公司不再发任何工资，工人每月向企业支付应扣除的五险一金的费用。

因此，医保局将生育津贴返还到公司账上时，与上述两种相对应，也有两种处理

一、单位预付工资的，应先结清该职工产假期间预付工资金额，扣除预付工资金额后，将剩余生育津贴返还劳动者，告知财务抵销相关工资科目费用。

二、劳动者本人缴纳应当扣除的费用，应当将全部生育津贴返还劳动者。

顺便说一下，如果劳动者产假还没有结束却提前上班，应该返还的生育补助金应该支付，上班后应该支付的工资也应该正常支付。