猎头公司收入做账(人力公司怎么赚钱)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:39:01

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1.传统人力资源公司，从事的业务有代理招聘(职业介绍)、劳务派遣、猎头、人才市场等。这些业务的主要收入是收取服务客户的管理费。

2、分析各种业务运营模式和收入：

(1)代理招聘，每次为企业招聘一个人，企业都会给一定的招聘服务费。如果向劳动者收取介绍费，收费标准由各地自行制定收费标准。

(2)劳务派遣主要依靠流动量，企业每月支付给劳务派遣公司多少的管理费风险较大。主要是就业的法律风险和工伤风险。劳务派遣公司不得向劳务派遣员工收取费用。

(3)猎头，依靠人脉为企业猎头高级人才，用人单位向猎头公司支付猎头费用，费用一般为招聘人才第一年年薪的20 ~ 30。

没做过RPO，只做过猎头，我来说说猎头的提成计算方式。有很多方法。我来说说最普遍的。

退款是业绩。首先分分，一般BD的同事是30，做订单的顾问是70，分后业绩乘以扣分，再扣除税分，扣除费用(费用是公司给你的薪水、工作费等)。最后算下来就是提成。扣分一般在20-25。

让我举一个例子。

假设猎头顾问税前月薪8k，扣分20，扣分按季度支付，扣分条件是季度汇金超过个人工资3倍的条件，暂时不考虑扣分。

如果整个季度的退款为20W，BD同事业绩为20W*30=6W，顾问业绩为20W*70=14W，顾问提出的扣除额为140000*20-8000*3=4000。

1.猎头费用一般是候选人年薪的25 ~ 30作为收费标准。

2.年薪可以根据基本工资(base salary)、合同和协商，将奖金(bonus)、补贴等作为总征收额(total package)包括在内。费用一般分为两种

3、shortlist:第二支笔，即提供候选人名单后；部署：最终成功后留美。如果不成功，将继retainer之后获得cancellation。另一种是猎头成功狩猎后支付配置。

1.人力资源公司的会计处理方法：

会计处理基本上和一般企业差不多，中介服务、营业税缴纳、营业税有分包服务时要扣除对方的费用。

劳务公司需要全额开具发票，发票内容可以开具劳务费用等，应根据收到的劳务费用减去支付给派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等余额缴纳营业税，税率为5(追加税按批准的税率征收)

(1)收取人工费并开具发票。

借款：银行存款

贷款：主要业务收入

(2)劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障、住房公积金：

借款：主营业务费用

贷款：工作人员薪金——薪金

雇员工资——社会保障

员工工资——住房公积金

(三)派遣人员的工资支付：

借款：工作人员薪金——薪金

贷方：库存现金

其他债务——人负担的社会保障和公积金。

税金——纳税

(4)支付社会保障和公积金：

借款：员工工资——社会保障

员工工资——住房公积金

其他债务——人负担的社会保障和公积金。

贷款：银行存款

(5)征收销售税和附加费：

借款：营业税和追加

贷款：要交税金——营业税

要缴纳税金——城市建设税

税金——教育费追加缴纳

2.主要运营成本：

利润表中的“主营业务成本”反映了企业目前销售产品或提供劳务的成本，即产品成本。在市场经济条件下，产品成本对企业至关重要。

根据舒明浩123的要求，产品成本包括直接材料、直接人工和间接费用。

企业如果合适或招聘困难，就委托猎头公司招聘。

猎头公司基本上是只找职位高、收入高的人选，明确表明是业界最好的人才，工资高。

企业根据人选的年薪约20给予猎头佣金。

求职者的所有报酬都由企业承担。猎头把人交给企业几乎没关系。