员工请假公司给交社保怎么做账(请教高手，员工请事假3个月，期间的社保如何处理)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:35:51

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员工请事假的批准权在用人单位，故 如果员工不同意自己全部负担事假期间的社保费用（单位部分+个人部分），用人单位可以不批员工的事假。

稳妥起见，先从员工事假前的工资中扣除社保费用。

不需要，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

扩展资料：

相关条例：

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据《劳动合同法》规定：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司在给职工缴纳社保时，一般都是先给职工垫付，等到职工发工资时再扣回，因为税务部门要求是在每月的十五号之前定为征税期，社保费是由税务部门代收的，而职工的工资一般情况下都是没月十五号以后发放，所以只能公司先垫付，垫付时做账会计分录，借：其他应收款-职工社保 贷：银行存款，从工资扣回时分录：

借：银行存款 贷：其他应收款-职工社保。

请假跟交社保没有关系，社保每个月基本是一致的。

请假半月跟绩效有关系，跟全勤奖有关系。每个月的基本工资是稳定的，单位财务和人事，早就算好了每个人应缴的社保，每个月定期交，中途不会再重新算。除非升职调动退休，才会发生工资异动，有工资异动才会有社保异动。

个人请假一个月负担社保，直接从工资全部扣除。或者分两次扣除。