医药科技公司工资怎么做账(绩效工资应计入什么科目)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:35:25

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提出的定义：计算并提取已发生但未实际支付的部分费用。1.工资的计算和支付有时不好，计算那个月已经发生的工资，下个月才实际支付上个月计算的工资。

因此，当月的工资计算不太简单：借：管理费5000贷款：借员工工资5000下个月实际支付时3360，借员工工资5000贷款：其他应收账款-私人保险费300银行存款4700，在实际工作中支付工资。我公司借这样做的：员工工资贷款：其他应收账款-债券个人金-个人部分社保其他应收账款-应收个人金-住房公积金代缴税款-个人所得税银行存款2。社保当月扣除，当月有社保扣除书，自己记账即可。我公司同项目：贷款3360管理费-社会保险费-养老金管理费-社会保险费-失业管理费-社会保险费-医疗管理费-社会保险费-工伤管理费-私人保险费-生育其他应收账款-个人养老金代理其他应收账款-个人贷款存款3。在审计工资中，管理费中的5000反映在实际发放的4700和个人社会保障中的300，以及公司社会保障中的700反映在社会保障索赔和发放中的管理费中。管理费总和为5000 700=5700(如果有公积金，还需要加上公司部分公积金金额)；

工资中有贷款人的“其他应收款-个人-私人保险费”，如果在社保中索要借方的“其他应收款-个人-养老金、失业、医疗”，贷款就会持平。

如果只看“其他ar-ar个人-社会保障”，就会发现，对于其他科目“其他ar-个人-养老金、失业、医疗保健”，总是有贷款，但没有借方。同样，这三个科目也总是有借方。

后来，我问了一位同学，她一直很聪明，解决了我的疑问。

无论是“个人-社会保障”还是“个人-养老金、失业、医疗”，“其他应收账款”都属于一级科目的“其他应收账款”，你确实在贷款“其他应收账款”。从大局来看，报告只反映了“其他应收款”。为什么社会保障要分这么细？

因为我们主管这样要求，年底红盾网写报告的时候，公司要求员工分类填写缴纳的5种社会保障金额，我们直接筛选详细科目就可以了。(大卫亚设，northern exposure(美国电视))个人观点，如果有错误，欢迎纠正。

大账户会计也是公司职员，属于公司管理层，工资贷款：管理费贷款：支付支付贷款：支付工资贷款：银行存款/现金同事支付员工福利、公会经费、员工培训经费。

医院没有生产，只做购销成本处理，和贸易型或零售型公司差不多，但是医药行业比较复杂，预计回扣、折旧等稍微复杂的点，设计医保。

计算需要按配额支付的员工工资，借用：医疗业务费用，借用毛坯人、管理费、贷款：支付员工报酬。

员工基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金、个人所得税等从员工工资中代扣的各种金额。

支付职工报酬，贷款：支付职工工资，贷款：财政补助收入、银行存款等。

本人制药公司市场部的一名普通职员约有1300名公司职员。平时接触会计主要是我们销售的出差发票的审计偿还等。工资的统计，销售量的统计。

1.研发无形资产中的r amp发生d支出，不符合无形规范规定的资本化条件的：研发ampd支出-费用化支出。贷款：原材料。银行存款。应付职员工资等。

2、自主开发无形资产发生研发支出，满足无形规范规定资本化条件：借款：研发支出-资本化支出。贷款：原材料。银行存款。应付职员工资等。

3.以其他获得的正在进行的研究开发项目：借用：研究开发支出-资本化支出。贷款：银行存款。应付账款等。

4.研发事业达到预期用途，形成无形资产：借用：无形资产。贷款：r ampd支出-资本化支出。

5、期末、转租成本化支出金额：借方：管理费等。贷款：r ampd支出-费用支出。