北京劳务派遣公司代理记账价格,北京劳务派遣公司代理记账价格多少

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:35:23

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劳务派遣公司的收入成本都怎么入账

劳务派遣公司的工资和社保怎么做账？

劳务派遣公司配合，为员工缴纳社保。

根据《《劳动合同法》》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付以及违反协议的责任。

《《劳务派遣暂行规定》》第八条规定，劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关社会保险手续。

劳务派遣公司的账目怎么处理？

1.收服务费，开发票。

借:银行存款贷:主营业务收入。

2、提供劳务派遣人员的工资和社会保障，住房公积金由企业承担。

借:主营业务成本贷:应付职工薪酬-工资及其他应付款-社保(企业缴纳部分)及其他应付款-住房公积金(企业缴纳部分)。

3.支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬——工资贷:库存现金、其他应付款——社保等。(个人承担的社保和公积金)，应交税费-个人所得税(3500和个人社保可以抵扣)。

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款——社保及其他贷款:银行存款。

5.计提增值税和附加税(按差额计提，即劳务收入减去已支付的劳务成本和社保)。

借:税金及附加贷:应交税金-应交增值税-应交城建税-教育费附加。

6.支付本企业员工的工资和费用。

借:管理费用——工资/办公费等。贷款:应付职工工资-工资或库存现金/银行存款。

7.期末结转

借:本年利润贷:主营业务成本管理费用、营业税金及附加。

借:主营业务收入贷:本年 利润

扩展信息:

劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用工单位，然后用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间，被派遣企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传播到法国、德国、日本等国家。

20世纪90年代，在的劳动制度改革中 美国国有企业出现了安置下岗职工的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行。年薪一般在2万到3万。调度员一般从事技术含量较低的工作，如保洁员、保安、店员等。劳动者一旦年老体弱，劳动能力就会下降。劳务派遣单位在劳动合同到期后会拒绝续签。

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的工伤待遇应该是先申请工伤等级，再申请工伤等级鉴定，带薪停工，再进行具体金额的理赔。十级工伤赔偿:1。医疗费、住院伙食补助费、交通费、已支付的停工工资、护理费；2.一次性伤残津贴:7个月。;工资；3.一次性医疗福利:1个月。;的工资；4.一次性残疾就业福利:4个月。;工资×4个月。另外，单位有没有给你购买社保，如果单位没有给劳动者购买社保，以上赔偿全部由单位承担；而如果单位给劳动者买社保的工资标准低于实际工资，差额由单位补齐。

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