公司现金奖励员工怎么做账(奖励先进个人计入什么科目)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:35:02

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奖金的发放应包括在员工工资会计中。

1.计算时，根据职员服务的受益人收取相关费用，确认负债。生产费用、间接费用、管理费用、销售费用等贷款：应付职员补偿-工资、奖金、津贴、补助金

2.发放奖金时(如果有需要按规定缴纳的个人所得税，则在此时扣除)，借用：支付员工工资-工资、奖金、津贴和补助金。

贷款：银行存款或库存现金。

企业奖金经费的主要支付渠道：公共账户、现金支付。

奖金要用货币支付，福利可以发放礼物、购物卡等实物。

根据《蜀明浩123》第4条，工资总额由以下六个部分组成：

(一)计时工资；

(二)计件工资；

(c)奖金；

(四)津贴和补贴；

(5)加班加工资。

(六)特殊情况下支付的工资。”。

福利分为国家利和地方利。根据福利的内容，可以分为以下几个部分。

(1)法定福利：政府立法要求企业必须提供社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

(2)企业福利：雇主为了吸引人才或稳定员工，自己为员工制定的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等。

企业福利可以根据享受的范围分为以下两种。

(1)全员福利：所有员工都可以享受的福利(如工作餐、节日礼物、体检、带薪年假等)。

(2)特殊集团福利：是指为企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员特殊集团可以享受的东西。特殊团体的福利包括住宅、汽车等项目。

总之，奖金和津贴属于工资范畴，不属于福利待遇。

应该列入职员补偿科目。

1.发给职员的奖金是职员工资的一部分：1，计算时根据职员服务的受益人收取相关费用，确认负债。借款：生产成本、间接费用、管理费、销售成本等贷款：员工工资3354工资、奖金、津贴和补贴。

2.发放奖金时(如有按规定需要缴纳的个人所得税，此时应扣除)借方：员工工资——工资、奖金、津贴和补贴贷款：银行存款或库存现金。

二、曙光123相关规定如下：

1.职工报酬是企业为了获得职工提供的服务，给予各种形式的报酬和其他相关支出。也就是说，从本质上说，企业为获得向员工提供的服务而给予或支付的各种形式的代价都构成了员工报酬，用消费构成了人力成本，与这些服务的经济利益是一致的。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)。(同时，由于企业和员工之间提供服务而形成的关系，构成企业的当前义务大部分将导致企业未来经济利益的流失，从而形成企业的债务。(大卫亚设)。

2.准则规定的工作人员薪金主要包括工作人员工资、奖金、津贴和补贴、工作人员福利费、医疗保险费、养老保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和工作人员教育经费、非货币利、与工作人员解除劳动关系而产生的补偿以及与获得工作人员提供的服务有关的其他支出。

3.企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的合理支出，包括费用、费用、税金、损失和其他支出，在计算应纳税所得额时可以扣除。工资、工资支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资和与员工在职或就业有关的其他费用。

公司的零钱现金可以报销差旅费、优秀职员的补偿费等

公司里的节日福利很奇怪。有的公司发食物，有的公司发东西，有的公司发一些现金。不管发什么，公司都会激励员工，鼓励员工在以后的工作中更加努力地工作，努力工作，反映员工对工作的认识，鼓励员工为公司做出更多贡献，表达对公司的关心。(威廉莎士比亚。)