公司把工资多做账(以前年度多计提工资怎么做账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:34:54

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借项：员工报酬贷项：上一年度损益调整借项：上一年度损益调整贷项：利润分配-未分配的利润税：

借项：员工报酬贷项：上一年度损益调整借项：上一年度损益调整贷项：利润分配-未分配的利润税：

借项：上一年度损益调整贷项：应纳税大象税-公司所得税借项：利润分配-上一年度损益调整贷项：上一年度损益调整纳税时：

借用：要交税。企业所得税贷款：用银行存款调整工资，必须同时调整“三项经费”。如果你按照工资总额提出员工福利费、员工教育费、工会经费。

这些都是根据工资总额的比率计算的

还是自愿向公司偿还为好。这是最好的方案

如果财务发现她给你发错了工资，她会主动联系你，和你协商，让你回公司，你积极配合就没问题了。

如果不归还，你就属于“不当得利”。法律规定：“没有合法依据、获得不正当利益而造成他人损失的，应当将获得的不正当利益返还给遭受损失的人。”如果对方拒绝退款，可以去法院起诉持卡人，要求返还不正当利益。" "

即使你辞职了，如果你多付工资，财政上可以向银行要求持卡人的姓名、电话等信息，同样可以起诉你。(大卫亚设)。

有时候你改变主意，如果你是财务负责人，也许因为你的失误，公司要给某些人发很多工资，你也会很着急。(大卫亚设，northern exposure(美国电视剧)，金钱)毕竟不是你的财产，所以不要贪图小利益，不要吃大亏。

如果实际工资大于应计工资，则可以调整为其他应收款。

多发工资的原因是，当月的实际多薪导致多薪工资，编制工资的原因不影响税收，只影响企业当月支付更多费用的问题。(威廉莎士比亚，温斯顿，工资，工资，工资，工资，工资)

在工资表上，税金看不到更多的工资。事实上，这样做不会调整输入，而是影响税收问题。建议下个月少提取，下个月的实际工资减去上个月的追加提取数等下个月的实际提取数。这样会付很多工资。

需要支付的工资4000需要收取费用。

借款：管理费4000韩元

贷款：员工工资4000韩元

扣缴的社会保障基金和税金：

借款：工作人员薪金546，

贷款：其他债务-社会保障262，

其他债务-公积金269

纳税-个人所得税15

支付工资

借款：工作人员薪金3454，

贷款：银行存款3454

缴纳社会保障公积金税，其他债务-社会保障262，其他债务-公积金269，缴纳税金-个人所得税15，贷方：银行存款546。

上面的输入合并了。对于纯粹的新手，要根据银行支出的流向进行凭证，每一流水都要制作凭证。这样做更明确。(大卫亚设，northern exposure(美国电视)，银行名言)转账凭证通常用最少的日记帐分录达到贷款平衡，就可以凭证，尽量避免贷款。

第一，要消费多次提取的工资，必须用红字更正，更正会计错误。工资是根据受益人对象分配的，费用科目和工资包括员工福利费、工会费、员工教育费、社会装备、住房公积金等，因此更正后的会计分录是(会计分录金额用红字反映)。借用：生产成本(生产劳动者的补偿)制造成本(现场管理人员的补偿)人工成本(提供劳务人员的补偿)管理成本(行政管理部门工作人员的补偿)销售成本(销售机构工作人员的补偿)建设工程(建设工程工作人员的补偿)研究开发成本(研究开发支出人员的工作人员补偿)经费33333然后用蓝色字母填写正确的几张凭证，在栏填写“1月1日凭证补充”，并相应地记账。2.记账后，发现会计凭证和帐套中记载的错误金额大于记入的金额，需要贷款的会计没有错误，可以用这种方法更正。方法“首先”用“周鸿祎字填写原借款、贷款会计等记账凭证，在栏中写上“1月某日取消1号凭证的多期金额”。然后用红字登记账目，取消多期金额。