公司工资年薪制怎么做账(年薪制和月薪制区别)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:34:52

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没有终身制之后。钟点工、周临时工、月项目工，多种用工制度应运而生。于是，月薪就成了最小单位，一种月薪支付机制。

1.月薪制是目前普遍实行的工资制度。明白了年薪制的意义，自然知道两者的区别。

简单来说，区别在于年薪主要支付给企业的高管和为企业做出巨大贡献的人。一般规定年薪多少，出勤不少于多少天，每个月发多少，剩下的工资年底结算。

月薪主要是企业中层以下员工每月支付的工资。根据出勤情况，一般每月不少于26天。如果有周末，每月支付给个人22天。

2.年薪是一年只发一次吗？答案是否定的，根据劳动法规定，工资的支付期限不得超过一个月，年薪制也不例外。

根据《上海市工资支付暂行办法》，“实行年薪制的，企业每月提前发放，年底结算。”所以年薪虽然年底结算，但还是需要按月提前发放，绝对不能过了年底才发放。

月薪制是指从员工每月固定的标准工资中扣除旷工工资来计算员工工资的一种方法。年薪制是以企业的生产经营规模和经营业绩为基础，确定和支付经营者年薪的分配。

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年薪不是一年发一次。劳动法规定，工资的支付期限不得超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月提前支付，年终结算。所以年薪虽然年底结算，但还是需要按月提前发放，绝对不能过了年底才发放。

年薪制的相关知识：

年薪不是一年发一次。年薪一般分为基本年薪、绩效年薪和保证金。基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩下的三分之二，剩下的一般是保证金。基本年薪会平均发放到每月金额，绩效部分在年度考核后根据绩效发放(一般没人能完成)。保证金一般会为你保存，但暂时不会付给你。等你退休或者离职，没问题的话会给你发工资。有问题可以扣钱。或者你今年没有完成任务，绩效年薪的扣除不能抵消你的过错，那么你可以从保证金中扣除，直到完成为止。

年薪制是以企业的生产经营规模和经营业绩为基础，确定和支付经营者年薪的分配。月薪制是指从员工每月固定的标准工资中扣除旷工工资来计算员工工资的一种方法。广义的年薪制包含福利。在，有的地方有基本年薪，有的地方没有。如果有基本年薪的话，多少要看各地的规定。比如，南京规定经营者年薪原则上由基本年薪和效益年薪组成。年薪制和月薪制的区别；

1.单位不同：年薪制以年为单位，月薪制以月为单位。

2.特点不同：年薪制的特点是针对性强、周期长、有一定风险，而且不再单纯依据过去的业绩，更多的是看接受者经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制周期更短，风险更小。

3.设置不一样：月薪制是为了节省一个区间，每个岗位分为五个档次。五个等级每个等级相差5-25，一般12可以接受。年薪制主要评价经营者的业绩

根据企业的生产经营规模和经营业绩；每月支付基本工资。年薪制是以年度为单位，根据企业生产经营规模和经营业绩确定并支付经营者年薪的分配。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变化而产生的。为了把管理者的利益和企业所有者的利益联系起来，使管理者的目标和所有者的目标一致，对管理者形成有效的激励和约束，年薪制应运而生。个人的年薪是以年度指标为基础来衡量的，比如企业的资产保值率、利润增长率等。基本工资一般按月发放，其余年薪按一定规定核定，在当年或次年年底“补齐”。信息：年薪制的相关要求和规定；

1.工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。

2.对完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同的约定，在完成劳动任务后支付工资。

3.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。