公司实习生的工资做账不(实习工资发放做账，发放工资怎么做账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:34:50

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实习工资发放做账，发放工资怎么做账？

计提工资时不需要工资表。计提工资的需要工资费用分配表。发放工资时才需要工资表。希望能够帮助到你，谢谢

实习工资也应从应付职工薪酬中核算，如果给实习生支付工资那么就证明企业享受了实习生的服务，而工资不仅仅核算与企业签有劳动合同的人员工资，应包括实习生临时工等。

发生时按其他人员工资进行处理：

借：管理费用（销售费用、生产成本等等）

贷：应付职工薪酬——应付工资支付时：

借：应付职工薪酬——应付工资贷：银行存款如涉及扣个税还应代扣找缴

1）实习生在实习期内，公司是不用为他们缴纳社保的，因为实习生一般还是学生的身份，不属于正式录用的职工。但是，必须注意的是，如果是毕业了之后，就不能再以实习生的名义用工了，只能是试用期了，试用期是要缴纳社保的。

2)实习生的工资也应该做在工资单上面的，就是一个单一的工资，当然也是可以发些福利性质之类补贴的（要看你们公司职工的工资内是否也有同样的内容了，不发也是可以的）

法律规定，实习期的工资不能低于同岗位工资的80，且不能低于当地最低工资标准。工资当然应该计入工资总额，因为是法律规定的

在市场工资水平逐步上升，人力成本高企的当下，招收大中专生作为实习生，不失为降低企业支出的一个好办法。与此同时，学生进入社会前，如果能够找到一个地方实习，也将对学生缩短身份转换的适应期发挥积极作用。所以，总体上来说，这是一件双赢的事情。

企业支付实习生报酬税前扣除管理办法可归纳为以下4点：

1.企业支付实习生的工资可以在企业所得税的税前扣除，但需要满足一个条件：企业与中等职业学校和高等院校签订期限在三年以上（含三年）的实习合作协议，明确规定双方的权利与义务。那么，没有和学校签订实习合作协议或仅签订期限在三年以下实习合作协议的企业，其支付给实习生的报酬，不得列入企业所得税税前扣除项目。

2.企业可在税前扣除的实习生报酬有一定的范围：包括以货币形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴（含地区补贴、物价补贴和误餐补贴）、加班工资、年终加薪和企业依据实习合同为实习生支付的意外伤害保险费。

3.企业三年协议未完整履行的，应补税：如果虽然企业与学校正式签订了期限在三年以上（含三年）的实习合作协议，但是出现了未完成三年协议的情况，比如，第二年就停止履行协议，此时，主管税务机关对已享受税前扣除实习生报酬税收政策的企业应调增应纳税所得额，补征企业所得税，并依法加收滞纳金。

4.因客观原因、不可抗力导致协议终止的，不补税。办法规定：对因企业主体消亡或学校撤销等客观原因导致未满三年停止履行协议情况的，不再补征企业所得税和加收滞纳金。

最后，还要注意代扣代缴个人所得税问题：

企业在支付实习生报酬时，因按规定代扣代缴个人所得税。具体如何代扣，要看企业和实习生签订的实习协议的具体性质。如果与实习生签订的是劳务合同，则应该按照劳务报酬所得为其预缴申报个税；如果签订的是劳动合同，则实习单位应按照工资薪金所得为其预缴申报个税。通常来说，签订劳动合同的可能性大。