公司员工工资什么做账(发放工人工资后如何下账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-22 08:34:49

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按照会计制度的规定，不管发不发，工资都要按月计提。应计时，应借。管理费用及其他相关科目：支付员工工资时33，360；支付员工工资时33，360；现金。(1)计算工资时：

借：管理费用-工资贷：应付职工工资-工资(2)发工资时：

借：应付款——工资贷：应交税费——个人所得税贷：其他应付款——社会保障(个人)

贷款：其他应付款-公积金(个人)

贷款：交社保时的库存现金(3):

借：管理费用-社会保障(由公司承担)

借：管理费用-公积金(公司)

借：其他应付款-社会保障(个人)

借：其他应付款-公积金(个人))

贷款：银行存款根据记账凭证入账。

记账凭证编制如下：预提工资借方：销售费用-工资、管理费用-工资贷方：应付职工工资-工资费支付借方：应付职工工资-工资费贷方：银行存款-银行账号超过起征点的，应单独编制与个人所得税相关的业务凭证，个人保险、公积金代扣代缴的，也应单独编制凭证。

一、一般环节：

1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制会计凭证。

2.根据收付凭证登记现金簿和存款日记账。

3.根据记账凭证登记明细账。

4.根据记账凭证汇总编制账户汇总表。5.根据账户汇总表登记总账。6.期末根据总分类账和明细分类账编制资产负债表和利润表。如果企业规模较小，业务量不大，可以不设置明细账，直接在总账中逐笔登记业务往来。实际的会计实务要求会计人员在明细分类账中登记每一笔业务。总账中的金额是直接从科目汇总表中复制过来的。根据业务量，企业可以每五天、十天、十五天或一个月编制一次科目汇总表。如果生意相当大。也可以哪天补上。

一般工资由人事部门出，工资表由人事部门出。财务部主要负责最终的财务录入和分配。根据人力资源部的规定，人事主要负责以下事情：

1、制定企业工资标准；

2、根据人事制度的相关规定，记录和整理员工的工作信息，如考勤、劳动纪律、保险缴纳、加班、补贴等。

3.根据绩效考核标准，收集整理各岗位的考核信息，对结果进行评估，计算得分；

4.准备工资单。

有的企业是财务部门核算，有的是人事部门人员核算。在《劳动法》中，并没有规定应该由哪个部门来计算工资，但是根据各个公司的制度或者工作流程，计算工资的部门是不一样的。人力资源管理的六大模块包括绩效管理和薪酬管理，都与工资的具体核算有关。而且在一些大型正规企业，人事部还会设立薪资专员的职位，专门核算工资。一般小公司的人员配备可能不太完善，有些财务人员也会做薪资核算的工作。一般来说，人事部门对员工进行绩效考核和考勤，做好详细的工资表后，财务部门审核，发放最终工资。

1.应设置“应付工资”科目，一般反映与企业和职工有关的工资结算。贷方反映应付给职工的工资金额，借方反映期末从工资中扣缴的金额、实际工资和结转的未付工资。期末结清未发工资后，本科目无余额。

2.主要项目的会计处理方法是：每月工资发放前，根据工资结算汇总表中的应付总额从银行提取现金，借记“应付账款”科目

3.根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”科目，贷记“其他应付款”科目；员工在规定期限内未付的工资，由会计部门记录，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。

4.月末应发放本月应付工资。根据工资及费用分配汇总表，借记运输支出、内部供销支出、人工及辅助业支出、代理业务支出、管理费用、营业外支出、在建工程、应付福利费等科目，贷记应付账款。