公司给个人做账年终奖实际没给(年终奖老板私自给的那份)

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  好顺佳集团

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  2023-02-21 09:27:39

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不管怎样，都涉及到个人的既得利益。但是要注意沟通方式，沟通取决于时机。例如，刚结束与领导有着愉快气氛的报告工作会议时，可以趁这个好气氛试探一下。领导可能会这么说。“啊，这件事前几天还记得。忙的话就忘了吧。正好今天下午可以给你！”如果你能直接回信，我将非常感谢。这是大家都很高兴的情况。领导也可以这么说。“这件事我在计划之内。毕竟你为公司付了很多钱。只是经济状况不太乐观，公司业绩不佳，有些保留，但还是有的。今年可能比以前少一些，但这也是我的心！”你这个时候还是要表示感谢！领导也说：“对不起。今年情况很不乐观。业绩很尴尬，今年没有准备这部分！我们需要调整业务扩展范围。大家都要想办法拧成一根绳子。今年为了共难而努力，重塑辉煌，届时将加倍兑现！”这时候你也不需要气馁，心态也不需要平坦。感谢领导这样下定决心，坚持军策力，与企业一起努力克服困难，实现目标！在此期间，你不仅能有效沟通，还能增进领导人的信任和培养的上下关系！不要事事猜测，按照想法实践行动是健康的职场沟通心态！

违法，年终奖是工资的一部分。

根据《劳动法》，工资总额是各部门在一定时间内直接支付给职工的劳动报酬总额，由时间工资、绩效工资、奖金、津贴(或补贴)、加班工资和特殊情况下支付的工资六部分组成。其******金之一是指支付给员工的超额劳动报酬和增收的劳动报酬，生产奖范围主要包括超额生产奖、质量奖、年终奖(劳动红利)等。由此可见，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此参考《劳动法》第50条规定，不得扣除劳动者的工资或无故拖欠。否则，劳动行政部门可以命令支付劳动者的工资补偿、经济补偿，支付侵犯劳动者合法权益的赔偿金。

很高兴回答这个问题。

关于往年有年终奖，今年不给年终奖违法吗？这个问题取决于你和公司之间是否有协议。劳动合同有约定的话要给年终奖，公司不给的话有违法嫌疑。往年有年终奖，说明公司的利益和福利不差，但不能发放年终奖。根据劳动者是否与公司签订相关协议，劳动合同中必须注明年终奖事项等，必须出现这种情况。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (温斯顿，工作)一般公司在劳动合同中不承诺年终奖，而是以年终奖作为福利发给员工。在这种情况下，公司没有义务支付年终奖。公司可以根据自己的盈利能力决定是否发放年终奖。

今年受传染病影响，很多企业的生产和经营受到了很大影响，有的企业连工资都不能正常支付，有的企业已经倒闭了。这时候公司发不了年终奖，所以不得不作为员工，即使和公司有约，也要给予理解和支持。毕竟，企业生存是最重要的事，员工要靠企业，皮没了，毛怎么粘？

劳资达成类似协议，如果公司不签发，职员也可以与公司协商，如果协商不成，也可以向劳动监察部门申报或申请劳动仲裁，但这样会巩固劳资关系，劳资也要做好离职准备。

如果职员和企业之间没有协议，职员就没有理由主张年终奖。

以上是对这个问题的回答，是个人意见，仅供参考，希望对这个朋友有帮助。

年终奖不发，发多了取决于企业的利益。一般来说，企业在发放年终奖的时候分为两种情况，月是按固定工资发放的人，年底发放1-2个月的工资作为年终奖，其中大部分是企业的基层人员。另一些人是按月以变动工资支付的人员，年终奖直接与企业业绩和考核挂钩，以实施“水上胜选副业、按劳报酬”的方式，属于企业的中高层职位，属于企业的中坚力量。

企业在签订合同期间没有发放年终奖，一般有以下原因。

第一，企业当年未能下达任务指标完成，经济严重亏损，经济效益下降，不按照企业规定或合同发放年终奖。

第二，员工违反企业规定内容或合同约定的条款，年终奖将被取消。

三、当年审核不合格，不按企业规定发放年终奖。

在这种情况下，向劳动仲裁委员会申诉效果不大。企业扣除员工个人工资后，可以向“劳动仲裁”委员会申请仲裁，请求赔偿金。针对这种情况，建议通过与企业面对面沟通、沟通实现和解。

如果劳动合同中明确了发放年终奖的比例或限额，你有权要求公司发放奖金。(大卫亚设，northern exposure(美国电视剧)，劳动合同名言)如果劳动合同没有规定具体的指标，只是公司根据经营情况适当支付年终奖，那么你的权利保护将比较困难。