公司外派员工工资怎么做账(代其他单位给员工发工资怎么挂往来帐)

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  好顺佳集团

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  2023-02-21 09:27:24

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劳务派遣公司、从劳动公司将钱转移到劳动公司后，由劳动公司支付给员工，用于工资和社会保障、公积金贷款：银行存款贷款：其他应收账款、劳务派遣人员工资和企业承担的社会保障、住房公积金贷款：其他应收账款贷款：工人工资-工资贷款：其他债务-社会保障(企业缴纳部分)

贷款：其他债务-公积金(企业支付部分)

派遣人员的工资贷款支付：工人工资-工资贷款：库存现金贷款：其他债务-社会保障等(个人承担的社会保障和公积金)

贷款：交税-个人所得税(3500和个人社保可扣除)社会保障和公积金贷款：其他债务-社会保障等贷款：银行存款。

劳务派遣人员的工资、奖金应记入公司应付工资报告分配科目。企业与相关中介机构签订了劳务合同。企业不直接与合同下雇用的人员签订单一劳动合同，但通过劳务合同，在企业相关人员的指导下，根据企业的业务计划和安排，向企业提供与本企业员工类似的服务。也就是说，如果企业不使用这些劳务劳动者，就要雇用劳动者签订劳动合同，提供类似的服务。因此，这些劳务用工属于被《职工工资规范》称为的职工。根据《企业所得税法》和《实施条例》，企业的每一纳税年度，支付给在本企业工作或受雇的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，均应以工资、工资授权税前扣除。另一方面，《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(公告2012年第15号)》规定，企业接受季节工、临时工、实习生、卸任者、外部劳务派遣雇佣实际发生的费用应分为工资、工资支出、员工福利费支出，并按照企业所得税法的规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、工资支出的，给予企业工资、工资总额征收的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的标准。因此，在上述案例中，劳务单位接受外部劳务派遣雇佣，属于在本企业工作或雇佣的员工，企业通过外部劳务派遣雇佣实际产生的费用通过劳务公司部分或直接支付的部分支付。分为工资、工资费用和员工福利费用支出后，属于工资、工资支出的部分可以在企业所得税税前扣除。(威廉莎士比亚，温斯顿，工资，工资，工资，工资，工资，工资，工资)同时，根据第15号公告，这部分工资、工资支出可以作为雇佣单位福利费等税前扣除的基数。

劳务外派员工的工资核算：1、涨工资时：借：销售费用-工资等贷款：员工工资-工资2、发工资时：借：员工工资支付-工资贷款：银行存款支付税-个人所得税其他应收账款-社保个人部分2、劳务派遣是雇佣的一个三、员工工资支付是企业根据相关规定必须支付给员工的各种报酬，包括“工资、奖金、津贴、补贴”、“员工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“职工工资”。

1、收取人力成本，开具发票：银行存款贷款：主营业务收入2、劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障、住房公积金贷款：主营业务费用贷款：员工工资-工资其他债务-社会保障(企业缴纳部分)其他债务-住房公积金(企业缴纳部分) 劳务收入减去支付的劳务费用和社会保障):营业税及附加贷款：需要借款纳税-营业税缴纳税-城市建设税缴纳税-教育费附加营业税纳税基数以雇佣单位收到的全额扣除支付给劳动力的工资和社会保障后余额。 6.支付本企业家的工资和费用，管理费-工资/办公费等贷款：应计职工工资-工资或库存现金/银行存款7、期末结转：今年利润贷款：营业费用管理费营业税及追加借款3360营业收入贷款3360今年利润扩张费1、层次分析法是指事物的发展，使用层次分析法编制会计分录直观清晰。其步骤如下。(1)分析与经济工作相关的会计。(3)分析各会计科目的金额增减变动。(4)根据第二、第三阶段和反映各种账户贷款的经济内容(增加或减少)判断会计方向。(5)有贷款必有贷款，贷款必按照同样的记账规则准备会计分录。这种方法对学生准确地知道与会计工作相关的会计非常有效，更适合编制单个会计分录。

2.业务链法(1)所谓的业务链法，是指根据会计业务发生的优先顺序，构成连续的业务链。是将前后业务之间会计分录之间存在的联系关系编制到会计分录中。(2)该方法对连续性的经济工作比较有效，特别是对容易浮肿的方向的效果更加明显。

3.记账规则法是指利用记账规则准备“有贷款就有贷款，贷款必须相同”的会计分录。

对于企业内外派来说，通常是谁支付工资，谁申报税金，做账。外派一般是管理或技术人员，一般包括在管理费中。后期如果需要找服务单位收回，将以前的货款入帐，对方收取费用。

如果劳务派遣，主要业务费用将入帐。