公司业务代账及劳务派遣(劳务派遣公司具体是做什么的)

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  好顺佳集团

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  2023-02-21 09:27:12

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派遣公司的主要业务是人才租赁、劳务派遣和人力派遣。业务流程是劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者送到用工企业，然后用工企业向派遣机构支付服务费的一种形式。

由于劳务派遣公司擅长的领域和业务不同，企业需要根据实际业务选择派遣公司。最好选择与自身实力相称的劳务派遣公司。

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。英文是劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。

根据相关法律规定，申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件： (一)注册资本不得低于*********200万元；(二)有固定的经营场所和与业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣的主要范围有哪些？

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普及法律知识提供专业法律服2019-03-01

劳务派遣方式：1。全面派遣用工单位将用工单位的一些非核心员工或一些非专业性的工作(如物业管理、保洁、搬运)外包给劳务派遣公司。二。转岗派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并重组带来的大量岗位变动和调动，用人单位在合同到期终止后，可以将已经招用但仍需继续使用的员工的劳动关系转移到劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，由用人单位将这些员工租回作为劳动者使用。三。减员派遣用人单位进行经济性裁员，或者进行制度变更时，会将该员工的人事档案关系转移到劳务派遣公司。劳务派遣公司与这些下岗员工签订劳动合同；用人单位会把这些员工从劳务派遣公司租回来作为劳动者使用。四。根据试用期派遣国的劳动法规，一年劳动合同的员工试用期为一个月，最长的试用期只有六个月。5.短期派遣用人单位采用短期租赁的方式，对于试用期内或者因为短期项目需要，流动性比较大的岗位，减少用工手续的麻烦。有效降低了人工成本。

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劳务派遣工和外包工的区别在于：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人、法人或其他单位。(不建议承包给个人。实践中，个人外包往往被判定为劳动关系)

劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》相关规定设立的法人单位，注册资本不低于50万元；工人所做的一切工作都是企业的业务或职能活动。

3.工人的管理职责不同。这是两者的主要区别。

企业不直接管理劳务承包单位的职工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行确定；

派遣单位的员工必须按照

一般劳务派遣都是以派遣时间和费用为标准，按照约定的派遣人数结算费用。合同的标的物一般是“人”。

5.违法的后果是不一样的。

劳务承包单位对劳务承接单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约方除承担合同约定的违约责任外，还应当承担民事赔偿责任。

在劳务派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当依据《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

1.合******质不同：劳务派遣是劳务派遣问题。劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，实际用工企业不与劳动者签订劳动合同。劳务代理是一种代理关系，不参与劳动合同本身，只是代表一方与另一方协商订立劳动合同。

2.提供的服务不同：劳务派遣要求劳动者向用工单位提供劳务，劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在劳动协议关系。而劳务中介主要是企业的代理人或与另一方订立劳动合同的劳动者，是一方的代理人，不存在劳动关系。

3.法律地位不同：劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，必须与劳动者即被派遣方签订劳动合同。但劳务中介(劳务经纪人)与其任一代理人存在代理关系，为一方提供代理范围内的服务。

4.法律关系不同：人才派遣涉及劳务派遣公司、用工企业和被派遣人员之间的法律关系。但劳务代理只涉及企业与劳动者之间的法律关系。劳务代理人一般不参与合同，只与代理人发生代理法律关系。