社保由服务公司代交如何做账(代买的社保能拿到生育津贴吗)

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  好顺佳集团

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  2023-02-20 10:59:15

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我可以做到

社会保障代理可以领取生育津贴。

1.

但是，在产假期间，公司支付的工资和社会保险局支付的生育津贴不能同时享受。

2.

单位缴纳社会保险，产假期间企业无需向劳动者支付工资，公司根据女职工的生育证明到生育保险基金处申请生育津贴，并将生育津贴作为女职工产假期间的工资。(威廉莎士比亚，产假、产假、产假、产假、产假、生育津贴，但企业向劳动者缴纳的生育保险费标准低于女职工上一年的平均工资收入时，女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资，因此企业需要弥补差额。

3.

如果公司不交社会保险，产假期间公司要按正常出勤支付工资。法律依据是淑明浩123。

外包公司由社会保障代理和公司自己缴纳社会保险，对员工本人来说没有什么不同。主要优点如下。

第一，社会保险分为养老、失业、工伤、医疗、生育五种保险。但是，通过代缴，只要向代缴公司报告单位增减情况，就能最大限度地提高工作效率。

第二，外包公司更专业、更及时，与社保机构有相对多的对接，今年5月单位养老保险费率从20降低到16，对一些社保政策首次掌握信息。可以及时反馈和执行单位，确保单位社会保障管理符合国家政策。

第三，社会保障代理公司通常通过预缴申报。提前缴纳一个月的社会保障保险费后申报业务，防止工作人员不了解自己的社会保障情况，不按时缴纳而中断。如果职员的社会保障申报失败，可以通过退款返还。

综上所述，机构和服务公司合法签订人事代理服务合同，有正常的合作关系，无论哪一方缴纳社保，都能保障员工的正常利益。

不同代理公司的收费也不同，受地区、需求等影响，导致不平衡，所以不能一概而论。现行企业社会保障代理收费1、企业社会保险代理人：1、5人以下：50/人；2、10-40人：30元/人；3，40人以上面谈。二、企业住房公积金代理：1、10人以下：30元/人；2、10-40人：20元/人；3，40人以上面谈。三、企业社会保险住房公积金：1、10人以下：60元/人；2、10-40人：40元/人；3，40人以上面谈。四、个人社会保障信托治理：个人社会保障信托治理：60元/人。【注】社会保障代理收费标准具体费用由各地区公司具体情况决定。

工资合适就留下。很多情况下，工作的去留不是社会保险，而是看工资是多少。(阿尔伯特爱因斯坦，工作)应该说，委托第三方中介缴纳社会保险是劳动法的漏洞。我在上海经常遇到这种情况。例如快递或房地产中介都是缴纳的外地社会保障。因为这样可以为雇主节省很多人力成本。对工人感到不合适，但没有办法。因为结果要么接受，要么离开。(亚里士多德。)为了工作而生活，在现实生活面前生气是需要本钱的。

工作的去留是工资从单位离职最常见的现象。离职的原因大部分是工资问题、工资低所以离开、工资低是有很多原因的。与用人单位的经营情况有关，与劳动者所在的职位有关，与横向对比同行也有关。总的来说，有一件事让劳动者感到对工资不满意。

如果一个工作岗位给劳动者的工资在8000万到10000人之间，不要说是交给第三方的社会保障。即使不交社会保障，很多人也能做到。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，工作相反，向雇主支付社会保险似乎对雇主来说并不重要，不管是委托给第三方还是交外地社会保险。

我们不得不承认，在劳动就业市场上，总是以用人单位来决定。因为劳动力市场上劳动者太多了。所谓的人才市场上没有多少高级人才。就业者没有发言权，单位才能依靠。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (工作)工作去留的关键取决于工资的多少。是社会保障还是其他公共假日福利，一般人不会斤计较。(莎士比亚)。

俗话说，蚊子腿也有肉，针尖可以削铁。委托第三方中介公司缴纳的社会保障也是居民登录。只要缴纳期限一到，到退休为止可以领取退休工资，但可以少领。因为选择第三方缴纳的基数不大。

想想看，很多劳动者基本没有社会保障，所以以后见人容易满足，向前看可以鞭策自己或让自己放松。(莎士比亚)。

外地社会保险一旦使用就有点麻烦。例如，在上海买房的条件之一是缴纳社保的年限。端庄的是上海的社会保障。外地的不管是广州还是北京，一律无效。如果社会保障对自己有一定的作用，那也要考虑。总之，有总比没有好。

我是否会继续提出社会保障要求在我看来，如果说工作的重要性比追求社会保障更重要，我不能捏着鼻子继续工作，但是如果买房需要社区保障，我应该考虑换工作。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (威廉莎士比亚，温斯顿，工作)当社会保障与某种生活需求联系在一起时，要考虑社会保障的真正作用。

我认为社保是一般的劳动保障时，不要想太多，不要纠结于社保是地区还是外地的问题，如果有严重的强迫症，找工作是一件很容易的事，否则就老实呆着吧。职场就业总是这么不如意，学着适应吧。

需要。缴纳社保的前提是形成劳动关系，要形成劳动关系就要签订劳动合同。《社会保险法》第二章第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的第二天至一年前一天，应当按照劳动合同法第八十二条的规定每月向劳动者支付双倍工资，自用工之日起满一年的，视为已与劳动者签订了固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补充书面劳动合同。