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2023-02-20 10:58:41
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当事人向仲裁委员会申请仲裁,必须提交书面申请,申请书应当载明:申诉人的姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;上诉请求和事实依据;委托代理人的资格和代理权限;投诉日期等。
二:审查和验收
仲裁委员会机构收到仲裁申请后,对符合受理条件的,应当填写《立案审批表》,仲裁委员会或者其派出机构负责人应当审核,并在7日内作出决定。决定立案的,应当在决定之日内通知申诉人,将起诉状副本送达被申诉人,并告知其在15日内提交答辩状和证据。决定不予立案的,应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书,送达投诉人。
三。仲裁准备
(一)组成仲裁庭。仲裁委员会应当在立案之日起7日内,按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员单独审理。
(二)对应当回避的仲裁委员会成员、指定仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员作出回避决定。
③调查取证。仲裁庭人员应当认真阅读当事人的起诉状和答辩状,调查收集证据,查明争议事实。需要检查或者鉴定的问题,应当提交法定部门。没有法定部门的,仲裁员将委托相关部门执行。地方仲裁委员会可以相互委托调查,被委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应通知委托方。;在要求的期限内向美国仲裁委员会提出。
④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定解决劳动争议的方案。
四:仲裁听证
(1)通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件,应当在开庭四日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等书面通知送达当事人。当事人接到通知后无正当理由拒不到庭的,或者在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的,应当驳回申诉,裁定被告缺席。
②先调解。仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解,调解不成的,应当及时仲裁。经调解达成协议的,应当制作仲裁调解书,由双方当事人签名,仲裁员签名,加盖仲裁委员会,送达双方当事人。调解未达成协议,或者调解书送达前当事人反悔,或者当事人拒绝接受调解的,仲裁庭应当及时仲裁。3法院裁决。仲裁庭应当按照下列程序开庭审理劳动争议案件:书记员应当查明当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员秘书申请回避,宣布案由;听取申诉人和被告人的申辩;仲裁员将通过询问的在法庭上调查需要进一步了解的问题,并证明双方的最终意见;根据当事人意见,当庭进行调解;调解不适当或者调解未达成协议的,应当及时休庭,作出裁定;仲裁庭重新开庭并宣布仲裁裁决;对需要提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。
(四)制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会,送达双方当事人。仲裁庭当庭作出裁决的,应当在作出裁决之日起7日内发送裁决书;如果定期作出单决,将在法庭上作出裁决。
⑤仲裁期限。仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案情复杂,需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向法院提起诉讼。
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