有限合伙期权池公司需要做账吗(什么是期权池)

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  好顺佳集团

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  2023-02-20 10:57:46

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期权池是公司为未来高级人才预留的股份，用于激励员工，包括创始人本人、高管、骨干和普通员工。人们普遍认为，早期企业设置期权池是因为电力资金不足，所以必须使用期权来补充较低的工资。要提高公司对人才的吸引力。(威廉莎士比亚，温斯顿，strunsion)(ongle)期权池有多大，取决于创业公司的未来有多少重要的工作岗位，需要的重要员工越多，工作岗位越重要，期权池相应地越大，通常可以设置20，相反，期权池越小，可以设置10。(威廉莎士比亚、期权池、期权池、期权池、期权池、期权池、期权池、期权池、期权池)在硅谷，初创企业预定10至20的期权池来吸引人才，期权池是推动欧美等国家初创企业发展的关键因素之一。但是，国内根据公司法要求股权必须与注册资本一致，因此，保留的期权池一般由创始人或员工股权平台代为持有，并记载在股权协议中。

根据好创始团队的成员规则415原则中的5，是指需要某人的股份占50以上的相对控股的情况(或某种形式限制的相对控股条款)。

我们常见的几个情况是，成立企业时，我认为谈论钱和谈论股票对兄弟情谊不利。(威廉莎士比亚，温斯顿，财富)所以我们看到的股权结构经常平均化。两人平均5/5分，三人平均每人1/3。这种分割在初期都很高兴，但同时也埋下了深深的隐患。

因为这个问题实际上与上面的点相关联。换句话说，在这个结构中，没有人能真正拍摄。同时，因为大家的股票带来的利益是平均的，所以出现了大家不冒生命危险的情况，导致三个和尚不能喝水。(莎士比亚)。

在这个结构中，只有有人占足够的比例，才能保证维权的一致性。

对股权结构的设定其实不是仅仅通过敲打头部或兄弟的感情来决定的。

每个人的股权结构都要参考合伙人的价值，包括投资资源(资金)，并对提高这项工作成功率的价值、专业能力、投入状态、在团队中的作用等一系列因素进行加权。这样得到的股权结构比例比较有说服力和合理。

从现实的角度来看，对于很多融资的公司来说，最终创业者的股票将不到50，甚至只有10多个。(大卫亚设，北方探索)这种情况如何处理？事实上，这种情况是存在的，是普遍的。

但是创始人或管理者会通过某种手段达到我们想要的前面描述的原则状态。

例如，这是我们更多使用的a/b股票的形式，目前这种监管结构在国内资本市场上不被承认。但是国外的资本市场，比如纳斯达克，比较普遍。

比如阿里、京东等公司的管理层手中握有与普通股东不同的投票权的b股，a股是东股同权，b股拥有10倍的投票权。以这种方式实现对公司的控制。

倪云华，首席业务和管理顾问。曾为华为、海尔、腾讯等公司提供咨询服务。担任多家创业公司顾问。例如：共享经济的大势。倪云华新智个人网站： .也可以在“行”中找到作者进行交流。

创业初期种子轮普通创业者的持股比例是100，如果有多个合伙人，创始人作为核心大股东的股份不到67，才能拥有绝对控股公司。

到了天使轮，一般会以相同的比例稀释10~30，引入天使投资。这时管理团队仍然占据公司的大部分股份，团队对公司拥有控制权。

a轮融资可以以同样的比例稀释，或者以增资增资增资的形式引入风险投资，使核心灵魂人物至少拥有51的表决权。

除了给资本股东，公司还需要为团队激励预留10-15的期权池。

如果创始团队持股比例达不到绝对控股和相对控股的状态，可以连贯地移动人，或者用ab股(同一股的其他权利)治理公司，确保对公司的控制权。

期权池(optionpool)是融资前为引进未来高级人才而保留的股份，如果不预订，以后进来的高级人才要求股票，可能会稀释原来创业团队的股份，从而引起问题。如果融资前评价为600万韩元，风险投资(vc)为400万美元，创业团队将拥有60的股份，vc将拥有40。一般来说，现在的创业团队把自己的20留给未来引进的人才。

几个人合作创业的时候，如何分享股权是大多数创业团队组建开始的最重要的问题，对团队和项目发展的作用不言而喻。(莎士比亚)。

股权分配的本质是对当前未来贡献的衡量和财富分配，具有很大的不确定性。而且，随着目前资本不再短缺，人力资源超过资本的重要性，股权分配规则也发生了变化。

因此，过去以下分割股权方式是错误的。

凡参与发起的都是分期股份

按钱的比例分配股份

把分割股权和便士等同起来

公司的股份比例过于均衡

公司股份没有退出机制

所有股东都在工商登记

如果你出现上述任何东西，只要你的公司成长，就会出现问题。

现在进入正题，推荐法务vc在创业初期可以用来分配股权的4c股权分配模式。

4c股权分配量化模型

这个模式的前提是，根据人力资本，公司股份必须是4c结构。也就是说，公司未来的价值取决于四个方面：创始人、合伙人、核心员工和投资人。

创立初期，创始人和合伙人决定公司的价值，因此决定创始人和合伙人的未来价值。

其中，创始人的企业家精神、合伙人精神、现金出资、工作岗位价值表现是一个企业0-1的基础和未来的原点。因此，法医vc在4c股权理论的基础上设计了量化模型。

公司的初始股权分为四个部分，可以理解为四种类型的股票：创始人股票。合伙人股票，资金股，直股。每种类型的股权根据实际经验有比率范围，有不同的分配规则。

创始人股票：一般为25-50，根据创始人综合能力和商业模式，这部分人具有独创性的垄断。合伙人股票：一般3-15，所有进入创始团队成员(全职)的人员均分。资金股：一般占10~30，根据项目对启动资金的需求设置，这部分按出资比例分配。职主：剩下的部分都是职主，由创始团队成员的职责贡献和综合能力决定。另外，一般来说，在分配股权之前，会预约一定的期权池，期权池由创始人代替。划分股权，输入退出机制设计、成熟机制、法律文本等。

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