施工公司工人工资怎么做账(工地工人工资怎么记账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-20 10:57:31

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我是建筑施工企业单位，原会计在核算工地临时工工资时，有时就直接计入成本：

借：工程施工

贷：现金

有时是先计入应付工资，后结转成本：借：应付工资

贷：现金

工资结转成本 ：借：工程施工

贷：应付工资。

对于建筑施工企业来说，如果是本公司的工作人员，则其工资计入到应付职工薪酬科目，如果不是本单位的员工，则属于接受外单位提供的服务，计入到应付账款科目。其具体分录为，

借：工程施工—合同成本—人工费，

贷：应付职工薪酬/应付账款等。

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施工企业工人工资做账如下：

计提当月工资分录如下：

借：工程施工-工程成本贷：应付职工薪酬发放工资分录如下借：应付职工薪酬贷：现金或银行存款 工程完工结算确认收入时候分录如下：

借：主营业务成本贷：工程施工-工程成本 以上内容仅供参考谢谢！

一、建筑行业支付农民工工资的账务处理如下:

1、计算应付工资时

借:工程施工

贷:应付职工薪酬--工资

2、支付工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金等

二、说明:建筑行业执行《企业会计准则》,准则规定:

1、职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.这里所称的34;职工34;,主要包括三类人员:

一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;

二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;

三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员.

故农民工也属于34;职工34;的范畴.

2、企业应当设置34;应付职工薪酬34;科目,核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.

3、《企业会计准则--应用指南》附录设置了第5401号34; 工程施工34;科目核算企业(建造承包商)实际发生的合同成本和合同毛利.

企业进行合同建造时发生的人工费、材料费、机械使用费以及施工现场材料的二次搬运费、生产工具和用具使用费、检验试验费、临时设施折旧费等其他直接费用,借记本科目(合同成本),贷记34;应付职工薪酬34;、34;原材料34;等科目.

建筑业工人工资怎么记账

建筑业工人工资企业所得税税前扣除

1、在建筑产品的建造过程中,人工成本属于比较重要的成本项目,一般占比在总成本的30以上,它的处理体现了多税种的交叉.

2、此处所讲的人工成本,特指施工现场直接从事建筑安装的建筑工人的活劳动,不包括组织施工生产的项目部管理人员工资,以及建筑公司总部管理人员的工资.

3、人工成本进入损益的方式:应付职工薪酬或应付账款-gt;工程施工-gt;主营业务成本.

4、直接用工模式下,工人与建筑企业构成劳动关系,工人的工资通过「应付职工薪酬」科目核算,需要关注:劳动合同、实名制用工考勤信息与、个人所得税全员全额扣缴明细申报、国地税合并后的社保征收体制等.

直接用工模式不涉及到增值税的抵扣问题,真实发生的工资表可以作为企业所得税的税前扣除凭证.

5、劳务派遣模式下,劳务派遣公司与建筑企业构成劳动派遣关系,工人与劳务派遣公司构成劳动关系.

劳务派遣模式下,建筑企业无需考虑被派遣员工的社保和个人所得税,工会经费等问题.

劳务派遣模式需要关注:派遣用工不得超过总用工人数的10,劳务派遣服务不属于建筑服务,不得按照劳务分包进行税务处理(差额扣除)、34号公告等.

6、总分包模式下,劳务公司(包括非公司制企业、个体工商户等,下同)与建筑企业构成总分包关系,属于劳务分包,工人与劳务公司构成劳动关系.

劳务分包模式下,建筑企业也无需考虑工人的社保和个人所得税,工会经费等问题.

施工过程中,根据计量结果向劳务公司支付劳务费,并取得劳务公司开具的发票:

(1)建筑企业所属项目为一般计税方法计税的,取得劳务公司开具的增值税专用发票,其进项税额可以抵扣.

(2)建筑企业所属项目为简易计税方法计税的,取得劳务公司开具的增值税发票,可以在计算应税额时差额扣除.

(3)建筑企业所属项目所在地与机构所在地不在同一地级行政区的,取得劳务公司开具的增值税发票,可以在计算应预缴增值税时差额扣除.

(4)建筑企业为查账征收企业所得税的,取得劳务公司开的发票,辅以劳务合同、支出依据、付款凭证等相关资料,可以在企业所得税前据实扣除.

综上,劳务分包模式当属用工模式,通过在总承包或专业分包单位之间,嵌入劳务公司,可以有效的解决前者的若干财税疑难问题,将风险和个税社保义务转嫁给劳务公司,小小一张劳务公司分包发票,不啻一道规避风险的防火墙.

施工安装企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。