公司记账报税和工资有牵扯吗(然后从员工工资扣怎么做账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-20 08:40:24

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这个月的工资表相当于增加了一部分工资，增加的部分工资和本月的工资一起计税。 重复纳税计算的会计分录如下。 附表弥补每人多少工资，或直接加在工资表上。 借)应纳税的税-个人所得税(或其他应付款-代扣个人所得税，看你计税时计入的科目)贷)员工报酬-对应工资实际上，你的解释有点不太清楚，上个月做工资的时候，个人所得税很多这个月支付，下个月申报纳税吧。 你是怎么缴纳的？ 纳税申报是上个月实际发行的金额申报，不是上个月计入的工资金额申报哦~

工资支出是企业所得税扣除项目，工资上涨，可以减少企业所得税。

可能会避税。

谢谢您的邀请。 樱桃西红柿不能专业地回答这个问题。 因为自己不属于这个领域。 我在网上找了一些资料。 宝宝们请作为参考~

随着税法不断完善，近期个税改革和社会保障进税效果也逐渐显现。 随着企业改变用工成本而逐渐显现，目前已成为许多企业的最大痛点。 各企业老板、财务绞尽脑汁出谋划策，是为了降低社保缴费基数，降低税负。

我认为使用方法“没有破产”且“简单高效”，真的起到了被称为“纳税采购”的作用吗？ 在法律和监督眼里，你这种行为在税法的边缘不是在疯狂地考验吗？ 谈谈现实中最常见的“工资分期”。 a【用附加费用进行“工资分割”的话，企业被罚款了75万！ 】通过内部调查外部调查手段，嘉兴市税务局发现此类案件，某房地产公司通过费用清算等手段，隐瞒企业职工实际收入情况。 以此进行员工不代扣代缴个人所得税的违法事实。 税务局依法作出对该企业追缴各项税款、罚款共计75万余元的处理决定。 稽查过程：在此案中，税局按照税收稽查计划对该房地产公司进行税收审计。 在检查过程中，根据企业工资表，员工之间的工资差距很小，工资基本在3400元左右。 通常一个公司有不同的职位，不同的职位工资肯定不一样。 在这一点上引起了检查员的警惕。 检查企业费用时，检查员发现，“”中报销交通费、差旅费、业务招待费等标识信息的人很多。 原始证上开了很多餐费、加油费、住宿费、超市开具的“办公用品”内容的收据。 首先，这些费用比例太大，不符合企业正常经营所需的范围。 另外，检查员选择了一些清算人员，统计了他们每月的清算费用，发现这些人每月的清算费用基本上在 万元左右。 很明显，个人报销的金额也超出了正常认知的范围。 最后，该企业无法解释这些清算费用的合理性，承认工资的一部分由员工以发票清算方式发放，剩下的部分以工资计算形式支付。 企业认为这样员工个人可以减少个人所得税，企业也可以通过费用税前列支减少企业所得税。 最终税务局依法作出对企业追缴各项税款、罚款共计75万余元的处理决定。

【政策性依据】《个人所得税法》第九条第一款规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。” 《税收征收管理法》第六十九条规定：“扣缴义务人不扣缴、不领取税款的，税务机关应当向纳税人追缴税款，并处以扣缴义务人不扣缴、未领取税款百分之五十以上三倍以下的罚款。”

c【2019年“拆工资”风险提示】这种简单粗暴的拆工资方式在实际工作中尤其被很多企业采用。 这种方式通常有两个大问题。 一是案例中提到的一个企业中所有员工的工资都是一样的。 这显然是一种不合常理的现象。 另一类是员工提供的发票种类和金额，基本上是交通、餐饮等票据，这部分费用失真较大，远远超过了企业正常经营中对相关类型费用需求的比例。 工资分割是逃税的操作，纳税人必须是个人，但《税收征收管理法》第69条规定：“扣缴义务人不可扣缴、不领取税款的，对扣缴义务人处以不可扣缴、不领取税款50以上3倍以下的罚款所以，虽说税少，企业也没有必要承担责任。

d【除了通过附加费进行“工资分割”逃税外，以下四种避税手段风险较大！ 【大家记住吧！ 1、不用故意从银行领工资，用现金支付； 目前，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式。 公司有基本的房子，员工也不少，公司也不在偏远的山区。 你们还用现金发工资，普通吗？ 据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，大多不报税、不报税。 2、补贴部分不报税的企业，不将职工伙食补贴、话费补贴、住房补贴、交通补贴、生日贺岁工资一并报税。 好好整顿一下！ 3、大量员工零申报如果你公司与同地区同行相比，工资在3500以下，明显偏低，那么大量员工零申报，你们已经是高风险企业。 准备工资表、银行流水、考勤表吧。 税务检查马上就到。 4、虚发员工，代发工资； 很多企业虚设员工，让“李鬼”代发工资，分割高收入员工的工资，但没有工作记录、没有简历的李鬼怎么可能逃过税务师的眼睛呢？

e【附图： 2019年个人所得税合规操作办法】1、离职人员有优惠； 职工离职有税法优惠，职工领取的离职补偿金是当地职工年平均工资3倍以内的免税品2、大额收入可以分割； 某高校教师业余在某企业兼职做项目，项目完成后一次性取得劳务报酬30000元整。 他一次性申报纳税，应纳税额=(30000-30000*20 ) *30-2000=5200元。 与企业协商，分两个月支付两次，每次应纳税额=(1 ) ) (20 )=2400元，合计纳税额为4800元。 两者相比，可以节约400元。 纳税人只要能多次获得一次性收入，分配收入，增加扣除次数，就可以降低应纳税所得额，节约税收支出。 3、提高三险一金额度； 如果你的收入很高，你可以最大限度地提高社会保险、公积金等标准。 当然，公司支付的金额也会相应提高。 这个可以和公司协商。 社会保险支付多了退休补贴自然就高了，住房公积金个人和单位计入个人账户，各地还有提取机制，提高住房公积金是一个很好的操作方式

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第一份工资在你领工资的时候，已经扣除了各项税务。 公司的财务扣除支付给税务的部分，发送工资。 从个人到财务都正常领取就可以了。 每个单位都有每个人的责任，财务人员也有他的责任。 按照国家政策，税务政策先去国家，个人我们每个人认真执行就行了。