公司租赁劳务费怎么做账(劳务费怎么做会计分录)

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  好顺佳集团

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  2023-02-20 08:40:22

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1.设置与人工成本相关的会计科目与制造直接相关：如果直接人工时能明确识别消费者，则可以设置直接人工-人工成本，但制造成本不容易划分。比如一个车间搬运工的劳动，因为他负责很多产品的搬运，不能具体分配到每个产品上，所以直接计入制造成本——人工成本，然后一起计入生产成本。属于期间费用的，直接设置管理费用-人工费用和销售费用-人工费用，同时设置应付人工费用。

2.根据原始凭证进行账务处理。劳务派遣公司出具的劳务费发票中的金额包括发票上工人的工资、管理费和保险费。做账时不需要区分，总额可以直接计入第一步设置的会计科目。但原始单据一定要粘贴完整，详细的费用标准和劳务性质。你必须及时索要发票。没有发票，不允许税前扣除。

3.付款时借用会计处理；应付服务费-服务公司贷款：银行存款。这里要注意付款金额与费用计提时的金额是否一致。如果有补偿之类的，应该计入营业外支出。

4.不通过劳务公司的，******服务业发票，凭个人身份证和公司出具的缴费证明，扣除个人税款、税金及附加。这些费用与公司无关，没有代扣代缴的义务，但公司必须取得发票。有必要在合同中明确劳务收入的税收负担。根据合同和发票金额。

5.总结一下会计核算选择的会计科目要准确，生产人员的不要计入管理费用。这个和日常费用处理原则一样，没什么特别的。只要会计科目设置好，附件齐全，就可以进行加粗分录，符合税法规定。

出租人对融资租赁的会计处理如下：租赁期开始日，出租人应当将最低租赁收款额与租赁开始日的初始直接费用之和作为融资租赁应收款项的入账价值，同时记录无担保余值；最低租赁收入、初始直接费用和无担保余值之和与其现值之间的差额被确认为未实现融资收入。关于融资租赁业务的税务处理，《*********************税明号123号》(国税函〔2000〕514号)规定，经中国************批准的单位的融资租赁业务，不论租赁物的所有权是否转移给承租人，均按税明号123号的有关规定征收营业税，不征收增值税。其他单位从事融资租赁业务，租赁物所有权转移给承租人，征收增值税，不征收营业税；租赁货物所有权未转移给承租人的，征收营业税，不征收增值税。下面举例说明出租人未取得融资租赁权的租赁业务的会计处理和税务处理。判断租赁类型：租赁期届满，租赁设备的所有权转移给承租人，符合新租赁准则第六条第一款的要求，应认定为融资租赁。由于租赁合同约定的设备所有权最终转移给了租赁企业，根据税法规定，柯睿公司的租赁行为应缴纳增值税。关于纳税义务时间的确认，根据《书明号123》，对于赊销或分期付款销售的货物，为合同约定的付款日期。租赁开始日的会计处理最低租赁收款额=租金行使优先购买权支付的期数。1.每月确认融资收入时，借：应收融资租赁贷款：融资租赁资产递延收入2。收到第一笔租金时借入：延期收入

对方不能提供劳务发票的，由单位代扣代缴个人所得税，同时申报个人所得税明细。

借：相关成本费用账户

贷款：应交税费-个人所得税

贷款：银行存款(或现金)

租金：

1.支付租金时：

借：预付款

贷款：银行存款(或库存现金)

2.租金的月摊销：

借：营业费用

信用：预付款

按月摊销：

借：营业费用

贷款：长期待摊费用

摊销期限以“租赁期限”和“装修预计使用期限”中较短者为准。

对人工成本进行会计分录：

以单位名义取得的劳务费的核算方法如下：

1.劳务费收入收据

借：现金(或银行存款)；贷款：其他业务收入(或主营业务收入)

2.产生的人工费用。

借款：其他业务支出(或主营业务成本)；贷款：银行存款(或应付工资等。)

3.增税

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)；贷：应交税费-营业税和城建税。

其他应付款-教育费附加

4.结转税

借：本年利润；贷款：其他业务费用(或主营业务税金及附加)

临时工劳务费的核算方法

根据就业性质。

1、对临时工进行管理的费用，记入管理费用——工资(或人工费)。

2.用于销售的临时工的费用记为销售费用——工资(或劳务费)。

3.车间生产使用的临时工的费用记入生产成本(或制造成本)-工资(或人工成本)。

4.用于在建工程的临时工费用计入在建工程工资(或人工费)。

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人工成本和应付员工工资之间的差额。

1.从适用法律的角度来看，工资性支出是指用人单位与劳动者依据《数明号123》第十六条签订劳动合同后支付的工资；劳动报酬一般是指根据《数明号123》的相关合同、技术合同、中介合同等规定，通过签订合同而获得的报酬。签订劳动合同的员工享有书明号123的权利和义务，与用人单位存在雇佣关系。用人单位除支付工资外，还应履行缴纳社会保险的义务。但是，在报酬上没有这种关系。它的劳动是独立自由的，它的行为受舒明浩123的规范。

2.从管理方式来看，发工资的员工记入企业员工花名册，企业进行日常考勤或签到，而支付劳务报酬的员工一般不会这样管理。公司雇佣的保姆不属于舒明浩123号规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，而保姆一般是同时为几家公司或客户服务，按时向某个客户收费。

3.从财务会计角度看，支付工资一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理成本”、“销售成本”等科目核算。

4.从税收管理的角度来看，工资薪金的发放应由工薪所得支付，工资薪金个人所得税应按规定代扣代缴；纳税人需要取得相应的劳务发票支付劳务报酬，并按规定代扣代缴劳务报酬个人所得税。这两种支出的征税方式完全不同。