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2023-02-20 08:40:06
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内容摘要:为本单位员工缴纳社会保险费,并从员工工资中代扣代缴,与应付员工工资-社会保险费一并归集核算。1.社会保障,即社...
为本单位员工缴纳社会保险费,并从员工工资中代扣代缴,与应付员工工资-社会保险费一并归集核算。
1.社会保障,即社会保险费,是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度,是国家为防止和强制社会大多数成员参加而采取的一种制度。目前的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分。
二。应付职工薪酬是指企业按照有关规定应支付给职工的各种工资,包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系赔偿金、非货币利以及其他与职工提供服务有关的费用。
三。社会保障会计处理的会计分录:
1.应计单位负担。
借款:成本相关科目(由受益部门确定)
贷款:应付职工工资-社会保障
2.从工资中扣除个人负担
借:应付职工薪酬-工资
贷款:应付职工工资-社会保障
3.缴纳社保(包括单位和个人承担的)
借:应付职工薪酬-社会保障
贷:银行存款
1.事业单位工作人员工资通过“应付职工薪酬”科目核算。计提时,借:业务支出——工资福利支出贷:应付职工工资——实际工资、医疗保险、公积金贷:应交税费——个人所得税。发放实际工资时,借:应付职工工资-实际工资贷:银行存款零余额账户。
3.缴纳社保时,借:其他应付款-社保贷:应付职工工资-医保贷:业务支出-工资福利费-社保支付贷:银行存款和零余额账户。缴存公积金时,借:其他应付款-公积金贷款:应付职工工资-公积金贷款:业务支出-个人及家庭支出-住房公积金贷款:银行存款,零余额账户金额。缴纳个人所得税时,应借:应交税金——个人所得税贷:银行存款。二。行政人员工资通过“应付工资”科目核算。计提时,借自:业务支出-工资福利费-应付工资-已发工资-暂存款-个人所得税、医疗保险、公积金。发放实际工资时,可以借:应付工资-实际工资贷:银行存款和零余额账户的钱数。
有社保账户,管理机构是社保中心,公积金也有账户。在公积金管理中心,可以使用社保,达到一定条件就可以取出公积金。
老板:“我们公司还没办,不用做会计和报税”!
B公司:“我们公司还没有业务,不用做账,不用报税”!
C公司:“我们公司不盈利,也不欠税,不用先做账报税”!
纳尼?
从公司注册成功的第一天起,就要开始会计核算,按时报税!以上三种说辞,看似正确,实则大错特错!国家规定企业无论盈利还是经营,都要按照要求做账申报纳税!
那么,如果企业按照自己的理解经营,不做账,不报税,会有什么后果呢?
1.在国家规定的时间内进行会计核算和纳税申报,情节轻微的,由企业补税,税务机关每月对企业处以二百元以上的罚款。逾期的话,还是要交滞纳金的!
情节严重的将面临更高的罚款!
NO2。连续三个月未向税务登记机关申报纳税的,税务机关有权锁定甚至撤销该企业的税务登记。一旦税务登记被注销,企业的所有证照都会因为税务登记的注销而陆续失效。
第三。一旦税务非正常注销,证照陆续注销,公司法人和所有股东的身份证信息都会被收录
虽然国家一直提倡企业要按时做账、报税,但还是有一些企业给自己各种不做账、不报税的“借口”,尤其是初创企业。他们注册公司后,因为没有开展经营活动,不做账,不报税;一些新注册的企业为了节约成本,直接省略了核算和报税这一步;有的企业不经营,不注销,不做账,不报税;这家公司的老板在为自己的聪明感到高兴的同时,发现公司年检异常。他在税务局网站上查了一下,发现都是申报罚款的逾期通知书。有的企业因为不及时报税,被列入非正常精英名单!届时,企业处理会计和纳税申报相关事宜的时间、精力和成本是巨大的!
然后,如果企业不盈利,我就直接做零申报,不用核算总是可以的!
根据《数明号123》(国税发〔〕20号)规定,从事生产经营的纳税人,无论是否有应纳税所得额、收入额等应税项目,无论是否处于减免税期,都应当按照规定报送财务报表。未提交的,依照书名号123第六十二条处罚,处2000元以下罚款;情节严重的,处以2000-10000元罚款,同时影响纳税信用等级。
所以不管企业规模大小,经营状况如何,是否初创,都要做账报税。否则,企业将面临累计罚款、信用等级下降和被列入异常经营名单。
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可以登录所在城市人力资好顺佳社会保障局网站或住房公积金管理中心网站查询五险一金。市社保中心有统一的查询,同时可以查询养老保险经办、养老金发放(支付)、养老金转移等问题。
公积金的是12329。也可凭身份证或社保码直接到市门养老保险经办处,或住房公积金经办处窗口办理相关业务。
张总监 13826528954
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