青岛开代账公司怎么样(不实际经营只为给自己买社保)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:03:49

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社会保障包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五大项目。最有用的是基本养老保险、基本医疗保险。一般来说，养老保险可以在退休后获得退休工资，医疗保险可以报销看病费用。

注册个体户不实际经营只能给自己买社保，但这种行为是画蛇添足，所以不推荐。(莎士比亚)。

如果不注册个体户，可以直接投保，支付基数和比例相同。

《社会保险法》第12条规定：没有雇员的个体工商户、在用人单位没有参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业者可以参加基本养老保险，个人可以缴纳基本养老保险费。

第二十三条规定：无用人单位的个体工商户、未在用人单位参加劳动者基本医疗保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以参加劳动者的基本医疗保险，个人可以按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

也就是说，无论是注册个体户还是自由职业者，都可以按照灵活的就业者标准缴纳基本养老保险和基本医疗保险。工伤保险、失业保险、生育保险一般不能自己缴纳，当然也与地区政策有关。

以河北省为例。

养老保险标准：缴费标准*缴费比例=缴费金额。灵活的就业者缴费等级可以在员工平均工资60至300之间自主选择，缴费比例为20。根据许族社发[2020] 234号文件，2019年全省在职职工平均工资为60841元。那么具体的缴费等级表如下。

医疗保险标准：缴费标准*缴费比率=缴费金额

参加保险的灵活就业者可以自愿选择以8或5的比例缴纳基本医疗保险费，缴费标准一般分为当地上一年员工平均工资的60、70、80、90和100。计算方法与养老保险相同。

缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，委托注册个体户、个人保险或有资质的社会保障代理机构办理，退休后领取的基本养老金是一样的。(大卫亚设)。

注册个体户不费力讨好。

要注册个体户，首先要去工商局进行工商登记，然后要拿到营业执照、企业公章，最后要在税务机关进行税务登记，程序很多，对普通人来说比较复杂，人身公章也有费用。

注册个体户成功是另一项支出，不管实际经营与否，只要不取消注册，就要依法履行申报税金的义务。办理税务登记时要缴纳资金帐簿印花税，个体户每季度申报个人所得税。因为没有经营活动，所以也会面临税务机关核查的危险。

总之，注册个体户不实际经营，只为自己买社会保障，并不划算，意义不大。

这个职员似乎心里很仔细，一般很少职员关心领取工资的支付者是谁。而且，一般人只关心工资是否如期发放和领取。毕竟，短信接收的内容不包含更多信息。

职员领工资的支付者不是自己的公司。可以试着问问单位的人力资源部和财务部。原则上要清楚原因。支付员工工资的支付者不是自己公司的情况下，主要包括以下几个方面：

第一，是否与公司签订了劳动合同。员工入职签订劳动合同是员工权益的保障，但员工要仔细查看与公司签订劳动合同时与公司签订的劳动合同中约定的内容，如工资、员工福利、违约责任、合同单位等。这样可以心里有数，双方达成协议的结果等。

第二，支付工资的单位是劳务派遣公司。如果是劳务派遣公司为员工支付的工资，如果你或劳务派遣公司派遣的或公司将你的工资关系转移到劳务派遣公司，那么给你支付工资的单位不是你工作或工作的部门，而是劳务派遣公司。(约翰f肯尼迪)。

实际上，企业往往采取劳务派遣、逃避社会保障等政策因素，有些员工在不知道的情况下也知道这种劳动关系对员工有一定的不利因素。

第三，发工资的单位是集团所属的子公司。我们知道，部分集团性质的企业与员工签订的劳动合同是以集团名义签订的，部分集团企业与员工签订的合同是根据员工工作的子公司单独签订的。(威廉莎士比亚、温斯顿、电商、电商、电商、电商、电商、电商)对于两个合同的签订是否存在风险，以及有什么目的，不进行分析和评价。

但是，如果企业和员工签订劳动合同的都是集团名义，支付给员工工资的单位是单位的子公司，那么就会有这个员工提出的问题。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，工作)另外，其他企业给员工发工资都是用集团公司账户支付的，所以员工也会提出类似的问题。

第四，总经理或股东单独设立的公司。也有企业为了逃避个人所得税，对员工工资支付进行不同的账户支付。例如总经理或股东单纯成立的公司或供应商、经销商等。那么，员工领取工资的支付单位可能不是自己工作的公司。当然，这种支付对公司的风险也很大。

第五，用总经理的个人账户支付职员的工资。也有用总经理的个人账户支付职员工资的情况。同样的支付有没有资金和企业的销售额不入账，因此也有企业逃税逃税漏税的情况。

总之，工作人员发现，如果工资显示的支付人不是自己的公司，则应积极联系人力资源部或财务部，以确定原因并评估风险。

丈夫注册的公司，妻子是财务总监，会计是代理公司，公司没有其他职员，说明公司职员实际上只有2名，即丈夫和妻子。注册公司的丈夫是股东及法定代理人，妻子是财务监督。会计是代理公司，与公司不是雇佣劳动关系。社会保障可以这样缴纳。

第一，任何规模的企业，用人单位与劳动者建立劳动关系，都必须缴纳社会保险。否则就属于违法行为。根据《劳动法》第72条“社会保险基金”，根据保险类型确定资金，逐步进行社会调整。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《和第一百条》用人单位无故不缴纳社会保险金的，劳动行政部门应当责令限期缴纳。逾期不缴纳的话，可以多收滞纳金。" "

(1)丈夫是股东及法定代表人，妻子是财务监督，如果丈夫和妻子都属于公司的正式工作，公司就要向丈夫和妻子缴纳社保。当然，丈夫、妻子自己不买保险，可以自愿放弃。毕竟公司是丈夫、妻子，是否购买都是自己决定的，不买保险只会对自己不利。同时，公司产生的这一成本费用减少，相反，公司的可偿还资产相对增加，有利于公司的债权人。

(2)会计是代理公司，与公司不是雇佣劳务关系，公司没有义务缴纳代理记账会计的社会保险。

二、对于“没有就业的个体工商户”、“在用人单位没有参加基本养老保险的非全日制从业人员”和“其他灵活就业人员”三种情况，单位无需缴纳社保。《社会保险法》第10条第2款规定，下列人员可以自愿参加工作人员基本养老保险：(1)没有雇佣的个体户。个体户一般是自然人个人或家庭从事经营活动，根据经营要求，一般会雇佣其他劳动者，因此，如果雇佣其他劳动者，就要强制加入劳动者基本养老保险。如果只是自然人个人或家庭成员，没有雇佣其他人，可以自愿参加。

(2)未在用人单位参加基本养老保险的兼职服务员。根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，钟点工需要参加基本养老保险，但不同地区的具体运营不同。有的地方在单位投保，有的地方雇主将相关保险费纳入工资中，直接支付给钟点工，钟点工自己投保。

(3)其他灵活就业者(如家庭雇工等)可以自愿参加劳动者基本养老保险。

丈夫是股东及法定代理人。妻子是财务总监。如果丈夫和妻子在其他单位工作或工作，甚至在其他单位已经缴纳了社保，就应该属于其他灵活就业者。公司不为丈夫和妻子缴纳社保。但是公司只能自己决定丈夫、妻子、购买、购买，当然也可以选择向丈夫和妻子缴纳社保。

总结丈夫为股东及法定代理人，妻子为财务监督。公司只有丈夫、妻子两个员工，对其他员工的社会保障利益不参与，所以购买和购买都是自己决定的，可以选择缴纳社保或不缴纳社保。会计是代理公司，与公司不是雇佣劳务关系，公司没有义务缴纳代理记账会计的社保。

六岁的保姆幸运地回答了这个问题。我平时的工作是平面设计师。每天画画好像很烦。一直想换工作。12年来，我想去北京学展览。结果，幻孕不能生孩子。这样在家带孩子三年，展出的事找不到合适的，想重新回到平面，我闺蜜是2。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、家人)其实，现在兼职挺多的，意识到自己不太了解，一定要选择一起发展实力、背景、有钱的道路，创造自己的生活。(威廉莎士比亚。)改变人生。不仅仅是兼职。我是这么想的。