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2023-02-17 09:03:48
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内容摘要:证书永远是敲门砖,往往起着门槛的作用。 就业的前景是,刚踏入社会,除了个人的基本条件外,面试官最重要的是个人学...
证书永远是敲门砖,往往起着门槛的作用。 就业的前景是,刚踏入社会,除了个人的基本条件外,面试官最重要的是个人学历,更重要的是是否取得相关证书,毕业5年以上,大多注重个人实践能力。 所以,在考税务师之前,需要知道自己考证书的目的吗?
一.愿意从事会计、、管理人员或相关工作人员的税务师考试
这样的人报考税务师,含金量很高。 税务师的主要科目包括各种税法、会计知识、财务管理等知识,另外,由于税务师注册对经济、法律、管理类毕业生要求更广,每年参加税务师考试的考生包括、财务管理类学生,财税不分家,每年发放CPA 获得CPA证书的考生大多精通会计知识,在工作上也很独立,但面对税务知识和税务相关的工作,有时会束手无策。 报考税务师可以提高自己的税务短板,与会计知识融合,成为非常有竞争力的综合型全能人才。
二、非财会专业,不知道将来是否从事税务相关工作的人
有些人只是为了一张证书,为了更容易找工作,或者是为了求职而更有底气。 但是,这样的动力具有很大的功利性。 人有功利心的话容易重视个人得失,即使向税务师报告,中途也有可能因为各种理由放弃。 所以,对会计、税务不感兴趣,将来从事财税相关工作的考生不建议报考税务师。 如果你只想取得一个中级证书,我建议你报考中级经济师。
你好! 我很高兴今天看到你的问题,并很乐意来回答你的问题。 我在本科也学习会计。 我现在也在做会计的工作。 谈谈我的意见吧!
1、70的企业会计是基础会计工作,前途堪忧。 现在的企业,不管是民营企业还是上市公司,都是基础会计工作,记账、结账、申报、申报等工作,日复一日、年复一年。 小的民营企业使用会计作为文员、统计和会计。 大公司如果没有证书和职位的晋升,就会留在基础会计的岗位上。 所以,会计这个岗位要想突破基础会计,还是要坚持证书考试和管理会计,才能有前途,不能被机器人取代。
2、有编制的教师岗位稳定。 目前,试卷教师岗位竞争激烈,能通过考试是优秀的。 教师这个岗位也受人尊敬,为人师表,多休息多稳定,以后随着年龄的增长,职称的获得收入也会大幅提高。 我要是退休了就更羡慕你了。
3、会计和教师是两个不同的岗位。 性质不同,没有可比性。 偏向安逸稳定的生活可以选择教师,喜欢挑战可以选择会计。 只要你有足够的勇气和信心,有一颗进取的心,你就会在会计这条路上走得越来越宽、越远。
说了这么多,我相信你应该有自己的答案。 不管你做什么决定,跟着你的心走就行了。
税务师事务所是一家专业从事税务代理服务的机构,据接触和观察,目前大多数税务师事务所都在赚钱。 要查明其成功的奥秘,有三大理由。
一是抓住历史机遇,选择了高速发展的黄金路线。 最初的税务师事务所转型为税务部门,由政企分开后上市,但仍然有“红顶中介”的优势,在公权力的影响下获得了第一桶金,并持续发展。 目前,“红顶中介”已完全禁绝,市场也已成熟,后续跟进的事务所也享有这一优势和较高的定价权。
二是洞察了市场需求,把握了纳税人的利己心。 随着企业的大量组建,企业的税务风险也越来越大。 另外,由于税务法规复杂、专业性强,通过税务代理机构处理涉税事宜,不仅减少了纠纷,也减少了风险。 没有任何乐趣。 但有些事务所只收钱,什么报告都敢打,铤而走险,很少受到处罚。
三是通过赚钱模式,适应了轻装上阵的专业要求。 它是一种高智商、低资产、低成本的运营模式,利用专业化、知识型制造“高门槛”护城河,防止对手进入。 通过分析各环节税务部门的工作重点,开发出一档“拳头产品”和“明星服务”,开展涉税服务和涉税鉴证业务,如土地增值税鉴证业务使事务所赚钱。 有时,还会根据税务管理、审计重点,开展高附加值的税务鉴证业务,签订“对赌条款”,比如保证多少税收、保证不纳税调整,从而获得高收益。
当然,长期游走在法律边缘,赚钱,企业就不会长期。 只有合法经营,诚实守信才是王道!
各个行业从萌芽期到成长期、爆发期再到最后的衰弱……在这期间,或者是周而复始的循环,或者是在历史的车轮下破碎、淘汰。
记账代理行业也是如此。 从民营经济的发展来看,根据会计规范的要求,会计岗位逐渐细分为各个细分岗位,以满足公司规范经营各个方面的需要。 但由于创业者的财税管理能力与时代发展要求不相适应,代理记账行业悄然起步。
长期以来,代理记账行业极端分散,散落在中国的各个角落,门槛之低可想而知。 与此同时,南金蝶北用友,各自的盒装收费软件称霸南北。 软件与会计分离发展的模式加速了代理会计行业的分割弱化,同时也给零星企业带来了“说走散”的风险。
后,SAAS技术应用蒸蒸日上,最终进入代理计费行业,开创了“SAAS落地服务”的先河。 结合足以分割会计业务的模块化、操作标准化、云服务超级运营商,可以实现连锁经营、复制扩展。
除了促进资本市***,网络财税服务将触手伸向更广阔的极限,也为会计未来的成长空间、职业规划提供了更多的可能性。
中小企业选择代理记账的四个理由,对一个企业来说,无论是法规要求还是企业经营需要,都需要财务部门。 大企业组建财务时,一般直接招聘财务会计人员组建财务部门。 新成立的零星企业,特别是规模小、创业中、业务简单的企业,国内通常自然会考虑采用会计或者兼职会计,很多企业对财务代理和代理会计了解不多。 记账代办是现代服务业的重要组成部分,在国外发达国家已经很普遍,外资企业选择较多。 国内企业知道记账代理服务后,作为“会计部门”考虑是否选择记账代理。 当然,这取决于企业的实际需要。 据我们所知,许多企业选择代理记账服务,不仅是因为代理记账服务具有成本低、服务专业突出的优势和优势,还有其他原因,甚至鲜为人知的原因,以及难以引起企业管理者注意和重视的原因以下说明: 1、相关财税法律法规要求《会计法》规定。 公司都应当设置会计部门或者会计岗位。 这是公司在注册和经营过程中,行政主管部门都有要求,要进行审核和检查,每月(季、年)上报会计报表,进行纳税申报等。 当然,企业经营管理也离不开会计。 2、对会计主管有一定要求的《会计法》规定:公司应指定会计主管; 会计负责人应当具有会计师以上职称或者三年以上会计资格的会计和出纳应当持有会计从业人员的《上岗证》,并且出纳不得兼任收入、支出、费用等会计账簿登记工作。 当然,企业也希望在会计方面有一定的工作经验,为企业理财。 需要注意的是,如果招聘会计不符合要求,或者财务风险管理不充分,就没关系。 发生问题的是企业的责任,也就是法人和管理者的责任。 3、企业聘用会计谨慎,一般来说,企业希望聘用好的会计。 雇高级会计成本很高,即使企业规模小也很难找到。 更何况,在一些企业也未必适用。 招聘会计经验少或业务能力不强,即使发生财税损失也不知道,企业的损失和运行成本自然会无形中增加,用更多的工资聘用好的会计来节约,好的会计增加的工资成本是直接损失和无形的另外,如果发生重大损失,不负责任的会计就会辞职。 这种事情,我们所服务的客户都遇到过。 损失全部只能由企业承担。 会计经验少,账、表、税等处理不善、混乱,年检、审计、财税检查、年度所得税汇算清缴等也存在问题,管理部门也予以关注和重视。 遇到这种情况的情况还很多,有的公司想注销也注销不了,很多企业需要重新清理以前的账目,满足要求。 招聘人员还承担职工养老、医疗、失业、公积、工伤、生育保险或综合保险和福利。 劳动合同法实施后,还承担劳动合同法的新人员成本; 会计退休后,工作上的联系也成为问题,再雇佣会计也需要精力。 会计触犯了部分企业的经营机密,产生了离职矛盾,也会给企业带来麻烦。 来我们这里咨询的客户,每年都会遇到几次这种情况。 企业也不愿声张,例如在会计离职时提取数万现金等(当然也有自身的财务管理问题); 与会计发生矛盾,会计不提交账簿、凭证、纳税申报记忆钥匙等,引起企业烦恼一些会计保管着企业证明***,负责年检没有年检,但退休时可能会出现问题,即使把所有的企业证明***都带走,也会报警企业不仅无法经营,还遭遇数万元罚款,补发证明***等,比注册新公司的手续更复杂、费用更高。 离职补偿、社会保障、劳动保护等劳动争议问题也很多,不胜枚举。
(注)某企业发现代理会计没有这样的问题,所以选择代理会计服务。 总之,企业聘用会计是慎重的事情,大多数企业都能找到合适负责的会计,但企业有时也会遇到这样那样的问题。 4、税务处理需要经验,税务处理复杂,不仅要熟悉财税政策法规,还要有实际操作经验,要求所有会计都有较强的税务处理能力和经验,这是不现实的。 但税务处理经验对企业至关重要,了解并熟悉相关财税政策,配合使用财税政策,在合法纳税的前提下,可能会为企业“节约”很多不必要的税费。 相反,相反,有很大的差异。 成立公司后的第一件事是找一个好会计。 因此,丰富的税务经验对企业非常重要,大部分企业都愿意高薪聘请经验丰富的会计,不惜人员成本,随意聘请经验少的会计
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