销售公司发工资做账(发放工资怎么记账)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:03:45

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计算工资时

借：费用(管理/销售等。)

贷款：应付职工工资33，354。

发工资的时候

借：应付职工薪酬33，354工资

贷：其他应付款(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

现金/银行存款

缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险在办理之前是不能计提的，“五险一金”的计提比例各地不同。企业按劳动和社会保障部门规定的比例缴纳的部分可列入“管理费”。

企业的薪酬主要是通过支付职工薪酬科目、其他应付款和应交税费来支付的。

1.公司承担的工资及五险一金的提供情况

借：生产成本/制造成本/管理成本/销售成本33，354，分部门核算。

贷款：应付职工工资-应付工资/应付住房公积金/应付养老保险/应付医疗保险/应付失业保险/应付工伤保险/应付生育保险。

二、个人社会保障基金和个人所得税的计提。

借：应付款-应付款

贷款：其他应付款-三险一金-住房公积金/养老保险/医疗保险/失业保险。

应交税费-应交个人所得税

第三，工资的实际支付

借：应付款-应付款

贷：银行存款

第四，次月申报缴纳个人所得税。

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

五、缴纳个人及五险一金

借：应付职工工资-应付工资/应付住房公积金/应付养老保险/应付医疗保险/应付失业保险/应付工伤保险/应付生育保险。

其他应付款-三险一金-住房公积金/养老保险/医疗保险/失业保险。

贷：银行存款

您还可以增加应付给员工的薪金-营业额的实际薪金。

希望对你有帮助。如果有其他问题，可以关注我的头条号~东风财税。欢迎大家一起探讨。

销售部门的工资一般计入销售费用。除非你公司财务部门不按部门核算工资。根据会计准则，公司的主要费用为销售费用、管理费用、制造费用、研发费用和财务费用。

销售给销售人员的产品的佣金账户和会计分录：

1.单位支付业务佣金的，应记入“销售费用-佣金”科目。借：销售费用-佣金贷：银行存款(或库存现金)。2.单位取得的佣金收入，应计入单位提出的“主营业务收入”或“其他业务收入”中。公司主营业务借款：银行存款(或库存现金等。);主营业务收入应交税费-应交增值税(使用增值税税目)；3.公司主营业务借款：银行存款(或库存现金等。);其他业务收入-应交税金-应交增值税(增值税税目用途)；1.按照缴纳个人所得税时的套路，这个百分比是包含在工资总额里的，以达到纳税的目的。色谱法是把事物的发展过程分成几个阶段和层次，逐步分析，最后得出结果的解决问题的方法。色谱法编制会计分录教学直观明了，能达到理想的教学效果。步骤如下：1 .分析列出经济业务涉及的会计科目。

2.分析会计科目的性质，如资产科目、负债科目等。

3.分析各会计科目的金额变化。

4.根据步骤2和3，根据各种账户的借贷双方所反映的经济内容(增加或减少)，判断会计科目的方向。

5.按照有贷必有贷、贷必相等的记账规则编制会计分录。这种方法对于学生准确了解会计业务涉及的会计科目非常有效，更适合于单笔会计分录的编制。业务链法所谓业务链法，是指按照会计业务发生的顺序，形成一个连续的业务链，业务前后的会计分录之间存在连接关系来编制会计分录。这种方法对于连续的经济业务，特别是对于容易被弄错的会计方向更为有效。记账规则法所谓记账规则法，是指运用“有贷必有贷，贷必相等”的记账规则编制会计分录。

我跟大家分享一下我的经历吧，因为我现在的工作中就有这个角色。

一、工资部分的会计处理

1.工资数据的获取。这部分工作实际上是由公司人事部门的薪资专员来完成的。大一点的公司会有一个专职部门来做这件事，一般叫薪资福利部或者其他名字。小部门让会计兼职也是可以的。这项工作的主要内容是：统计员工的实际出勤情况，根据出勤天数计算员工的出勤工资，一般包括出勤工资、病假工资、工龄工资等。并计算员工福利补贴，一般包括补贴、餐饮补贴、交通补贴、住宿补贴等。并计算员工的奖金福利或业务提成奖励；并计算员工承担的社保和公积金金额；并计算员工的奖惩和其他福利。个别公司可能有其他项目显示在工资单上，所以这里不列出。每一项都有其计算标准和要求，可结合各自公司制定的实际薪酬福利制度执行。拿到会计薪酬专员提供的数据后，你需要核对数据，保证数据的准确性。

2.工资数据的会计处理。在进行工资核算之前，我们首先要知道两个术语：应付工资和已付工资。(1)应付工资=考勤、工资、福利、补贴、奖金/提成、行政奖励和其他福利。

；(2)实际工资=应发工资-社保(个人承担)-公积金(个人承担)-缴纳个人所得税-行政处罚-其他个人扣除。定义好这两个术语后，就可以开始账务处理了。工资的会计处理包括两部分：工资的计提和工资的实际支付。

一、工资规定：

借：管理费用/销售费用务费用-工资

管理费用/销售费用务费用-奖金/业务佣金

主营业务成本-工资

主营业务成本-奖金/业务佣金

贷款：应付职工薪酬-工资

应交税费-应交个人所得税

其他应收款-社会保险费-个人承诺

其他应收款-住房公积金-个人承诺

其他应收款-其他

b、实际发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷项：银行存款/库存现金

二。社会保障公积金的会计处理

每个月薪专员都会在社保中心缴纳员工的社保和公积金，会拿到相应的缴费凭证。会计通过工资专员提供的付款凭证和付款人明细进行账务处理。在进行账务处理时，也分为社保基金的计提和社保基金的支付两部分。

a.提供社会保障公积金：

借：管理费用/销售费用务费用-社会保险费-由公司承担。

主营业务成本-社会保险费-由公司承担

其他应收款-社会保险费-个人承诺

贷款：应付职工工资-应付社会保险费

借：管理费用/销售费用务费用-住房公积金-由公司承担。

主营业务成本-住房公积金-由公司承担

其他应收款-住房公积金-个人承诺

贷款：应付职工工资-应付住房公积金

b.缴纳社会保障公积金：

借：应付职工薪酬-应付社会保险费

员工薪酬支付能力

以上是我结合实际工作的经验总结。会计分录可以作为一般参考，实际分录需要根据我公司情况进行调整。希望以上回答对你有帮助。