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2023-02-17 09:03:36
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内容摘要:名义上的企业法定代表人可能会因公司的行为而产生民事、行政和刑事风险。简单理解如下:第一,单位违法违规,法定代表...
名义上的企业法定代表人可能会因公司的行为而产生民事、行政和刑事风险。简单理解如下:第一,单位违法违规,法定代表人要承担相关责任。
《书明号123》第四十九条规定:“企业法人有下列情形之一的,除追究法人责任外,还可以对其法定代表人给予行政处分和罚款。构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)超出登记主管机关核准登记的经营范围从事非法经营的;(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况,弄虚作假的;(三)抽逃资金、隐匿财产逃避责任的;(四)解散、被撤销或者被宣告破产后,擅自处理财产的;(五)变更或者终止时未及时申请登记和公告,给利害关系人造成重大损失的;(六)从事法律禁止的其他损害国家利益或者社会公共利益的活动。”
二、单位犯罪,法定代表人应承担相关责任。
法定代表人的刑事责任主要于“单位犯罪”,对负有直接责任的主管人员追究企业主体违法犯罪的责任并定罪。
常见的单位犯罪有生产、销售伪劣商品罪、罪、商业贿赂罪、非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪、侵犯知识产权罪、非法经营罪、偷税罪、虚开增值税发票罪(类似但可能不准确)。
至于不让坐高铁,限制高消费,和上面比起来上信用榜也没什么大不了的。
上述风险与名义上的法定代表人有关。如果不允许你的妹妹成为公司的股东或者法定代表人,比如公职人员,你的妹妹没有老公,没有男朋友,没有闺蜜,你的妹妹是你的亲哥哥,你已经认可你的妹妹是一个人,那么你可以考虑被点名。不然还是不要当整个法人代表的好。
违法的
根据《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
如果用人单位违反劳动法的规定,不支付或者不按规定支付都是违法的,都需要承担相应的法律责任。
劳动者可以向企业所在地劳动监察部门投诉,主张自己的合法权益,也可以向负责社会保险征收的税务机关投诉。
1.根据《书明号123》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。不满一年的算一个月,不满半年的算半个月。
2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者不能享受社会保险待遇并遭受损失的,劳动者也可以依据书明号123请求用人单位赔偿损失。
3.此外,企业未缴纳社保的,社会保险行政部门可以责令其限期改正;逾期不改正的,对企业处以应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
对企业而言,依法缴纳社保是其应尽的义务和社会责任,有利于企业的合规化、法制化,有利于企业的长期稳定发展,有利于员工的稳定和积极性。
路飞说职场有幸为你解答:
建议不要再找工作了。以防公司因为你不遵守劳动合同而辞退你。
因为公司发了我们假期的基本工资,所以我们过得很充实
先向公司提交申请,公司批准后再申请另一份工作。许多公司和工厂在度过困难时期时仍然能够保证员工的基本工资,所以这是很有可能的。所以,如果这个时候没有经过公司同意就出去就业,那就是违反劳动合同的行为,在道德上是说不过去的。
所以,如果公司放假时间较长,中间没有间断工作,我们可以向公司提出申请,公司同意后才能另找工作,但一定要保证在公司恢复运营时能尽快回来工作。这样才能拿到双份工资,否则很难达到这样的目标。
第二,找一份合适的弹性兼职,不需要公司同意,只要合理安排自己的时间。而且弹性兼职一般是按日结算或者按工作完成程度结算工资,这样我们就没有工资纠纷的困扰了。
兼职的前提是不影响公司临时工作安排。公司会在假期支付基本工资,证明公司在此期间可以随时招聘员工上班。一旦我们的兼职与公司的安排发生,一定要以公司的工作为重,先履行公司的工作职责,这样才能保证不违反公司的劳动合同,获得额外的收入。
结论:公司选择假期,发底薪的时候,首先要考虑公司的前景能否给我们带来稳定的收入。毕竟我们也有生活的压力。如果公司发展前景不乐观,可以选择解除劳动合同,另谋出路。但如果公司有发展前途,我们自身的职位在公司发展中占主导地位,可以选择先兼职,观望。这样才能保证收入正常,工作稳定。
希望以上回答对你有帮助。路飞说,职场坚持原创。感谢您的支持!
关于年终奖,根据《书明号123》第四条:“工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括: (一)生产奖励;(二)节约奖;(3)劳动竞赛奖;(4)机关事业单位奖励工资;(五)其他奖金。”从以上国家法律规定可以看出,年终奖是奖金的一种,是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。2根据《数明号123》第四条第四款“用人单位应当向劳动者公示或者告知直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项。”这一规定的目的是使工人了解其具体内容。如果规章制度制定后没有向劳动者公示或通知,对劳动者没有任何效力,劳动者有权不执行。如果用人单位依据这些规章制度对劳动者进行管理或处罚,劳动者有权向国家行政机关或司法机关寻求保护。按照具体做法,有些年终奖是员工年终的一种奖励或福利,但有些年终奖是一种工资。如果属于后者的用人单位不发年终奖,属于拖欠。所以要看你公司的规章制度和双方在劳动合同法上的约定。符合领取年终奖条件而单位拒绝发放,或者年终奖属于工资范畴而单位拒绝发放的,有权主张要求单位支付年终奖的权利。《民法通则》和《劳动合同法》中没有明确约定新员工的工资是否比老员工高,因为工资是你和单位具体协商确定的,从第一名到第二名的工资标准不好确定。所以,即使单位支付新员工的工资高于老员工,也只能说不合理,但可以肯定的是,肯定不违法。
第三方支付是指员工和公司之外的另一方,比如劳务公司。为什么很多公司用第三方发工资?我觉得还是因为2019年1月1日社保转缴税,费转税造成的。
直观来说就是降低人力成本,不给员工交社保。
如果公司和员工签订劳动合同,公司必须按照新的社保规定为员工缴纳社保,企业的人力成本就会上升。并与劳务公司签订劳动合同,员工转为劳动关系的,只发工资,不为员工缴纳社保。虽然有人愿意交社保,有人不愿意交社保。这种操作也有一定的风险。
1.劳动关系由劳动合同转变为劳动合同。对于员工来说,用人单位从原公司变更为劳务公司。如果发生工资纠纷或雇主责任,协商的对象就会发生变化。对于公司来说,员工不认为有变化。很多公司都是暗箱操作,员工只需要钱到账。至于是谁打来的,他们不关心。但如果有问题,我还是会去原公司。
第二,对于原公司来说,劳务人员的数量不能超过员工总数的10。虽然现在很多企业无视这个协议,但是所有员工都是由劳务公司支付工资,潜在的风险还是存在的。
当然,如果是指以工资支付的形式出现在或者支付宝这样的第三方平台,我觉得不如银行方便。银行可以批量转账,支付宝或者只能一对一转账。而且在账务处理上,也就是用或者支付宝发工资,我们也是用现金账户进行账务处理。这种形式可能用在一些员工较少的小公司,大公司不会用或支付宝支付。
张总监 13826528954
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