西安市代理记账行业存在问题(怎么经营代理记账公司怎么管理好一家公司,主要的问题)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:03:35

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作为外勤，应该暂时不涉及到报税做账，应该注意的那就是：

1.人身安全。

2.职业安全。一定要注意自己的人身安全。重点说一下职业安全吧…现在税务、工商、银行办事都需要实名认证的。现在各种联网，去税务局办事，你可以瞄到税务老师的电脑上一堆实名过的公司。你可以给税务老师说说好话，让她帮你拍一张照片。建议办完这个公司的事之后让会计用一证通去纳税人官网上取消办税人员，换成真正企业人员的名字。这样以后企业出问题也不会和你有关系。一定要重视...有时候企业会觉得把账交给记账公司就什么都不管了，办理业务会需要企业的法人或财务人员签名，一定不要模仿签字...暂时想到这么多，还是多点谨慎性吧…

首先说明我的观点：不建议你去。

以下是理由：

从你的这个问题可以看出来你存在两个问题：

1、你对代理记账这个行业应该是不熟悉，甚至是完全不了解；

2、你对目前及以后自己的职业规划不明确，你想要什么还存在迷茫。

由于上述两个问题，所以当这家代账公司开出这样的条件是你感觉比较满意，首先我和你说一下目前代理记账公司的现状：

1、数量很多、规模普遍不大。

目前各城市的代理记账公司少数几十家，多了几百家都有，但是普遍的规模都不大，小的一两个人，大的几十个人；

2、人员水平普遍一般

一般的代理记账机构会分为几个组，比如有的就是跑工商、有的就是跑税务、有的就是记账、有的就是揽业务，这些一线的人员具有专业水平一般、人员流动性大等特点，而代账公司的主要人员就是老板和几个大会计，一般也就是中级会计师水平吧，所以人员的业务水平属实不高；

3、业务结构复杂但业务内容简单

代理记账机构的业务来自各行各业，但是基本都是小规模纳税人，一般纳税人的较少，这种情况业务范围是挺广的，但是业务难度都不大，所以从专业发展角度考虑，基本很难形成系统性的学习

4、竞争性很大

数量很多，竞争也很大，为了生存总是恶性竞争，打价格战，然后就是代账的水平和质量下降，所以规模也就做不大，同时由于人员流动性大，人员水平层次不齐，整体的代账水平也就上不去，几乎是一种恶性循环

5、薪资水平一般

保底工资加提成这种模式实际就是每个人既是销售也是会计，实际就是你挂靠这个公司，然后挣一部分自己缆业务的钱，所以薪资水平与你能接多少业务有关，但是按照很多代理记账机构小规模一个月300-500，一般纳税人800起步的价格，其实提成也不会太多，而且业务也不好接

这就是整体的代账机构现状，所以如果你从整体的职业发展和专业发展方向考虑，不建议你去，有可能会废掉你，就是基础根本打不好，只是挣了几年生活费而已，最后还的从头开始，建立系统的财务思维和体系。

中小企业要选择代理记账的四大理由 对一个企业来讲，无论是法规要求还是企业经营需要，财务部门是必须的。较大的企业组建财务，一般都直接招聘财务会计人员来组建财务部门。而新成立的小微企业，特别是规模较小、正在创业、业务简单的企业，在国内通常都自然会考虑招聘一名会计或兼职会计，多数企业并不太了解财务代理或代理记账。 代理记账是现代服务业的重要组成部分，国外发达国家已很普遍，外资企业选择较多，国内企业一旦了解代理记账服务，就会考虑是否选择代理记账做为“会计部门”。当然这要根据企业实际需要而定。 据我们所知，许多企业选择代理记账服务，不仅是由于代理记账服务具有成本低、服务专业的突出好处和优势，而且还有其它理由或原因，甚至是一些鲜为人知原因，或者是一些不太引起企业管理者注意或重视的原因。以下予以说明：1、相关财税法律法规要求《会计法》规定：单位都应当设置会计部门或会计岗位。这在公司注册和经营过程中，行政主管部门都会有要求并进行审核和检查,每月（季、年）都要上报会计报表、报税等。当然，企业经营管理也离不开会计。2、对会计主管有一定要求 《会计法》规定：单位必须指定会计主管；会计主管必须具有会计师以上职称或三年以上会计资格；会计和出纳必须持有会计从业“上岗证”，且出纳不得兼任收入、支出、费用等会计账目登记工作。当然，企业自然也希望会计有一定工作经验，才能为企业理好财。需要注意的是：如果招聘会计不符要求或财务风险管理不到位，没事便罢，发生问题便是企业责任，亦即法人及管理者的责任。3、企业聘请会计都很慎重 一般来说，企业都想聘请到一位好的会计。聘请高级会计成本较高，企业规模小也不易找到，何况有些企业也不一定适用。如聘用的会计经验少或业务能力不强，发生了财税损失都不知晓，企业损失和运行成本自然会无形增加，还不如多点工资聘请好会计节省，好会计所增加的工资成本可能会远远小于直接损失和无形损失。另外，一旦发生重大损失，有些不负责任的会计辞职了事，这样的事情我们服务的客户曾经遇到，损失只能全部由企业承担。 会计经验少，账、表、税等处理不好或者混乱，年检、审计、财税检查、年度所得税清算等也会出现问题，管理部门也会比较关注和重视。这种情况我们遇到的还是比较多的，甚至有的公司想注销都注销不了，不少企业还需要对以前的账进行重新整理（乱账整理），才符合要求。 招聘人员还要承担员工养老、医疗、失业、公积、工伤、生育保险，或综合保险和福利。劳动合同法实施后，还要承担劳动合同法新增人员成本；如果会计离职，工作衔接也成问题，还要耗费精力再聘会计。 会计会接触一些企业的经营机密，发生离职矛盾，也会给企业带来一些困扰。来我们这里咨询的客户，每年都会遇到几起这样的情况。诸如会计离职时提走数万现金，企业也不愿声张（当然也有自身财务管理问题）；与会计发生矛盾，会计不交账本、凭证、报税U盘等，造成企业困扰；有的会计保管企业证照公章，负责年检没有年检，离职时担心出问题，带走所有企业证件公章，报警也找不到当事人，企业不仅无法经营，还要遭遇数万元罚款，重新办理证照公章等，比注册一家新公司的手续还复杂，费用更高；还有许多诸如离职补偿、社保、劳动保护等劳动争议问题，不胜枚举。（注：有的企业正是看中代理记账没有这方面的问题，而选择代理记账服务的。） 总之，企业招聘会计是一件比较慎重的事，绝大多数企业都能找到合适且负责任的会计，但企业有时也会遇到这样或那样的问题。4、税务处理需要经验 税务处理比较复杂，不仅需要熟悉财税政策法规，还需要实际操作经验，要求所有会计都有很强处理税务的能力和经验也不现实。但是，税务处理经验对企业来说非常重要，如果知晓和熟悉相关财税政策，并用好财税政策，在合法纳税前提下，有可能会为企业“节省”许多不必要税费。反之，则反之，差别很大。 成立一家公司后的第一件事就是要找一个好会计。因此，丰富地税务经验是企业非常看重的，绝大多数企业对主要财务人员，宁愿高薪聘请经验丰富的会计，也不会吝惜人员成本，随便聘请经验少的会计

会计的风险一般表现是两方面：一个是虚假会计信息，一个是会计工作失误。

会计工作失误一般是会计自己造成，如果给公司造成损失，这要看企业的处置；如果给国家造成损失，没有触犯法律的，补错、罚款是比较正常的处理方法，触犯法律的，你懂得。

虚假会计信息，也有两方面的原因：企业原因，主要是企业领导指使会计做假；会计职业道德低劣故意做假。会计虚假信息的第一责任人是企业负责人（法定代表人或管理者）。

可以看出，代理记账会计的风险很低，企业行为，企业负责人负第一责任；个人问题，补漏纠错基本能解决问题。也就拿着卖白菜的收入，就不用操卖白粉的心了，放心去干吧。