公司没利润只发工资怎么做账(如果单位半年没有给你发工资)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:11

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这个问题看起来很简单，但会产生深远的影响。仁者见仁智者见智，不先说离开的方法，不知道自己是否充分分析了目前的情况，(公司、工厂下统称单位3360)自己的部门是否得到了市长/市场的认可，自己单位的位置，引起的危机是暂时的，还是单位在下降，什么原因导致了现在的情况，能否挽回责任，并结合自己的经济情况应对现在。如果想留下来，就不能在经济上没有时间的情况下工作，解决紧迫的问题。如果单位暂时资金周转困难，或者领导可能暂时误解市场。仅供参考

从问题描述来看，题主是公司经理或经营者，我很奇怪为什么老板有钱，说自己一般的吐槽话。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》)这不是成熟上班族能说的话。老板再有钱也与职员的待遇无关。老板发财了，要多付钱吗？这是什么道理？决定你能收到多少钱的筹码是你的业务产品。如果对现在的待遇不满，就要自己找原因，而不是说老板有多有钱，自己有多普通。

其次，决定是否继续、管理者、普通职员、是否找到其他工作的因素有三个。列举出来就知道该怎么办了。没什么好苦恼的。

1.薪酬待遇工作是为了赚钱，所以薪资待遇一定是优先因素，经常浏览招聘信息，多了解同行业的类似岗位待遇水平，给予合理的评价，发现自己得到的少就投简历，骑驴找马总是对的。

2.核心竞争力目前能赚钱，可以不考虑跳槽吗？下雨也！你的工资高不是因为你能力出众，而是因为公司的整体利益比较好。请把你的水平放在同行业竞争者之间。如果处于中下水平，就要提高警惕。一旦公司的利益这么差，能找到自己喜欢的工作吗？职业不仅提供工资，还具有提高这一附加值的能力。如果很久没有进步，或者掌握的东西不能通用，就该考虑换个地方了。(莎士比亚)。

3.心情好的人一辈子大部分时间都花在工作上。如果每天一想到上班就头疼，同事难以相处，领导穿小鞋，全局像坟墓一样难受，就不必真心坚持。首先，如果状态不好，工作业绩必然会恶化，没有发展的希望。第二，工作是生活的保障，不是心理负担，不用再忍受了。外面的世界很精彩。为什么需要在一棵树上挣扎？(莎士比亚)。

不管你愿不愿意离职，看这三样东西，合一，果断找下一个家。其他因素都表明，一时的愤怒不足以成为离职的理由。(威廉莎士比亚。泰姆派斯特。)大家怎么看？

我是喵姐。是资深HR。我很乐意回答这个问题。

公司通过缴纳社会保障降低员工工资合法吗？你觉得这个怎么样？喵姐认为，依法入职要交五险一金，公司不缴纳本身就是非法的。因为是被告，或者认为这个漏洞很大，所以决定支付五险一金是很好的。对职员也有利。至于你说的降低工资，我认为应该从两种情况来看。

1.入职沟通的4500工资，但现在要交五险一金，要扣除个人代理代扣部分。我们先算一下。个人五险的比例约为10左右，按4500元基数计算为450元左右，公积金按10计算，但450元。个人部分共计900韩元左右。

4500-900=3600元，和题主说的3700元差不多。也就是说，公积金必须低于10，按照国家规定，5-12之间的比例是合法的。

所以，如果公司意味着员工失发是3700元，扣除的800元是代扣的五险一金的个人部分，喵喵姐姐觉得不妥，本来应该向大家缴纳的。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，女性)只是入职时可能没有缴纳，也没有说4500是工资还是包括五险一金个人部分，所以出现了这种情况。

虽然好像扣了很多工资，但实际公司支付的更多只需要每人4500的工资费用，如果缴纳五险一金，公司五险一金的费用差不多是40。也就是说，另外4500*40=1800韩元左右。这笔钱的3-500元是直接打到个人公积金账户上的，其他进入社会保障调整，相对来说，员工的好处更多。

2.入职通信4500薪，现在要降到3700，扣除个人代理代扣部分。如果是入职沟通工作，现在要降低到3700韩元，扣除个人五险一金部分，即800韩元左右，领取的工资将更改为2900韩元左右。

那个喵姐觉得应该和公司谈谈，这是工资变动。双方要协商。工作人员完全可以不承认。调动，降低工资，都是对劳动合同的重大变动。这种情况只有双方达成一致才能变动，公司不能单方面变动，所以在这种情况下，题主可以和同事一起找公司协商，找到合理的解决方案。

总之，喵姐认为，如果公司想正常运营，大概率是第一种情况。题主好像没有很好地理解细节。我建议你再和公司人士好好沟通一下。祝你一切顺利！

上面的回答都是原创的，希望对你有帮助。另外，欢迎关注第一个号码：喵喵姐姐谈工作，和喵喵姐姐谈工作的酸甜苦辣！

你描述的情况根据劳动法的规定不符合相关要求，但实际上很多中小企业，特别是生产型企业，在一定程度上存在这种现象。

入职前，你知道这家工厂的工作情况吗？对方招聘时会告诉你相关的工作要求吗？如果对方当时说明了实际情况，你仍然决定进入工厂，就要考虑当时选择的初衷。因为你知道实际的工作日程。因为我不认为这是在阻挡你的困难。进入工厂的工作需求比实际工作安排的要求大得多。现在没有理由抱怨。(大卫亚设)。

如果当时对方没有明确告诉你相关情况，你可以对此感到不满、忍受或滚。

或者参考，释放自己的感情，把精神集中在学习工作上，既然每天都要工作，积累经验，尽可能专业地做自己岗位要求的工作，不断提高自己的工作能力，打铁需要自己强硬，充实自己，有条件在你有气质的时候自然选择更好的机会。(莎士比亚)。

滚开，如果你确实认为自己不能接受，或者家里的实际情况不允许，你可以在找好房子的情况下离开。当然，在选择下一个部门时，要考虑不要再发生同样的问题。也不是为了离开这里而急着选一个家，最好不要裸辞，准备好自己对具体事情的要求。(莎士比亚)。

不同单位会有不同的需求。你一定会遇到不同的情况和挑战。解决事情的问题是一次成长。逃避永远不是长久之计。接受，勇敢负责，不忘初心，要经常做。

职场就像战场，为了利益人和人之间，彼此充满欺骗，在职场的成长环境中，每个人的经验都不一样。那么我们在公司被排挤，没有升职加薪的机会，选择离职，家庭经济状况不允许，该怎么办？(大卫亚设)。

首先，我们要找到被公司排挤的原因。

第一步：先找到对自己的理由，即自我反省。孔子说：行不行，反而追求自己。先反思平时在工作中是否说错话，是否犯了错误，是否冒犯了别人，个人的工作能力是否没有拖团队的后腿等。如果对方不想告诉你，可以帮助其他同事或办公室的社会正义人士调解，可以主动道歉，或者找机会提高自己。

第二步：自我调整精神。

进入职场才发现这是如此残酷。我们没有资本展示自己年轻高傲的个性。我们的锐气逐渐被这个社会磨平，面对职场，公司顾问提醒我们，不能纠正自己的心态，用最适合自己的心态对待工作，进行玻璃心理。这样才能让自己看起来在工作中如鱼得水。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)因为有积极心态的人面对工作的困难和挫折，用行动解决难题，遇山开路，遇水过桥，认为方法多于问题。所以要放宽心，才能容纳一切。开放的想法是这个世界上有人喜欢你，还有人会讨厌你。本来就是正常状态，不要刻意放大讨厌的部分。(莎士比亚)。

第三步：寻找寻求和解的机会。创造机会，在聚餐等社交场合多和对方谈论工作以外的事情，就能找到两人共同的话题。因为在和解的过程中，找到差异很重要，找到双方共同关心的问题、立场和认识的人，如果彼此有交集，问题就容易解决。

尝试了以上几种方法后，如果对方仍然拒绝接受和解，此时的问题不是自己，对方最终不会响起铜板，只能继续这种僵局，至少让自己无愧于心。(莎士比亚)。

第二，对自己的职业制定新的计划。

第一，要做好自己目前的工作。

努力做好现在的工作，对自己要有高标准、高要求、工作要有高目标。这也是为了自己的发展加强被排挤的抵抗力，展现你的存在的个人价值。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)不要以为什么事都不做就不会被排挤，自己没用，没有业绩，别人不推开也不远。所以一定要先做好现在的工作。

第二，在不影响工作的闲暇时间发展副业。

现在是互联网时代。如果你学会跟上时代，就有机会找到职业以外的副业。例如，媒体、网络写作等。

第三，骑驴找马。

当我们安静地面对变化时，我们要做的不是刺耳，而是提前做好准备，以便我们能够很好地应对这一危险。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，)所以，在做好当前工作的前提下，提高自己，学习新技术，随时关注招聘信息，准备辞职。

再次有效地利用人脉。

人脉不是你认识的人，有多少人认识你，在愿意帮助你的人才是真正的人。(约翰f肯尼迪，《知识》)一个人的职业发展过程需要天时地利，因此有效地利用人脉可以在工作中走得更快、更远。(莎士比亚)。