公司暂欠工资怎么做账(公司不给算工资怎么办)

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:11

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企业规定员工在忘卡之日无薪金违反了劳动法第3条和第50条，剥夺了其获得劳动报酬的权利。 根据《劳动法》，第三条劳动者享有平等的就业和择业权利、获得劳动报酬的权利、请假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、获得社会保险和福利的权利、寻求劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。

基本原则是，不管是否还钱，都不要喊力量。

前企业的HR，在职场努力20年，回答这个问题。

01 .混蛋有自己的逻辑。 和普通人不同，笨蛋有自己的逻辑。 如果你想战胜他们，你必须学习对方的逻辑和想法。 那样的话，很容易不小心变成混蛋。 宁可吃点亏，也不要让自己堕落。 以前，我在一个小网站(p网)上有博客，写了几十条。 但是这个小网站是写职场文章的另一个(我叫她h，是HR )。 这个h和这个小网站的老板有点关系，有一天突然想写博客。 于是这个小网站的编辑猛推h写的所谓职场文章，每次h文章的推荐位置都是我上面的一两个人。 很明显，p网的编辑想借我之势，希望更多的人关注h。 为此，p网随后对h进行了讲述职业规划的采访。

如果你是我你会怎么办？ 努力把自己的写法写得更好，在笨蛋的地上证明自己好吗？

我放弃了这个博客，无暇和笨蛋齐心协力。

注：这是将近10年前的事了。

02 .资深HR也没有还自己的钱就去过仲裁庭和法院。 我曾成为被告，也曾成为原告。 ——是我自己的事情，一次也没有。

被告在公司被员工起诉时，原告拿到朋友工资时。

资深HR知道里面的路有多少，没出过欠薪吗？

是错的。

在过去的十年里，我所在的公司只有万达集团的一家公司全额支付了所有的报酬。 剩下的公司少则上千，多则上万，一部分是基本工资，一部分是出差和奖金。

可能有人会说：“这不是惯坏了坏人吗？”

那是他们的事。 我不能通过点钱来让自己变坏，也不能成为自己不想成为的人。 即使是本来应该得到的钱。

03 .提高判断力要从根本上做以下三点，情况可能会变好。

a .请工作朋友介绍。 这可以大幅度提高保险系数。

b .只和你信任的人交往。 和可靠的人在一起省事、省力、省事，想的东西也不用太多。 但是，要找到可靠的人，首先要研究我们自己是否可靠。

c .及时止损。 如果公司味道不对的话，马上退休，活到80岁也不会耽误3万多天。

请提高我们的判断力，远离有问题的公司、人和事物，不要伤害自己。

你怎么样？

谢谢您的邀请！ 根据您的提问，我们先提取几个重要因素，逐一分析，最后谈谈怎么办！

1、领不到工资想辞职：表示公司有拖欠工资的行为

2、申请退休，公司不予批准；

3、公司说没有工资。

对于以上三个问题，我们将从法律的角度首先进行分析。 一、公司有拖欠工资行为。

这是不言而喻的，公司一定会违法。 通常，如果按月结算工资，最晚必须在下一个月末之前支付删除的月工资。 如果超过了，工资可以延迟。 拖欠工资是员工可以申请强制退休，要求公司支付经济补偿金的情况。

但这需要取证，结合公司发放工资的，证明公司有拖欠工资的行为。 这对今后的解决方案非常重要。

二、提出辞职，公司不予批准。

其实，我们知道员工在非试用期内提前30天书面通知公司，就可以解除劳动合同。 也就是说，辞职只要书面通知公司就可以了，不需要公司的批准，只要在辞职申请书上注明，期满直接走人就可以了。 但现实中很多公司退休都需要公司批准，这完全是公司希望的行为。 实际上在辞职申请上签字，意味着代表公司收到了这个通知。

所以，我们没有必要担心公司不辞职的问题。 我该怎么办？ 关于操作方案稍后详细说明。

三、离开后没有工资。

相关法律规定，职工应当支付劳动时间，公司应当支付相应的劳动报酬。 即使员工不办理离职手续，是自愿离开的，如果员工要求，公司也必须同样支付劳动报酬。

有些公司，员工离开后给公司造成了损失，你说发工资吗？ 但公司是否支付劳动报酬和员工是否对公司造成损害是两个方面，不应混淆。 如果发生损失，公司可以通过协议或法律途径要求员工赔偿，但公司无权直接扣留和不支付工资。

遇到这种情况，到底该怎么办呢？ 一、如果你只是为了辞职而拿工资，那也可以！

因为公司说离自己远点，不给工资，如果你直接写离职申请书的话，公司肯定不会认的。 到时候你说你没写。 所以，把辞职申请书用邮寄的寄给公司通知，留下寄送记录就可以了。 但是，请注意这些点。 1、邮寄封面一定要把寄送内容写清楚； 2、离职申请书除自愿离职外，还应注明申请日期，“要求公司在x月x日前安排工作交接。 否则，一切后果由公司负责”。 当然，这个交接日期最好是30号。 这表明你给了公司足够合理的时间。

即使这样做了，公司也一定不会自愿支付工资。 这样，这个时候我们就可以申请劳动仲裁，拿回工资了。 主要需要一定的时间。

二、既然公司这样对待员工，反正申请劳动仲裁，还是多拿点好。

公司已经采取了这种态度，协商一定不会有结果，公司也不会主动支付退休工资。 那么，作为辞职的理由可以利用“公司拖欠工资”。 这样，最终除了退休工资外，还可以领取经济补偿金。

1、必须有公司拖欠工资的证据。 一般来说，到下个月末为止还没有发上个月的工资，公司和员工之间就此没有共识就可以了。

2、同样，我们必须通过邮寄通知公司。 文件的主题是“关于xxx因xx公司工资延迟而不得不辞职的通知书”。 主题写在邮件的封面上。 内容一定要明确。 提交是因为公司拖欠工资，自己不得不辞职。 另外，还得搞清楚那几个月的工资拖欠，超过多长时间还没支付。 要求公司支付经济补偿金。 另外，要求在x月x日前交接工作

3、留下邮寄记录，携带拖欠工资的证据、劳动合同、自己的工资证明，即可申请劳动仲裁。

4、劳动仲裁一定需要时间。 劳动仲裁有偏心的，准备向法院起诉。 基本上这样的工作人员会胜诉。

为了让以上回答有所帮助，在具体操作时，请务必咨询身边的专家，特别是邮寄内容和证据链。

谢谢你的邀请。 更感谢楼主的提问。

公司拖欠工资，不缴纳社会保障，都是公司的错。 也可以通过诉讼手段解决这一争议。 因为拖欠农民工的工资。 是国家不允许的事。 再加上如果没有签订劳动合同为职工购买社会保障，实际上违反了劳动合同法的规定。 所以，通过法律途径提起诉讼处理这个问题是一个妥当的选择。

一方面要求法院追偿你们这笔未支付的工资，另一方面要补充这部分的社会保障待遇。 这两个方面都是自己应受的义务，任何公司或企业都不应该拒绝为员工购买社会保险。 因此，必须是通过起诉手段，可以获得自己最基本的工资待遇和社会保障的补偿待遇。

当然，也可以因为公司单方面解除员工的劳动合同，就获得一定的赔偿金。 一般每一年可享受一个月左右的赔偿金待遇。 这样的话，根据工作年数的1小时，就可以计算出能得到多少这笔补偿金的待遇。

谢谢您的阅读。 请引起我的关注。

几年前收藏了这个问题，今天来看，有5000多人关注并收藏了这个问题。 大家似乎或多或少都为这样的问题所困扰。

说一下我的经验吧。 漂浮在北方的湖北人一枚，在北京连续陆地上呆了10多年。 回想一下这十几年。 从最初来北京的消沉，到现在的躺着，青春都献给了这里。

目前家庭负债300万左右，都是房贷，家里老人孩子都要照顾，每月开支不少。

到了中年，北京这个城市对我们80多岁的人来说越来越困难，生存的压力越来越突出。 虽然收入不会大幅提高，但消费随着子女教育、赡养老人等问题持续上升。

35岁之前，我们意志消沉，想着创业，继续跳槽，寻找能实现理想的机会！

35岁后，我意识到我们的努力对有资源背景的人来说可能太微不足道了。

现在看来，我随时都有可能失去现有的工作和稳定，生活不会持续下去。 前年太着急了，一夜没睡好。

在很多失眠的晚上，我对这个问题思考了很多次。 有一天失去了收入，我们上大学，研究生坐办公室的人，有一条路让我们。

一.进入底层服务业

目前服务业发达，越是大城市，越需要各种类型的服务人员，做网络预约、快递、代驾等服务型的业务，是我们能够生存的基本保障，只要我们足够勤奋，即使生存万一运气用尽，也能得到不错的收入。 我总是听说卖煎饼的阿姨一个月能有3万美元的收入。

二、寻找与自己职业相关的相关领域工作

如果进入服务业是我们能维持基本生存的职业，那么寻找与自己职业相关领域的工作或创业机会可能会让我们获得更多的收入。 因为，我们在这个领域有多年的人脉、经验。 如果你能继续沿着这条路前进，你会受益更多。

三、向外界发出自己的声音

一个好汉三口人，我们没有收入了，可以用周边的朋友、亲戚关系，发出我们需要工作和谋生的需求之声。 是个人社会。 如果你人品好，有合适的机会，人家会优先你。

在这里添加几个小建议：

收入为0，还有能力，能迅速解决收入问题。 我觉得我们是在磨练这个经验。 如果我们认为短期内不可能发生，我们建议寻找减少债务水平和保持良好现金流的方法。 调整积极的心态，思考破事的方法。 一味地沉浸在失败的痛苦中，无法摆脱困境，放空自己后再出发。 天道酬勤，只要我们不一直懒惰，路就在脚下！