会计科目风险收入,财务核算风险有哪些

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:02:03

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关联方交易的税务风险

:笔者最近在梳理北京部分企业集团的税务风险点时发现，母公司承担的职能过多，母公司和子公司各有 "一个人，两个品牌 "关联企业非常普遍，这已经成为企业集团税务风险的高。对于关联交易的税务风险，很多大企业只关注海外部分，而国内部分往往被忽略。事实上，无论是的例行检查。;和地方税务机关的专项审计越来越重视国内关联交易，被调查的概率越来越大。母公司承担过多职能，成本分配非常混乱◎现象描述◎目前，企业集团化发展已经成为全球趋势。笔者发现，在我国一些企业集团化发展的过程中，由于母公司和子公司的功能定位不清，母公司承担了子公司的许多职能。特别是，一些 "捏 "集团企业，其管理模式和管理理念远远跟不上集团扩张的步伐，企业集团内部职能分工和成本分配非常混乱，导致税务风险极大。◎典型案例◎ S公司是某大型国有能源集团的母公司，也是a股上市公司。2010年10月，S公司启动了大规模的软件工程研发；ampd项目，——信息系统。某信息系统总投资 亿元，由S公司委托其在集团内的子公司开发。信息系统由11个功能模块组成，于2012年底投入试运行，并于2013年扩展至本集团。在一个信息系统的开发过程中，所有费用均由S公司承担并收取，但当一个信息系统逐渐投入试运行甚至推广时，S公司并没有向其子公司收取任何费用。S公司作为母公司，不仅承担了系统开发的职能，还承担了本应由集团内企业分摊的开发费用。据统计，仅销售信息系统A部分功能模块的收入就涉及增值税2亿元。◎风险提示◎上述案例中，S公司作为母公司，不具备系统开发的职能和资质。虽然委托其子公司开发，但实际费用由S公司承担..开发信息系统A的初衷是为了整个集团公司共同使用，受益方是母公司和所有子公司，但S公司独自承担成本，不与子公司分摊开发成本和费用。系统开发完成后，子公司在推广使用时未收取任何转让无形资产使用权的费用，导致S公司及其子公司无法明确区分收入和费用，导致管理混乱。实践中，母公司和子公司职能重叠、费用不清的情况比较普遍，容易引发税务风险。在流转税方面，母公司 美国的软件系统和专利成果免费提供给子公司，母公司 美国对子公司的贷款可能涉及增值税和营业税。例如，在上面的例子中，信息系统A的提升使用，虽然没有收取相应的费用，但是按照增值税条例的规定，将自产、委托加工或者外购的货物无偿送给其他单位或者个人，应当视为销售，按照软件产品的销售额征收增值税。企业所得税方面，根据企业所得税法，企业与其关联方之间的业务往来应当符合独立交易原则。S公司向其子公司无偿提供某信息系统软件，明显不符合独立交易原则。S公司主要涉及国内关联交易。S公司集团中的子公司税负复杂，既有亏损企业，也有低税企业。S公司无偿提供信息系统A的使用权，会导致利润向子公司转移，国家税收流失。一套人马，两块牌子，税务处理◎现象描述◎在 美国的大型企业集团，现象 "一群人，两个品牌 "比较常见。这种现象的直接后果之一就是关联企业之间成本费用划分不清，容易导致税务风险。大型企业集团的财税负责人要注意，之前关联企业的费用核算要清晰明确，避免税务风险。 "兄弟也要算账。 "相关专家表示。◎典型案例◎A公司和B公司同属于Z集团。其中，Z公司的二级分公司A公司为商品流通企业，主要负责成品油及化工产品的销售与贸易、仓储物流、营销网络建设，近5年一直盈利并缴纳企业所得税；B公司是Z公司的全资子公司，长期亏损。A公司和B公司有相同的法定代表人、相同的注册地址和相同的管理团队，这是典型的 "一个团队，两个品牌 "。据企业人员介绍，两家企业办公场所、设备、人员重叠，实际使用和核算没有明确区分。对于固定资产，建筑物、运输工具、电子设备和办公设备均归B公司所有，B公司承担折旧。甲公司在2011年向乙公司支付租金1277万元后，未支付任何租金，但对办公楼进行装修改造的费用作为甲公司长期待摊费用摊销；人员方面，除了行政安全部20多名员工的工资、福利费、五险一金在B公司税前列支外，其他均在A公司税前扣除。根据企业所得税法第八条、第十条的规定，企业在计算应纳税所得额时，只能扣除与收入有关的实际发生的、合理的费用；根据企业所得税法第四十一条的规定和实质重于形式的原则，关联企业之间发生的期间费用金额应当合理分摊。由于A公司和B公司在建筑、办公设施、人员上完全重叠，实际工作中没有区分，会计上也没有符合职能风险定位的划分，那么除了销售费用(只有A公司有销售职能)和财务费用(资金归属在会计上划分明确)、住房设备折旧和维护费用，纸、笔、水电等办公费用，人员工资福利，培训费等费用，即管理费用，应由两家公司合理分摊。据测算，盈利公司A在2010年税前扣除应由亏损公司B承担的费用近 亿元- .com在20应补缴企业所得税2700多万元。调查还发现，一些企业存在 "一群人，两个品牌 "仍然共用一个账户和一个银行账户。◎风险提醒◎不可否认，出现 "一个人拥有两个品牌 "在企业中，但这类企业却频频出现较高的税务风险，这说明这些企业的高层人员的税务风险防范意识薄弱。许多企业集团的管理层认为集团的成员企业是 "一 "以及两家拥有 "两个品牌一套人 "ar——间接费和——员工工资计入项目。经查，该企业具体操作如下:B公司为该项目提供服务时，其员工工资计入A公司的工程建设成本，冲减A公司对B公司的其他应收款。在B公司的财务账户中，相应冲减应付A公司的其他款项，确认应付职工薪酬。工程价款按期与甲方结算时，以A公司名义收取，但实际款项转入B公司..同时，A公司增加对B公司的其他应收款，B公司增加对A公司的其他应付款..项目完成后，A公司将与B公司结算账面上的其他应收款余额..税务人员向A公司财务人员核实后得知，该项目经理是B公司员工，由A公司借调到项目名下，其员工工资由B公司计提，经理的雇佣关系实际上属于B公司..因此，这种挂靠实质上应认定为B公司为A公司提供劳务，将实际不属于A公司的员工工资计入A公司的项目，增加了A公司的项目成本..虽然A公司最终以往来账户支付了对价，但A公司未能提供相关劳动合同等有效凭证，在税务处理上存在风险。◎风险提示◎从以上案例可以看出，A 其主观避税意图不明显，但客观上确实产生了税收风险。税务人员认为，由于该工程的合同金额超过了建委规定的标准，B公司的资质无法承担这项建设工程。同时，A公司的人员规模无法承担繁重的项目管理任务。A公司和B公司作为母公司和子公司，在集团内部关系密切，产生了这样一种特殊的隶属关系。A公司和B公司只对管理的便利感兴趣，忽略了重大的税务风险。笔者认为，对于这种挂靠行为，在遵守其他相关法律的同时，甲公司和乙公司应当签订正式的劳动合同，并就实际不属于甲公司、由乙公司承担的工程费用交换有效凭证，有效防控税务风险。同时，值得一提的是，这种行为往往蕴含着工程质量和安全隐患。如果发生纠纷，关联企业就会成为被告和关联企业。企业逍遥法外。所以在建筑行业一直被我国相关法规、规范性文件和法律法规所禁止。

存款二十万可以做哪些风险低，收入差不多就行的小生意

可以开一个小餐馆，投资10-20万元左右。生意差不多的话，一年能赚10万左右，或者开个早餐店，投资少，生意差不多好，也能赚10万左右。以前摆地摊卖酸辣粉，投了一两万。生意也差不多，还不错，不太好，一年也就赚个10万左右。我现在不干了。It 太晚了。我每天睡六个小时。我 我白天像打仗一样忙。

安全工程师是干什么的

本人是2018年注册安全工程师，2019年考入江苏省第二建设市局。目前他已经取证。二建在公司注册，安全工程师的证书目前在桌子上。说实话，安全证书真的没什么用，尤其是在私企的常规生产中。注意安全证书。注册安全工程师，采矿、化工、交通、建筑等安全专业。该证书由人力资好顺佳社会保障部、应急管理部颁发，具有通用性，可以在全国范围内注册。该证书不同于安全评估员的证书。主要用于风险较大的制造企业，而安全评估员主要用于安全评估单位。目前这个证书可以直接对应大部分省份的中级工程师职称。举个例子，我是文科本科毕业，考了这个证，也可以是孙公 的标题...【机智】【机智】【机智】，这是目前这个证书带给我最大的作用。其实这个证书已经测试了十几年了，但是在市场上的存在感很低。虽然大家一直在喊安全第一，国家每年都很重视，但是这个证从来没有用过。由于缺乏一系列配套的法律、法规、制度和政策来实施，没有强制性要求企业必须有安全工程师。应急管理部(原安监总局)似乎从来没有关注过如何建立一个系统来运行注册安全工程师，但他们非常重视安全评估员的运行和管理。安全工程师注册制度是近几年才建立的，但是很多地方对企业没有强制性的数量要求，导致很多人不 不在乎，唐 t关心和唐 拿到安全工程师证书后就不关注他们的企业了。没有奖励和补贴，安全工作就是一个需要承担责任的工作。谁想在公司系统注册自己？如果发生事故，安全工程师肯定会承担责任。当然，近年来政策发生了很大变化。在一些危险行业，如采矿、化工、易燃易爆行业，国家要求按规模比例注册安全工程师。这是一个好的迹象，至少可以让企业主意识到，持证的人必须配备，持证人的价值才会被重视。至少目前，我还没有 t拿这个证有财政补贴【我要静一静】【我要静一静】【我要静一静】，离真正被注册安全工程师重视还有一段距离。至于月收入，你问挂靠的，几乎没有市场，就算有单位敢要你的证，你也真的要你自己好好想想。这个风险太大了。如果它 的固定在职收入，it 与你的企业有关。如果真的重视安全生产，总要有八千多名安全管理人员。有了这个证就可以做安全总监，年薪15万以上很正常。附上我的证书和考试成绩。查看我的笔记。

会计工资高吗

会根据我们公司的实际情况给你看一个会计的工资。1.出纳:4500-5000元/月。优先招聘应届毕业生或工作满一年左右的毕业生。如果他们已经工作了几年，甚至有会计经验，公司就不会聘用他们。2.总账会计:6500-9000元/月。如果你负责集团内小公司的账目，你的工资就低，如果你负责集团内更重要或大公司的账目，你的工资就高。新人在进公司的时候不会马上设定一个最高限额。3.税务会计:6500-7500元/月。有的朋友一听就觉得税很重要！为什么工资不高？那个 s因为上市公司的税收不是税务会计决定的，而是上级领导决定的，税务会计只做一些基础的数据上报。4.主管会计:10000-13000元/月股权激励。5务经理:15000-20000元/月股权激励。6.副财务总监:25000元/月股权激励。 : 3万元/月股权激励绩效分红。公司上市成功，奖金上百万。