人才经费会计科目,人员经费计入什么科目

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  好顺佳集团

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  2023-02-17 09:01:57

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  1986

人事档案 存档费不交会有什么后果

如果没有 t交费，他会拒绝你的备案请求，拒绝申请职称。把人事档案交给当地人社局人才交流中心有很多好处。比如自动改职称，党群关系管理。但是需要交档案保存费，全国各地收费标准不一样。如果你不 不交费，人才交流中心不接受。;不要保存你的文件。如果你不 拿不回来，他们不会。;丢了之后，我不负责。后果很严重。

工程造价主要要从事什么工作

阅读全文{！-PGC _ video : { "拇指_指纹 ": 140325696，";status";: 0，";thumb_h: 360，";thumb_url";: "tos-cn-I-0004/601847652d 8449 ce 9 eeca 88 f 4 aed 04 CD "，";thumb_n:-54589178，";n: 85799734，";vid";: "v 02004g 10000 ceeaiujc 77 u1jt 93 : ";src_thumb_uri";: "tos-cn-I-0004/601847652d 8449 ce 9 eeca 88 f 4 aed 04 CD "、";sp";: "头条 "、";vpost: "https://p 3-sign . toutiaoimg . com/tos-cn-I-0004/601847652d 8449 ce 9 eeca 88 f 4 aed 04 CD ~ noop . image？x-expires = 1991372451 x-signature = v4xjucso 2 RM 7 gaqzuvwh 8 CT 5 qu = "、";thumb_width";: 640、";it: 66596640、";vu";: "v02004g10000ceeaiujc 77 u 1 JT 93 : 133、";m: 15714、";group_id";: 66596640、";hash_id";: 38394507、";vnam: "2019 . 02 . 20 . MP4 "、";md5";: "357d 20 FD 86 f 5174501532 a 221 f18c 0d 3 "、";vid: {";high";: {";duration";: 、";h";: 480、";subjective_scor: 0、";w";: 854、";fil: 4591828 }、";ultra";: { "duration ": 、 "h ": 720、 "subjective _ score ": 0、 "w "echo 8- 后续会接触到招标、合同、控制价格等。施工会面临工程变更、谈判变更和工程结算。我 m南山，我每天给你分享一个实用干货的短视频，每天更新。我可以关注南山 的成本。聚焦造价新人分享实践经验，努力为初入造价行业的人分享招投标、合同、进度款、预算、结算、变更、谈判、签证、工程审计等工作流程的实践经验和技巧；理论结合实战，分享建筑工程造价专业知识。希望能早日帮助造价新人工作，造价之路有南山相伴，更懂造价，更懂你！

会计跟财务有区别么

，谢谢你！在我看来，每个企业(职场)的财务部门都是企业的管理部门务总监、财务经理、总会计师、现金会计(出纳)、税务会计...根据每个企业的设置)。财务是部门的总称，具体工作落实(总会计师负责每个月的收支运作，分门别类系统制证、记账、编制财务报表。季报，三个月的总和，年报，四个季度的总和，现金出纳会计，负责企业的收付，大额可以通过银行存款和零花钱，当然，只有领导批准的单据才能报付...)大家都说了，财务是部门的总称，会计是部门工作的负责人。当然，这是我的看法。如有不妥，请见谅！

在平安保险公司面试通过必须交100元，入职再交500元，这种套路，你怎么看

100培训费用，500押金可以退，而且不麻烦，走程序就行。套路和公司无关，和人有关！我很安全。之前招了一个女生，她报了100块钱。后来，我不能 别来了。我自掏腰包发了100个红包。我 我说这些不是为了粉饰什么。但希望大家理性看待。公司没毛病，就是有人玩的很烂。反正大部分保险代理人都很负责！

大学本科毕业，工资应该在6000元以上，硕士生应该在10000元以上，认同吗

，这不是一个赞成或不赞成的问题，而是一个让人无语的问题。为什么 amp的概念？"应该 "上来？！作为大学毕业生，既然要进入社会，就要从现在开始树立成人思维，适合自己未来发展的观念，否则会误导自己，让自己在进入社会之初就保守，受挫！第一，从一个错误的前提推导出你应该得到什么，这是一个重大的逻辑缺陷！注:企业在招聘过程中，确实会关注求职者的学历，并将学历作为录用求职者的标准之一。但是，这不是企业给员工发多少工资的核心要素！说白了就是老鬼说的:很多企业招聘的时候，学历只是最基本的用人门槛！It it’这只是给求职者面试资格的一个基本筹码！没有这个筹码，你连参加面试的资格都没有！还有太多刚毕业的学生。而学生则视学历为大事，认为学历高就应该拿一定的工资。企业把学历作为你参加面试的基本因素，而学生把学历作为应该拿多少工资的筹码。——完全错了！正在浏览这篇文章的大学生，不管你愿不愿意接受这个观点，你都必须接受！你可以问问企业人力资源部门的那些员工，你就会知道这是一个很简单的现实。说的更直白一点:要看你的学历和毕业学校，所以我给你参加面试的机会。正是因为你的学历或者研究生院不错，所以我觉得你的综合素质和可塑性应该不错，所以我愿意给你面试、就业、试用期的机会！——教育，研究生机构的作用是如此之大！唐 不要感到不开心或不公平！你还想 "生活测试？你想靠学历和读研的光环享受所谓的应有待遇吗？面对每年数百万的大学毕业生，你很幸运，有一个受过良好教育的好的研究生院作为获得面试资格的筹码！第二，教育背景，研究生院等。都是反映毕业生素质和能力的重要参考因素，但只是为企业创造价值和潜在价值的因素之一！同一个研究生院，同一个专业，同一个学历的大学生，在企业创造的价值是不一样的。这一点会在毕业后的某个时候显现出来。若干年后，变化和差异会更大！同样学历，不同毕业院校的学生，进入企业后的能力、业务水平、价值输出也有很大的差异！是不是只要学历一样就应该拿一样的底薪？而且，作为一个步入社会的职场人，我们应该知道一个现实:即使是同一个行业，由于企业规模、盈利能力、市场地位、现金流充裕程度的差异，企业在社会上制定的薪酬标准也是大相径庭的。而且地区经济条件的差异也导致了同行业同岗位薪酬水平的巨大差异！因此，所谓 "应该 "本科毕业生拿多少工资本身就不成立！比如在广州深圳这样的城市，一个大学毕业生拿六千的底薪，最多能维持生计。在大多数二三线城市或者经济欠发达地区，6000元/月的工资已经相当高了！硕士研究生毕业后的工资也是如此。第三，唐 t say "应该 "还没！你得先能找到工作！每年上百万的大学毕业生，导致大学生就业压力很大。It 许多大学生能在毕业前或毕业后一段时间找到工作以实现自力更生，这真是太好了！在这个社会发展阶段，作为一个刚毕业的大学生，首先应该脚踏实地，面对人力资源的现状！老鬼当然鼓励，也希望所有大学都完成。毕业生可以找到工资高，福利好，发展前景广阔的工作，但请现实一点。你可以根据自己的期望和意愿，把简历投给薪资更高的企业和用人单位，这无可厚非。但你要在写简历、投简历、参加面试的过程中，对自己的能力、实力、水平进行评估，从而对自己是否能胜任相应的薪酬、相应级别的企业工作有一个正确的认识。你可以有自己的标准，但你的标准只代表你的期望。而你定的标准对用人单位来说毫无意义！唐 不要说不应该！你能力够强，说不定能找到月薪上万的工作！而如果你缺乏求职的能力，你可能连工作都得不到，连面试的机会都没有！因此，唐 不要谈论你是否应该，只是找一份工作！第四，刚步入社会，思考 "应该 "是真的不对！老鬼在开玩笑:当你十岁的时候，你就是成年人了，所以你不应该 我没有花费你的家庭 为你的大学教育投资！别人 美国的大学生在国外工作是为了赚钱来支持他们的大学生涯！父母不应该提供自己的学习！但是唐 你还接受父母的经济资助吗？这是应该的吗？换个角度说:如果一个大学生进了企业做了销售，没有产生任何销售业绩，企业还应该给他发工资吗？没有完成销售任务是企业的责任吗？大学毕业生中，很多素质高，适应工作快，创造价值。大学毕业生中，毕业院校非常知名，学历高就能拿高分，能力低的现象也是存在的！所以，没有什么不该说的！进入社会后，全靠自己的本事！有能力的话可以找一家工资待遇都不错的公司！如果有能力，可以很快适应工作环境！如果你有能力，你能为企业创造相应的价值，真的应该得到合理的回报！工作后，你可以通过开办新的社会大学来学习和提高，让你的事业发展得更快更好。在社会和职场中，你要学习和掌握适应社会和职场的相应知识、理念、思路、方法和技能，积累有价值的人脉，储备相应的资好顺佳信息，提高自己的综合素质和能力，让自己早日成为职场精英！从现在开始，请放弃 "应该 "！因为，你在社会上，没有人欠你的！以上供参考。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉等实用内容。分享越多，收获越多！